上午十點半，江振邦帶著高管團隊，走遍了興科本部內所有春節期間仍在運轉的部門。
從生產一線到行政辦公和後勤保障的食堂、車隊，每個都沒落下。
每一個加班的員工，都親手從高管們手中，接過了一個寫著“恭賀新春”的百元紅包。
隊伍浩浩蕩蕩，所到之處，儘是歡聲笑語和一句句樸實的；過年好。
把興科集團本部的發完了，一行人又驅車趕往城西的兩家子公司，興科機械與興科塑料，繼續發紅包。
不能厚此薄彼，要雨露均沾、共沐皇恩嘛，
雖然集團內和兩家子公司在員工待遇、福利什麼的都沒任何區彆，但將心比心，這兩家單位無論是管理還是員工，難免都會有一種“我們是後娘養”、“二等公民”的心態，江振邦需要儘力消除這種隔閡。
流程與在本部時大同小異，江振邦帶著高管們，親自將一個個嶄新的紅包，遞到每一位子公司職工的手裡，連同子公司的管理層也人人有份，圖個吉利。
如今，這兩家子公司除了保留部分原有的五金和塑料產線，為興科的核心產品VCD做供應鏈配套外，也新增和改造了生產線。
一部分用來生產技術含量不高的插線排，另一部分則直接下場組裝VCD，以緩解主廠區那邊山一樣巨大的產能壓力。
如今，集團對這兩家子公司的掌控力度也很強。
在劃轉到興科之前，兩家公司就都有江振邦的人，一個在塑料公司當負責營銷的副總，進了董事會，另一個在接卸公司當車間主任。
緊接著，興科集團又向兩家子公司下派了兩名財務總監，牢牢的看住了錢袋子。
再加上江振邦本人在整個興寧市工業係統內如日中天的威望，兩家子公司的原高管們就算有什麼彆的心思，也根本不敢造次。
午飯，興科高管是在興科機械的食堂裡吃的。
晚飯，則是由興科塑料公司熱情招待。
借著兩頓飯的功夫，江董事長對兩家子公司的董事會成員們進行了一番勉勵，並對興科省屬之後，兩家子公司的未來做出了明確規劃。
等奉陽的基地建好後，這兩家子公司，也要優中選優，拉一部分技術骨乾過去，成立分廠，招兵買馬、迅速擴張。
“在興科集團進軍通信領域的大背景下，你們絕不能再把自己當成是普通的配件廠了，你們的定位也要隨之升級，此前你們的明年發展計劃都太小氣了，完全無法協同集團的整體發展。”
“像機械廠，到了奉陽後，就要轉型為精密結構件與天線工廠。”
“你們塑料廠，在奉陽的新廠就要升級為精密注塑與模組工廠。”
“老舊的衝床要淘汰，要上最先進的CNC數控機床。要上大型精密注塑機，要建噴塗、電鍍的二次加工產線。還要組建SMT產線，這是通信產品最核心的板級製造能力……”
“未來，你們不光可以承接集團下派的任務，還能自己去外麵接單，承接其他公司的訂單。”
“你們就是集團在通信戰場上開疆拓土的前沿生產基地，是保障集團核心戰略的左右護法，你們要有這個心氣，可千萬不要掉隊啊，要跟著集團一起成長！”
兩家子公司的董事會成員們在吃飯的時候，還不忘拿出小本本做筆記，並雙雙保證：
我們將深刻領會江董事長的指示精神，在新的一年裡，以解放思想為引領，以改革創新為動力，全麵激發乾事創業的昂揚鬥誌，為興科集團的重大戰略目標貢獻全部力量！
奮鬥的勁頭是有的，但江振邦很懷疑他們有沒有那個能力。
所以，江振邦私下又叮囑人力資源部部長林秀峰，讓其提前做好準備，日後或許可考慮為兩個子公司再注入一些新鮮血液。
……