“王姐，我們的出差補助報銷單上周就遞上去了，怎麼還沒動靜啊？……啊？簽字領導這周都出差了？哪個領導啊？……哦哦，行吧，那我們下周再問。”
掛了電話，李瑞一臉晦氣地對林舟說：“林哥，財務處說簽字的領導出差了，讓我們下周再說。我剛看了一眼，那領導明明就在辦公室坐著呢！”
林舟放下水杯，水麵上倒映出他平靜的臉。
文件被拖延，經費被卡住，背後還有人不停地散播著謠言。一張無形的大網，正從四麵八方收緊，每一個網眼，都是一個微不足道的“小麻煩”。
這些麻煩單獨看，都上不了台麵，你甚至找不到一個正當的理由去發火。但它們累積起來，就像鈍刀子割肉，一點點地消耗著你的時間和精力，磨損著你團隊的士氣。
“知道了。”林舟的回應依舊隻有三個字。
他坐回自己的位置，閉上了眼睛，意識沉入腦海。
沙盤瞬間激活。
整個省發改委的大樓，在他腦中變成了一個由無數數據節點和連接線構成的複雜模型。他沒有去看那些高層的權力博弈，而是將視角鎖定在了自己所在的綜合規劃處，以及相關的幾個職能處室。
他輸入了指令：【追蹤近期所有針對‘紅山縣項目組’的負麵行為鏈條。】
沙盤之上，數據流開始湧動。
他看到，財務處那個卡住報銷單的辦事員，昨天中午在食堂，和趙明坐在一張桌上吃飯。
他看到，那兩個在茶水間議論他的女同事，她們的直屬領導，是趙明多年的牌友。
他看到，一份關於項目組申請調用車輛下鄉調研的申請單，被辦公室負責車輛調度的副主任壓在了最下麵，而這位副主任，是趙明帶出來的徒弟。
一條條看似毫不相乾的線索，在沙盤的推演下，最終都像百川歸海一般，彙集到了一個源頭——那個正坐在辦公室裡，悠閒地用開水澆淋著他心愛紫砂壺的老科長，趙明。
沙盤上，趙明的個人模型被放大，一行行數據顯示出他的心理狀態。
【人物：趙明】
【職位：綜合規劃處資料室科長】
【核心訴求：維護資曆尊嚴，渴望獲得與資曆匹配的認可。】
【近期情緒：嫉妒75），不平衡82），焦慮45）】
【關鍵行為邏輯：無法在業績上超越林舟，因此選擇利用自己熟悉規則的優勢，通過製造流程障礙和輿論壓力，對林舟進行“降維打擊”，以此證明“年輕人有能力沒用，不懂規矩照樣寸步難行”，從而獲得心理上的平衡和在老同事圈子裡的“權威感”。】
原來如此。
林舟睜開了眼睛，眸子裡一片清明。
他終於明白，趙明不是任何派係的人，他隻是他自己。他代表的，是這個龐大係統裡，所有感覺自己被時代拋棄，被後浪拍在沙灘上，卻又不甘心退出舞台的“前浪”們的縮影。
對付這樣的人，用權力去壓，隻會讓他更加怨恨；用道理去講，他根本聽不進去。
唯一的辦法，就是用他最在乎的“規矩”，來給他重新立一個他無法反抗的“規矩”。
李瑞看著林舟閉目養神了半天，又睜開眼，臉上古井無波，心裡更是沒底了：“林哥，你倒是說句話啊，我們現在怎麼辦？真要等到下周？”
林舟沒有回答他，而是拿起了桌上的電話。
李瑞伸長了脖子，以為林舟要打電話給孫主任告狀。
電話接通了，林舟的語氣很客氣：“您好，是孫主任秘書室嗎？我是林舟。我想跟您確認一下，孫主任明天上午十點，是不是有一個關於‘全省重點項目督辦工作’的碰頭會？”
電話那頭的秘書顯然愣了一下，才回答道：“是的，林舟同誌，是有這麼個會。”
李瑞更糊塗了，這跟我們的文件有什麼關係？
隻聽林舟繼續用平穩的語調說道：“是這樣的，我們項目組在梳理‘金融精準扶貧’模式的可複製性時，發現了一個普遍性的問題，就是跨部門、跨層級的資料調閱和協同工作效率，是製約項目快速推進的一個關鍵瓶頸。我們連夜寫了一份關於‘優化委內重點項目資料調閱流程’的建議報告，希望能在這個碰頭會上，占用孫主任五分鐘時間，做一個簡短的彙報，為後續全省重點項目的推進，提供一點小小的參考。”
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