有人提議建立“技能共享牆”，住客可以發布自己能提供的服務如教吉他、修電腦）或想學習的技能，促進互助。
有人建議組織“主題周末”，如手作周末、讀書周末、電影周末，由住客輪流主導。
王龍飛和李靜一邊聽，一邊飛快記錄，眼中滿是驚喜。很多想法是他們內部從未想到的，角度新穎，可行性高。
四、尊重與酬勞：讓智慧體現價值
頭腦風暴結束後，王龍飛當場表態：
“太精彩了！各位老師的思路讓我們茅塞頓開！很多建議可以直接采納落地。”他話鋒一轉，進入關鍵環節，“為了表示我們對大家智慧和時間的尊重，我們決定，對於今天討論中形成的、具有明確操作性的方案，我們將以項目委托的形式，邀請提出者或團隊進行深化設計。農莊會與各位簽訂正式的項目委托合同，明確任務、周期、驗收標準和項目酬金。酬金標準會參考市場價，絕不讓大家白乾！”
李靜補充道：“即使最終方案未被完全采納，隻要提出了有價值的思路，我們也會給予一定的‘創意貢獻獎’，並在項目介紹中鳴謝。我們希望建立一種按貢獻取酬、尊重知識產權的長期合作模式。”
這一宣布，讓在場所有“新村民”感到意外又振奮。他們原本以為是義務獻策，沒想到會被如此鄭重對待，不僅有尊重，還有實實在在的經濟回報。這極大地激發了他們的參與熱情。
五、項目落地：從創意到現實的轉化
隨後幾天，張小梅和周媛根據會議記錄，與相關“新村民”逐一溝通，將創意轉化為具體的項目任務書。
小林和阿哲組隊，正式承接了“本味醇釀”品牌視覺係統vi）設計項目。
老陳和園林姑娘合作，承接了“綠脈”工程部分景觀節點的細化設計。
半夏牽頭，組建了一個小團隊，開始撰寫梅花鹿體驗項目的詳細策劃案。
合同簽訂後，這些“兼職顧問”立刻投入工作。小林和阿哲帶著設備去沙棘園和溫室采風找靈感；老陳帶著卷尺去河邊實地測量；半夏查閱大量資料，豐富體驗內容。驛站的書吧、公共空間，成了他們臨時的“工作室”，經常可見他們熱烈討論的身影。
王龍飛和李靜則給予充分的信任和資源支持，需要什麼資料、需要接觸哪個部門，都一路綠燈。這種“被需要、被尊重、被認可”的感覺，讓這些“新村民”產生了強烈的主人翁意識，工作起來格外投入。
六、深遠影響：共建共享的社區升華
這一舉措的成效遠超預期。它不僅為農莊帶來了低成本、高質量的外部智力支持，解決了實際問題，更重要的是：
深化了社區融合：“新村民”通過參與項目，真正融入了農莊的發展脈絡，從“旁觀者”變成了“共建者”，對“本味”的認同感和歸屬感空前增強。
激活了驛站生態：驛站不再是單純的居住空間，而演變為一個創新孵化器和社交協作平台，住客之間的交流因共同項目而更加深入，社區活力迸發。
探索了新模式：為“本味”探索出一條柔性利用社會人才資源的新路徑，為未來吸引更多元的人才奠定了基礎。
提升了品牌內涵：“本味”開放、共享、尊重知識的形象更加鮮明。
傍晚，王龍飛和李靜看著在驛站廣場上一邊乘涼一邊討論方案的小林、阿哲等人，相視而笑。
“看，這才是驛站該有的樣子。”王龍飛感慨，“每個人都能找到自己的位置，發揮自己的價值。”
“嗯，”李靜點頭，“智慧在這裡流動，價值在這裡創造。我們搭建的不僅是一個居住的巢，更是一個成就夢想的舞台。”
龐莊村的這個夏日，因驛站智囊團的激活而充滿了創新的活力與溫情。一種基於尊重、共享與價值創造的、更加深厚的社區共生關係，正在這片土地上悄然生長，為“本味”的可持續發展注入了源源不斷的智慧動力。
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