周一上午九點整，林傑來到了常務副主任辦公室，他敲了敲門。
“進來。”副主任的聲音從裡麵傳來。
林傑推門進去，發現辦公室裡除了副主任，還有分管人事的副主任和組織部的乾部監督局一位副局長。
這個陣容，讓林傑心裡微微一動。
“林傑同誌，來了，坐。”副主任指了指對麵的椅子，臉上帶著慣有的溫和笑容。
林傑依言坐下，腰杆挺直，看著三位領導。
“林傑同誌，首先，還是要再次恭喜你和試點工作組。”副主任開門見山，語氣肯定，“河洛省的試點工作，尤其是在麵對諸多乾擾和質疑的情況下，能夠頂住壓力，拿出經得起國際權威機構檢驗的成果，非常不容易！這充分證明了你的能力、定力和對改革事業的忠誠。辦黨組，包括更高層麵的領導，對你的工作都是高度認可的。”
“謝謝主任和組織的肯定，這是我應該做的。”林傑謙遜地回答，心裡卻提了起來。鋪墊越長，後麵的“但是”往往就越重。
分管人事的副主任接過話，微笑著說：“是啊，林傑同誌年輕有為，敢於擔當，是難得的實乾型乾部。關於你接下來的工作安排，辦黨組也是非常重視，經過了反複醞釀和慎重考慮。”
他拿起一份紅頭文件，看了一眼，然後看著林傑說：“根據工作需要，並報請上級批準，辦裡決定，任命你為‘國家醫藥價格改革領導小組辦公室’常務副主任，主持日常工作。級彆仍為正廳級。”
“國家醫藥價格改革領導小組辦公室？”林傑迅速在腦中搜索這個機構。這是一個新成立的臨時協調機構，旨在統籌推進全國性的醫藥價格改革，組長由更高層級的領導兼任，辦公室設在醫改辦。之前一直由一位資深的副主任兼任辦公室主任，但具體工作推進緩慢。
“對。”副主任解釋道，“這個領導小組規格很高，涉及多個部委協調。之前的辦公室主任由老周兼任，但他身體原因，多次提出希望卸任。黨組認為，你熟悉業務，有闖勁，又有成功的試點經驗，是接替這個位置，推動改革全麵落地的合適人選。”
組織部的副局長也開口了，嚴肅的說：“林傑同誌，這個崗位雖然級彆未變，但責任重大，事權也很集中。領導小組辦公室負責全國藥品和醫療服務價格政策的研究擬定、調整方案審核、以及跨部門協調的具體工作，擁有對相關改革試點項目和資金的審批權。可以說，是下一步醫改的核心樞紐之一。組織上把這個擔子交給你，是信任，也是考驗。”
林傑瞬間就明白了。
級彆沒動，還是正廳。
沒有給他一個諸如醫藥服務管理司司長之類聽起來更“實”的司局級正職。
而是給了這麼一個新成立的、看似是臨時機構、但事權和資金審批權高度集中的“領導小組辦公室”常務副主任。
明麵上，是重用，是讓他執掌核心業務。
實際上，這是個火山口，是個眾矢之的。
所有關於藥價、醫療服務價格的矛盾，都會聚焦到這個辦公室，聚焦到他林傑個人身上。
而且，“常務副主任”畢竟不是“主任”，上麵還有掛名的領導，協調難度極大，做好了是應該的，做不好，責任全是他這個“常務”的。
這是一步看似前進，實則凶險的棋。
給了他實權，也把他架在了火上烤。
“怎麼樣，林傑同誌？有什麼想法？”副主任觀察著他的表情，問道。
林傑沒有任何猶豫，站起身，語氣堅定的回複：“感謝組織的信任和培養！我堅決服從組織安排！一定竭儘全力，履行好‘醫藥價格改革領導小組辦公室’常務副主任的職責，不辜負組織的期望！”
他沒有問為什麼級彆不動，也沒有流露出任何不滿。