三天小長假的悠閒還停留在指尖，鬨鐘就已刺破清晨的寧靜。
我拎著工具箱走進新公司車間時，晨光剛越過廠房的高窗，在鋥亮的設備上投下規整的光影。
與入職初期的小心翼翼不同，這次回來，車間裡不少人主動跟我打招呼，連之前幾個對我有些不屑一顧的資深技術人員，也笑著點頭示意，語氣裡滿是客氣。
“小飛，假期過得咋樣？聽說你上次解決的傳感器故障，幫公司挽回了不少損失。”
負責設備調試的老周拍了拍我的肩膀，他是車間裡出了名的“技術老炮”，當初我剛入職時請教他問題，他總愛答不理，覺得我“資曆淺、懂的少”。
“還行，補了補覺。”我笑著回應，心裡卻泛起一陣感慨。
上次那台進口設備的故障，整個技術部都束手無策，是我憑著老公司的實戰經驗結合新設備的技術資料，花了一個小時找到症結。
自那以後，車間裡的同事對我刮目相看，那些曾經的輕視和質疑，都變成了如今的認可和尊重。
“你可真厲害，”老周豎起大拇指，“那台設備的技術手冊我翻了好幾遍，都沒琢磨透傳感器的聯動邏輯，你居然能一下子找到問題，果然是有真本事。”
我擺擺手：“都是運氣好，剛好接觸過類似的設備。”
嘴上這麼說，心裡卻想起了師父曾經給我說過的話：“技術這個東西容不得一點虛假，一就是一，二就是二，摻不了半點水分。
要想在這個領域站穩腳跟，就必須腳踏實地，把技術練得出類拔萃，彆人方才會信服你。”
那是我剛跟著師父學技術的時候，有一次維修機器，我憑著模糊的記憶胡亂操作，結果不僅沒修好，還差點造成更大的故障。
師父沒有罵我，隻是拿著扳手，一點點拆解機器，手把手教我排查問題，末了就說了這句話。
那時候我似懂非懂，直到如今在新公司站穩腳跟，感受到技術帶來的尊重，才真正明白其中的深意。
職場裡，唯有硬實力才是最硬的通行證，花言巧語或許能蒙混一時，卻騙不了長久，隻有技術上的絕對優勢，才能贏得真正的認可。
上午的工作很順利，我負責的生產線運行穩定，沒有出現任何故障。
午休時，我坐在車間的休息區，掏出手機翻看著技術論壇，心裡卻有些煩躁。
自從完成新生產線的調試項目後，我明顯感覺到自己遇到了技術瓶頸，公司的核心設備技術已經基本掌握，常規的故障排查和維護也得心應手，可再想往上突破，卻找不到方向。
那些更前沿的智能控製技術、設備優化算法，我隻是一知半解，想要深入學習，卻不知從何下手。
更讓我糾結的是，昨天下午廠長找我談話，說想讓我牽頭組建一個技術攻堅小組，帶團隊負責公司後續的設備升級和技術創新項目。
“小飛，你入職這幾個月的表現大家有目共睹，技術紮實、解決問題能力強，是個難得的人才。”
廠長坐在辦公室的沙發上，笑著說，“公司準備給你升職加薪，讓你帶團隊，也給你更多的發展空間，你考慮考慮。”
當時我腦子一片空白，隻是下意識地說了句“我想想”。
廠長的認可讓我很感動，升職加薪也是很多人夢寐以求的機會，可我心裡卻沒有絲毫喜悅，反而充滿了抗拒。
我想起了在老公司的經曆。
可那場權力紛爭帶來的疲憊和惡心，卻讓我至今記憶猶新。
從那以後，我就對“帶團隊”“搞管理”之類的事情敬而遠之，我隻想安安靜靜地搞技術，憑著自己的手藝吃飯，不想卷入那些勾心鬥角的紛爭裡。
“在想什麼呢？一臉愁容。”
同事小張端著水杯走過來，在我身邊坐下。他是我入職後認識的第一個朋友，性格開朗，為人真誠。
我把心裡的糾結跟他說了，小張聽完，皺著眉頭說：“帶團隊確實挺麻煩的，不僅要管技術，還要管人，處理各種人際關係，一不小心就會得罪人。
不過，這也是個難得的機會啊，升職加薪不說，還能積累管理經驗，以後的發展空間也更大。”
“我知道是機會，可我真的不想搞管理，”我歎了口氣，“我就想安安靜靜地搞技術，不想摻和那些亂七八糟的事。而且，我也沒帶過團隊，不知道能不能做好。”
“沒帶過可以學啊，誰都是從不會到會的，”小張笑著說，“再說了，廠長這麼看重你，肯定也是相信你有這個能力。你要是實在不想去，也得好好跟廠長說，彆辜負了他的一片心意。”
小張的話讓我陷入了更深的糾結。