車間的機器轟鳴聲漸漸平息，夕陽透過高窗，給冰冷的設備鍍上了一層溫暖的金邊。
我剛把最後一台設備的調試數據歸檔，技術部的文員小宋就快步走了過來，手裡拿著一份文件，臉上帶著掩飾不住的笑意：“飛哥，恭喜啊！人力資源部剛下發的通知，你提前一個月通過試用期了，而且薪資調整方案也批下來了！”
“什麼？”我愣了一下，手裡的u盤差點掉在地上。
當初入職時，人力資源部明確說過，試用期為三個月，需要完成至少兩個核心技術項目才能轉正。
我入職才兩個月，雖然牽頭完成了生產線改造和設備升級兩個項目，效率和成果都不錯，但從來沒想過能提前轉正，更沒想到薪資會有調整。
小宋把文件遞給我，眼裡滿是羨慕：“你看，上麵寫著呢，試用期考核優秀，提前轉正，月薪上調10，還額外發放了項目獎金。
飛哥，你這也太厲害了，咱們技術部這麼多年，提前轉正還能漲這麼多工資的，你是第一個！”
我接過文件，手指有些顫抖地翻開。
白紙黑字寫得清清楚楚，薪資調整後的數額比我預期的高出了不少，加上項目獎金，這個月的收入幾乎是老公司的兩倍。
一股難以言喻的驚喜湧上心頭，耳邊仿佛又響起了師父的話：“技術這個東西容不得一點虛假，隻要你腳踏實地，技術上出類拔萃，彆人自然會認可你。”
是啊，這兩個月的努力沒有白費。
從入職時的小心翼翼，到後來牽頭項目、帶團隊協作，我始終專注於技術，用心解決每一個難題，沒想到會得到這麼大的認可和回報。
這份驚喜，比任何讚美都讓我感到振奮。
“謝謝小宋，辛苦你跑一趟。”我平複了一下心情，笑著對小宋說。
“應該的，飛哥，”小宋笑著說，“大家都覺得你實至名歸，你帶我們做項目的時候，不僅技術過硬，還特彆願意分享經驗，跟著你乾活，我們都學到了很多。”
小宋走後，我坐在工位上，心裡久久不能平靜。
這份認可，不僅是對我技術能力的肯定，更是對我做人做事態度的認可。
我想起了剛入職時的迷茫，想起了拒絕帶團隊時的忐忑，想起了和團隊成員一起熬夜趕項目的日子，所有的付出都在這一刻有了回報。
我突然覺得，應該好好謝謝廠長。
如果不是他的理解和信任，沒有他給我提供的機會和平台，我不可能這麼快成長，也不可能得到這樣的認可。
想到這裡，我收拾好東西，徑直走向廠長辦公室。
廠長辦公室的燈還亮著，透過窗戶，能看到他正低頭看著文件。我輕輕敲了敲門。
“進來。”廠長的聲音傳來。
我推開門走進去，手裡拿著那份轉正通知：“廠長，您還沒下班啊？”
廠長抬起頭，看到是我，笑著說：“是小飛啊，有事嗎？”
“廠長，我是來謝謝您的，”我把轉正通知放在他桌上，“我剛收到人力資源部的通知，提前轉正還漲了工資，這完全出乎我的意料，真的非常感謝您的認可和照顧。”
廠長拿起通知看了一眼，又放回桌上，淡淡一笑：“不用客氣，這些都是你該得到的。
這兩個月你的表現大家有目共睹，不僅技術紮實，解決了很多棘手的問題，還能帶動團隊高效協作，提前完成了兩個重要項目，為公司創造了不小的價值，給你漲工資、提前轉正，是實至名歸。”
他的語氣很平淡，沒有絲毫邀功的意味，卻讓我心裡暖暖的。
“其實我還有很多需要學習的地方，”我有些不好意思地說，“這兩個月，多虧了您的信任，給我機會帶團隊做項目，也多虧了同事們的配合和支持。”
“機會是留給有準備的人的，”廠長靠在椅背上，看著我，“我當初之所以讓你牽頭做項目，就是看中了你的技術能力和坦誠的為人。
技術過硬的人很多，但既懂技術又坦誠、能帶動團隊的人不多。