溫心怡的到來像一股清泉，注入了盤龍村這個充滿了原始力量和勃勃生機的草莽基地。
她沒有像秦氏姐妹那樣被安排進後勤隊伍學習織布或烹飪。
周辰給了她一個全新的、也是獨一無二的職位。
——盤龍山莊，總管事。
他將一本空白的賬冊、一支嶄新的毛筆和一方上好的硯台鄭重地交到了她的手上。
“溫姑娘。”
他對她說。
“我不管你以前是大儒之女還是落難千金。”
“從今天起，你就是我盤龍山莊的大管家。”
“我需要你用你胸中的學問為我理清這一團亂麻。”
這番話充滿了絕對的信任和毫無保留的授權。
溫心怡看著眼前這個不僅救了她性命、更願意尊重她才學、給予她施展舞台的男人。
心中湧起了士為知己者死的感動。
她沒有再多言。
隻是斂衽一禮，接過了這份沉甸甸的責任。
接下來的幾天。
溫心怡便展現出了她作為大儒之女驚人的才學和管理能力。
她沒有急於發號施令。
而是先領著秦氏姐妹將整個基地裡裡外外仔仔細細地盤點了一遍。
人員。
總計七十八口。其中核心護村隊成員二十人，工程隊十五人，後勤婦女十人，孩童八人，其餘為新收攏的流民家眷。每個人的姓名、年齡、特長、家庭構成都被她用娟秀的小楷一一記錄在冊。
物資。
熏肉還剩三百餘斤。糧食五百斤。鹽巴五十斤。布匹二十匹。鐵料四十斤……
所有的物資都被她分門彆類重新清點、登記。
土地。
已開墾荒地三十畝。待開墾荒地約百畝。水源地一處，位於村東頭的小溪上遊。
當一份條理清晰、數據詳儘的“盤龍山莊現狀總覽”被呈現在周辰麵前時。
連周辰自己都感到了深深的震撼。
他雖然有宏觀的戰略，但在這些微觀的、精細化的數據管理上確實是一片空白。
而溫心怡的到來完美地彌補了他最大的短板！
盤點的過程也讓溫心怡發現了不少潛藏在基地欣欣向榮表象之下的管理漏洞。
她將自己的想法全部整理成了一份條理清晰的文書。
主動地呈報給了周辰。
當晚。
在周辰被臨時改造成“辦公室”的簡陋茅草屋裡。
溫心怡站在一張她親手繪製的簡易基地規劃圖前。
手中拿著一根細細的竹竿。
開始了她上任以來的第一次“述職報告”。
她的聲音清脆悅耳，不疾不徐。
卻帶著一種讓人無法反駁的邏輯力量。
“主公。”
她對周辰的稱呼也悄然發生了改變。
“依心怡之見，我們基地目前雖然欣欣向榮，但仍有三處隱患亟待解決。”
周辰饒有興致地做了一個“請講”的手勢。
“其一，在激勵。”
她的竹竿點在了代表著“工分製”的一欄。
“目前的工分製度雖然做到了公平，卻無法最大化地激發每個人的潛力。乾多乾少都是一個工分，長此以往難免會有人懈怠。”
“我建議在基礎工分之上增設‘績效獎勵’。每日評選出勞作最勤奮、貢獻最大之人給予額外的獎勵。獎勵不必多，或是一塊肉乾或是一尺布匹。便足以讓眾人爭先，效率倍增！”
周辰的眼中閃過一絲讚賞。
這不就是現代企業管理中的績效考核和物質激勵嗎？
“其二，在倉儲。”
她的竹竿又移到了代表著倉庫的區域。