有了黃國民的加入，張偉的領導班子就算是建立起來了。
這次麵試張偉總共麵試了三百六十一名麵試者。
除了有兩個性子實在不太好的，其餘人基本上全部都被張偉錄用了。
管理人才招募成功，張偉當天就去嘉城縣辦了一張營業執照。
80年代，營業執照辦理相當的簡單，再加上張偉上麵有人，所以不到半小時，宏遠商貿有限公司便新鮮出爐了。
張偉作為公司最大的股東，任職公司的董事長職位。
安琳是公司的第二位股東，任職公司的財務總監。
黃國明任職公司執行總經理。
李源任職公司運輸部總經理。
公司現在暫時就設立在青山公社的大隊部旁邊。
張偉已經讓曹會計幫忙聯係施工隊，到時候不止要打造一個輝煌的公司大樓，員工宿舍，休息區也一應俱全。
方便等以後公司發展起來，公司員工和員工親屬都有一個良好的居住環境。
......
“張老板，這是我這段時間了解了我們合作社的情況，然後製定的管理計劃，請你過目一下。”
黃國明一臉忐忑的將一份厚厚的文件遞給張偉。
張偉給了他三天的時間。
用三天的時間了解青山公社，然後出一份管理方案。
這是黃國明任職後的第一個考核任務，所以他對這件事情非常的重視。
從進入宏遠商貿有限公司之後，黃國明就沒有回過家。
直接住在青山公社的大隊部，每天天沒亮就出去看合作社的情況，每天晚上天都黑了還沒有回來。
這份方案更是他昨天晚上熬夜寫的。
一直修修改改，修修改改，草稿紙都用了不知道多少。
張偉接過黃國明的管理方案，一個字一個字的認真看了起來。
方案寫的很詳細，張偉足足看了一個多小時。
看完之後，張偉重重的吐出一口氣。
看到張偉吐氣，黃國明感覺自己的心臟一下子提到了嗓子眼。
張董事長怎麼吐氣了，他是不是對我的方案不滿意。
“張董事長，是不是我的方案有哪裡寫的不對，能不能再給我一個機會，三天確實有點短，我們合作社的結構又龐大，我還有很多地方沒有了解透徹。”
“再給我三天時間，我一定能做出更好的方案。”
黃國明聲音都有了一點顫抖。
“啊。”張偉詫異的叫了一聲，隨後笑了起來。
“彆緊張，黃經理，我剛剛歎氣並不是覺得你這份方案不好。”
“恰恰相反，你這方案做的我實在是太滿意了。”
“所以剛剛我是在讚歎，我真是撿到寶了！”
黃國明才來了三天，張偉其實並沒有想著他能給出一個多好的管理方案。
他隻是給黃國明一個小小的考驗，試試他的成色。
畢竟以後張偉可是要當甩手掌櫃，手下沒有個挑大梁的大將，自己還是得隨時回來幫忙。
結果萬萬沒想到，黃國明給張偉來了個大驚喜。
在黃國明的管理方案中，首先是要求保留公社的原有建製。
以後的生產直接由宏遠商貿公司安排到公社，然後公社安排到大隊，大隊安排到各個生產小隊。
宏遠商貿隻需要在每個生產小隊派遣一名核查人員，就能以點帶麵，掌控整個公社的生產情況。
光是這一點，就比張偉現在的管理不知道好出了多少倍。
張偉現在的生產任務直接就是平攤到公社，不管什麼工作，大家都可以隨便做，導致人員混亂，生產效率不高。
如果以後用黃國明的這套方案，不止工作內容一目了然，而且也更方便記錄每個社員的工作情況。
最關鍵的是，宏遠商貿本身的壓力還不大。