會議在略顯沉悶的氣氛中進行著，當各部門的問題都討論得差不多時，張子軒終於將話題引向了今天最重要的議題——積分製度的推行。
各位都拿到身份牌了吧？張子軒掃視了一圈會議室，目光在每個人胸前掛著的身份牌上停留片刻。
小小的泛著微光，象征著這個新生基地裡的新秩序。
上次會議提出的積分問題，經過各部門的配合，現在已經準備開始推行了。張子軒的聲音在會議室裡回蕩，所有人的注意力都集中了起來。
他轉向物資部方向：郭部長，這幾天你們把物資統計得如何了？民生相關物品的兌換積分有沒有確定好？
郭紅豔應聲而起，手裡拿著一份厚厚的文件：已經統計完畢！
她的聲音清晰而有力：各種物資回收和兌換積分方麵，我們物資部與餐飲部、人事部、總裁辦公室聯合製定了一份詳細的兌換方案，涵蓋了目前大部分流通的民生物資。
她和副部長陸佳開始將打印好的資料分發給與會人員；紙張在會議室裡傳遞的沙沙聲，伴隨著人們翻閱的動靜。
秦陽接過資料，仔細瀏覽起來。上麵密密麻麻地列著各種物品的兌換比例：兩個雞蛋一積分、一包泡麵一積分、一斤主食根據種類不同為13點積分、肉類每150克一積分...
日常生活用品如卷紙、香皂、牙膏也是一積分。
他的目光快速掃到食堂部分：一積分能買兩個饅頭，兩積分可以買一份兩素菜的標準餐，三積分則能買到一葷兩素的套餐。
粗略一看，這個標準還算合理。秦陽暗自思忖，一日三餐差不多十積分就能解決。
不過具體如何，還得等實際推行後才見分曉。
張子軒的聲音將眾人的注意力拉了回來：接下來是關於工資—也就是積分發放的問題。他頓了頓，環視全場，目前暫定，部長級彆每天五十積分，副部長三十五積分。
會議室裡響起一陣輕微的騷動，人們交換著眼神，默默計算著這個標準的合理性。
這個數值不是絕對的，張子軒補充道，根據你們完成任務的情況，還會有額外的獎勵。對於這一點，大家有沒有意見？
秦陽在心裡快速計算著：一天五十，一個月就是一千五。就算最近胃口變大，一天十五積分也綽綽有餘。
這麼說來，光是他一個人的工資就足夠養活全家了？
當然，生活不隻是吃飯，但作為部長，每月1500積分的基本工資，獎勵再低也得有個幾百吧？
再加上外勤工作的額外收入...
雖然一千五看起來不高，但是按照物資表上各類物資的定價，這個工資已經比得上他在末日錢的薪資了！
當然…是在跟張子軒之前的工資。
他瞥了一眼周圍的同事，大家雖然神色各異，但沒有人立即提出異議。
在這個部長職位都還沒坐穩的當口，誰也不敢貿然抱怨工資高低。
當然，老板開出的工資在合理的範圍內也是主要因素。
張子軒等待片刻，見無人發言，便滿意地點點頭，繼續說道：關於各部門員工的工資標準，因為職能不同，會有所差彆。這個之後我會分彆與各位詳細討論。
現在要討論的是兒童和老人的積分補助問題。張子軒提高了聲調，員工們帶著親屬加入這個大家庭，他們為公司奉獻，公司自然不能虧待他們，必須解決他們的後顧之憂！
他目光掃過全場：對於兒童和老人，各位的建議是什麼？每天補助多少積分合適？
會議室裡陷入短暫的沉默。李青平率先打破沉寂：這個...物資部那邊有沒有相應的數據支持？
郭紅豔接過話頭：物資部給出的建議是每人每天十積分，但餐飲部那邊的意見是五積分。她說這話時，忍不住瞪了張海一眼。
張海立即反駁道：難道家長們就一點不付出嗎？總不能孩子老人都全靠我們養著吧？
他雙手攤開，語氣激動，雖然看起來不多，但這些都是實打實的糧食！現在這世道，有錢也買不到！
我支持張部長的意見！許燕插話道，工廠現在不到三千人的規模，老人和孩子就有八百多人。如果以後廠區人口真增加到三萬，老人孩子的規模至少五千以上！每天的物資消耗將是一筆巨大的開支！
李青平猶豫著提出折中方案：能不能取個中間值呢？畢竟現在很多老人胃口沒那麼好，吃不了太多。
秦陽清了清嗓子，也開口說道：我也支持張部長的觀點。我們不可能既管飽又管好。
他環視四周，解釋道，每天五積分已經足夠滿足一個人的基本需求了。要想吃得好些，就得靠父母或子女補貼，我認為這樣很合理。
會場上頓時分成了兩派，各方爭論不休。有人擔心補助太低會讓員工寒心，有人則憂慮補助太高會導致物資短缺。
好了，張子軒終於出聲製止了爭論，我們還是老規矩，舉手表決吧。讚成每天五積分的舉手。
一雙雙手陸續舉了起來。
秦陽環視一圈，發現超過一半的人支持這個方案。
張子軒清點完舉手人數，點了點頭：人數過半！”
“那就這麼定了。老人和兒童每天補助五積分。他在筆記本上記錄下這個決定，然後抬頭看向眾人，積分製度將從明天開始正式試行。各部門要做好相關準備工作，特彆是物資部和餐飲部。
“今天的會議主題，到現在已經結束了…”張子軒合上桌麵的筆記本，環顧四周：“還有誰有問題的？現在可以提出來。”
眾人紛紛搖頭…這會一開就是幾個小時，讓人頭腦發暈。
張子軒點了點頭：“接下來是關於各部門員工的工資問題，這部分我會單獨與各位詳談。”
“物資部兩位部長留一下，其他人可以去忙了。”
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