冬日的暖陽，透過控股公司會議室的玻璃窗，在王龍飛麵前的實木桌麵上投下斑駁的光影。他與李靜相對而坐，中間攤開著陸明宇團隊剛剛提交的《集團核心員工股權激勵計劃草案）》。
草案結構嚴謹、條款清晰，明確了陸明宇、張明遠、張小梅、陳永健、小孫、程諾等核心骨乾的激勵額度、行權條件與考核機製。這是一份麵向未來、激勵奮鬥的藍圖。
然而，王龍飛的指尖輕輕點著草案封麵，目光卻越過文件，望向了窗外那片熟悉的土地，仿佛看到了多年前，在沙棘苗還稚嫩、溫室剛搭起架子時，那些與他一同揮汗如雨的身影。
他緩緩開口，聲音帶著一種不同於討論商業策略時的深沉：“靜靜，股權激勵方案很好，是針對未來能帶著公司奔跑的駿馬。但咱們不能忘了，最早跟著咱們一起墾荒、拉犁的老黃牛。大虎哥，春燕姐，還有幾位從一開始就在地裡忙活、在驛站打下手的老師傅……他們可能跟不上現在這麼快的知識更新節奏，也理解不了複雜的股權、期權，但‘本味’能有今天，他們流下的汗，立下的功勞，一點不比彆人少。”
李靜聞言，眼神立刻柔軟下來，她完全明白丈夫在說什麼。
這份股權草案像是一份麵向未來的“衝鋒號”，但他們還需要一份撫慰過往的“安心契”。
她輕輕點頭，語氣溫柔而堅定：“龍飛，你說到我心裡去了。尤其是大虎哥和春燕姐，他們幾乎是把‘本味’當成了自己的家，當成了後半輩子的寄托。
我們不能讓老實人吃虧，更不能讓一起吃過苦的夥伴，看著後來者風光，心裡卻沒了著落。得給他們一份實實在在的、能看得懂、摸得著的保障。”
這個共識，在兩人之間迅速達成。他們決定，在推行麵向未來的股權激勵計劃的同時，要為趙大虎、春燕姐等幾位創業元老，量身定製一套不同於股權激勵、但同樣體現價值認可和終身關懷的保障方案。這套方案，不追求金融層麵的複雜性，而要體現“本味”特有的溫度與情義。
“這事兒，得坐下來，一對一地，像家人一樣商量。”王龍飛說。他拒絕了一份冷冰冰的格式化協議，而是選擇了一種最樸素也最真誠的方式。
第一個被請到辦公室的，是趙大虎。當王龍飛親自給他泡上熱茶，而不是談工作，而是聊起當年怎麼一起頂著烈日種下第一片沙棘苗時，趙大虎這個憨厚的漢子，眼眶就有些發紅。
“大虎哥，”王龍飛語氣誠懇，“沒有你帶著大夥兒沒日沒夜地在地裡忙活，就沒有‘本味’的根。現在公司攤子大了，弄了些股權什麼的，複雜，那是給明遠、小梅他們那些文化人準備的。但公司絕不能忘了你。我跟靜靜商量了，給你準備了這個。”
他推過去一份手寫的要點，沒有拗口的法律術語，隻有幾條實實在在的承諾：
一、終身顧問與榮譽場長：無論將來是否退休，趙大虎永遠是我沙棘園和種植基地的“榮譽場長”，享有永久顧問身份，隨時可以來指導，說話永遠有分量。公司年會、重大活動，必坐主桌。
二、終身退休保障金：從明年起，公司單獨為他設立一份養老賬戶，每月額外存入一筆相當於他現在工資三成的“功勳津貼”，直終身。確保他老了，乾不動了，收入不但不降，反而更有底氣。
三、子女就業優先通道：他的孩子，隻要願意回來，符合基本條件，“本味”永遠敞開大門，優先錄用，並給予培養。
四、醫療基金兜底：公司設立“元老健康基金”，他和家人的大病醫療，在醫保之外，剩餘部分由公司全額承擔，解除一切後顧之憂。
趙大虎聽著，用粗糙的手背抹了把眼睛，聲音哽咽：“龍飛，靜靜……這、這讓我說啥好……我趙大虎就是個種地的，能跟著你們乾，看著地裡長出金疙瘩，我就知足了！這、這太厚重了……”
“大虎哥，這是你應得的。”李靜柔聲道，“沒有你穩著大後方，我們哪敢在前麵衝？這就是咱們的家規，一起吃過苦的，必須一起享福。”
接著是春燕姐。當她聽到王龍飛和李靜為她設計的方案——“終身廚師長”榮譽頭銜、一份豐厚的退休分紅股不參與管理，但享受驛站和食堂利潤的永久分紅）、以及公司承諾為她操辦一場風風光光的退休歡送會時，這個爽利了大半輩子的女人，眼淚唰地就下來了。
“我老婆子就會做個飯……你們這……這讓我怎麼報答啊……”她拉著李靜的手，泣不成聲。
“春燕姐，你做的飯，喂壯了咱們整個‘本味’的人，這就是最大的功勞！”王龍飛笑著說，“以後你想乾了就乾，不想乾了就歇著，分紅照拿。食堂永遠是你的地盤，還得靠你帶徒弟呢！”
對於其他幾位早期加入、如今仍在關鍵崗位但年齡偏大的老師傅，王龍飛和李靜也一一談心，根據每個人的情況和意願，製定了不同的方案：有的願意退居二線，擔任技術督導，薪資不減；有的希望子女接班，公司提供培訓；所有人都享受比普通員工更高比例的補充養老金和公司醫療互助基金。
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這些安排，沒有股權激勵聽起來那麼“高大上”，卻像為老房子打下了最深厚的地基，砌上了最溫暖的壁爐。它傳遞的信息比任何口號都響亮：在“本味”，忠誠不會被遺忘，汗水不會被辜負，一起走過艱難歲月的人，必將被歲月溫柔以待。
消息不脛而走，雖然沒有正式公告，但那種彌漫在空氣中的溫情與敬重，讓整個“本味”的氛圍變得更加厚重和凝聚。年輕員工看到公司如何對待功臣，對自己未來的歸屬感更加強烈；核心管理層看到創始人的為人，更加堅定了追隨的決心。
幾天後的傍晚，王龍飛和李靜抱著兒子知行，在院子裡散步，正好遇到剛從地裡回來的趙大虎。夕陽下，趙大虎看著王龍飛懷裡咿呀學語的知行，忽然感慨地說：“龍飛，看著知行，我就想起你剛來龐莊村的樣子。這一晃……真好，真好哇！”
王龍飛把兒子往趙大虎跟前遞了遞，笑著說：“大虎哥，等知行再大點，我就把他交給你，跟你學種地，你得把他給我帶出來！”
趙大虎一愣，隨即臉上笑開了花，連聲說：“好！好！肯定帶！把我這點看家本事都教給他！”
看著趙大虎逗弄知行時那毫無保留的慈愛，王龍飛和李靜相視一笑。他們知道，這份為老夥伴們精心準備的“安心之約”，守護的不僅是幾個人的晚年，更是在守護“本味”這個大家庭最珍貴的根脈與魂。這份基於情義與責任的保障，比任何冰冷的合同都更具力量，它讓企業在快速擴張的路上，始終保留著那份最初的溫暖，也讓這份共同的事業，真正成為了可以薪火相傳、代代守護的基業。龐莊村的冬日夕陽，也因此染上了一層厚重而溫暖的底色。
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