“小金庫”審計的風暴，在省衛健委大樓裡持續發酵，帶來的直接影響，就是林傑徹底體會到了什麼叫“孤島效應”。
以前，隻要是涉及多個處室協調的工作，或者委領導層麵的碰頭會，林傑作為分管領導或辦公室主持工作的負責人，通常都會在通知之列。
但現在，情況變了。
這天下午，林傑從基層衛生處調研回來，路過小會議室，聽到裡麵人聲嘈雜，似乎正在開會。
他看了一眼日程安排，自己今天下午並沒有這個會議。
他推門進去，會議室裡瞬間安靜下來。
隻見分管規劃信息的錢強副主任、分管婦幼保健的孫麗副主任，以及幾個相關處室的負責人都在，正圍著桌子討論著什麼。
看到他進來，所有人都愣了一下。
“林主任？”錢強率先反應過來，笑著站起身，“您怎麼過來了？我們這就是個小範圍碰頭，討論一下信息化項目招標的幾個技術參數細節，想著您忙，就沒打擾您。”
話說得客氣，理由也冠冕堂皇。
但林傑心裡清楚，涉及信息化項目招標，辦公室作為協調部門，他作為主持辦公室工作的領導，按理是應該知情的。
“沒事，你們繼續。”林傑麵色平靜地點點頭，沒有多問，轉身退出了會議室。
門在身後關上，隱約還能聽到裡麵壓低聲音的議論。
這已經不是第一次了。
類似這種“小範圍”、“非正式”的溝通會，他最近被排除在外的次數明顯增多。
大家似乎形成了一種默契：有些事，不方便讓林傑知道。
其次是文件流轉。
以前，很多需要委領導傳閱的文件，或者各處室上報的重要信息，辦公室都會第一時間送到他這裡。
現在，流程看似沒變，但一些敏感或者關鍵的文件，送到他桌上的時間總會晚上那麼一兩天，或者夾雜在一大堆無關緊要的材料裡，需要他仔細翻找才能發現。
有一次，他需要一份關於某市申請醫療救助專項資金的報告，催了辦公室兩次，負責文書流轉的科員才磨磨蹭蹭送過來，解釋說之前係統出了點問題，打印延遲了。
林傑看著那份明顯被翻閱過多次、邊角都有些卷曲的報告，什麼都沒說。
最直觀的感受，是來自食堂和樓道。
以前在食堂吃飯，雖然不至於前呼後擁，但總會有相熟的處長或者同事過來打個招呼，拚個桌，聊幾句閒話。現在，他端著餐盤走過去，原本談笑風生的那一桌，聲音會不自覺地低下去，等他坐下，周圍的人要麼很快吃完離開，要麼就埋頭吃飯，避免與他眼神接觸。
在樓道裡遇到其他副主任或者資深處長，對方依舊是客氣地點頭微笑，但那笑容短暫而敷衍，腳步不停，仿佛他是某種需要保持安全距離的病原體。
甚至連司機老張，話也變得更少了。
送他下去調研，一路沉默。
到了地方，也不會像以前那樣主動下車幫忙拿東西或者打聽情況，隻是默默地在車裡等著。
這種孤立，不是激烈的對抗，而是一種無聲的、全方位的疏離。
像一層無形的玻璃罩，把他隔絕在正常的官場生態之外。
你明明能看到外麵的人，聽到他們的聲音，卻無法真正融入進去。
林傑坐在自己的辦公室裡，看著窗外。
他知道，這是必然的結果。