星火科技管理層月度例會，氣氛相較於前幾次的緊繃，多了幾分沉穩與篤定。各部門負責人依次彙報著工作進展，雖然依舊麵臨產能、出海、輿論等多重壓力，但整個團隊的運行明顯更加流暢和有章法。
當輪到研發中心彙報時，周偉並沒有像往常一樣事無巨細地介紹所有項目，而是將一部分展示時間，交給了一位略顯年輕，但眼神中充滿自信和沉穩的工程師——王磊。
“林總，各位同事，”王磊站在投影前，聲音清晰，毫不怯場，“由我向大家彙報一下‘淩霄’項目的近期進展。”
“淩霄項目”，是星火在成功研發第一代固態氫電池後，立刻啟動的下一代高性能電池研發項目，目標直指更高的能量密度和更快的充放電速率，是為未來可能推出的電動汽車等高性能應用場景做準備。這個項目的重要性不言而喻，而讓王磊這樣一個相對年輕的工程師來負責一個重要分支——新型負極材料體係的開發，本身就傳遞了一個信號。
王磊的彙報條理清晰，數據翔實。他展示了團隊在幾種新型複合負極材料上取得的突破，通過巧妙的微觀結構設計，顯著提升了鋰離子的嵌入脫出效率，從而在實驗室層麵，將電池的理論能量密度和充電速度又提升了一個台階。他甚至坦誠地分析了目前遇到的技術瓶頸和下一步的攻關方向。
“……雖然距離最終工程化還有距離，但我們已經驗證了這條技術路線的可行性。預計在下個季度，我們就能製備出首批基於新負極體係的原型電芯進行測試。”王磊結束彙報，目光平靜地看向林燁和在座的各位高管。
會議室內響起了讚許的掌聲。
周偉補充道：“王磊和他的團隊表現非常出色，不僅技術上敢於突破，在項目管理和跨部門協作上也成長很快。‘淩霄’項目能快速推進，他們功不可沒。”
林燁看著王磊，眼中滿是欣賞。他還記得王磊剛加入星火時，還是個跟在周偉身後，提問都會臉紅的研究生。短短幾年，已經能夠獨當一麵，肩負起如此重要的研發任務。
“很好！”林燁開口，語氣中帶著毫不掩飾的肯定，“數據紮實，思路清晰，對困難和後續規劃也有清醒的認識。王磊，你們團隊做得非常出色！”
他目光轉向在座的所有管理層成員，語氣變得有些感慨：“各位，不知道你們有沒有注意到，像王磊這樣能夠迅速成長、開始挑起大梁的年輕骨乾，在我們星火正越來越多。”
他點了幾個名字：“算法部的李晶，現在帶領團隊和崔博士的材料研究院配合得天衣無縫，用ai模型反向指導材料設計，效率提升了多少，周偉你最有體會。芯片部的張濤，獨立負責的‘玄武4.0’低功耗模塊，馬上就要流片了。還有市場部、生產線上湧現出的一批年輕主管……”
“說實話，看到這一幕，我比看到‘能源寶’大賣，心裡更覺得踏實和欣慰。”林燁的聲音充滿了感情，“一個企業能走多遠，不僅僅取決於它一時掌握了多超前的技術，或者抓住了多大的市場風口，更取決於它能否持續地培養人才，能否形成良性的人才梯隊！”
“想想我們創業初期，什麼事都得我們幾個老家夥親力親為，熬夜是家常便飯，恨不得一個人掰成八瓣用。”林燁笑了笑，那笑容裡有對往昔艱難的回憶，更有對今日局麵的滿足，“為什麼？因為沒人啊！我們既是決策者，也是執行者。”
“但現在不一樣了。”他環視會議室裡這些熟悉的麵孔，有吳坤、周偉這樣的創業夥伴，也有陳薇、林曼這樣中途加入的核心，更有不少逐漸成熟起來的中堅力量和王磊這樣的新生代。
“看到王磊、李晶他們能夠獨當一麵，我就在想，我們這些‘老人’是不是可以稍微‘輕鬆’一點了？”林燁幽默地說，引得大家一陣輕笑，“當然，不是真的輕鬆，而是可以把更多的精力，從具體的事務中抽離出來，去思考更宏觀的戰略，去布局更遙遠的未來。”
他收斂笑容，正色道：“因為我們的年輕一代已經成長起來了！他們有能力，也有激情去執行、去攻堅、去創造！這才是星火最寶貴的財富，是我們可以麵向未來任何挑戰的最大底氣！這說明，我們星火的人才培養機製是有效的，我們‘敢於放手、樂於培養’的文化是成功的！”
“在這裡，我要特彆提出表揚的，不僅僅是王磊個人，更是我們星火內部這種‘傳幫帶’的良好氛圍，和周偉、吳坤、崔博士這些老一輩骨乾們甘為人梯、悉心培養新人的胸懷！”林燁看向周偉和吳坤。
吳坤咧開大嘴笑道：“林總，這有啥好誇的，咱們不都是從愣頭青過來的？看到這幫小年輕能乾，比自己出成績還高興！”
周偉也推了推眼鏡，含蓄地點頭：“給他們舞台，他們就能還你驚喜。這是良性循環。”
“說得好！”林燁總結道，“所以，接下來，我們要進一步加大對於年輕骨乾的培養和任用力度！要敢於給他們壓擔子，給機會，甚至允許他們試錯！各部門都要製定更清晰的人才梯隊建設計劃。我們要讓所有人都看到，在星火，隻要你有能力，有乾勁，就一定有無限的發展空間！”
他最後看向王磊等年輕骨乾代表，語氣充滿期望：“星火的未來，終究要交到你們手上。希望你們能繼續快速成長，早日成為星火新的脊梁！讓我們這群老家夥，也能安心地看著你們，去開創一個更波瀾壯闊的未來！”
會議在一種充滿希望和乾勁的氛圍中結束。王磊等人備受鼓舞，眼神更加堅定。而吳坤、周偉這些“老家夥”們，雖然嘴上說著“輕鬆了”，但肩上的責任感和培養接班人的使命感卻更重了。
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