“今天是個好日子，心想的事兒都能...”
秦陽心情頗佳地哼著不成調的歌，一手牽著一個娃，剛走進外勤部辦公室的大門，夏柳青就拿著一個文件夾快步迎了上來：“部長，各小組的積分已經統計好了。”
說著，她將手裡的文件夾遞了過來。秦陽有些詫異地看了她一眼：“這麼快？”
夏柳青立刻委屈地撅起了嘴，小聲抱怨道：“不是你讓我儘快整理出來的嗎？”
“咳...乾得漂亮！”秦陽立刻換上讚許的表情，接過文件夾：“值得表揚，小夏！放心，獎金少不了你的。”
“謝謝部長！”夏柳青臉上這才露出一絲喜色，隨即又問道：“部長，您還有什麼工作需要交代嗎？”
“嗯，”秦陽指了指身邊兩個眨巴著眼睛的小丫頭：“你先幫我看會兒孩子，我仔細看看你統計的結果。”
“好的，部長！”夏柳青乖巧應下，又試探著問：“我們能帶她們去外麵玩嗎？”
“最好不要。”
回到自己的辦公桌後坐定，秦陽翻開了文件夾，裡麵是夏柳青彙總的表格和數據。
末日近五十天，整個外勤部通過搜尋物資以及最初接應幸存者獲得的積分，總額高達十三萬多。
按照分配方案，即便預留出百分之二十作為撫恤和應急儲備金，剩下的可分配積分也超過了十萬。
個人提成方麵，老孫是最高的，總額的百分之三，算下來有近三千積分。
緊隨其後的是兩位大隊長，陳建平拿到一千六，秦峰則是一千四。
到了小組長這一級，積分就銳減至幾百，少的隻有兩百左右，多的則能達到五百。
而普通的外勤隊員，根據所在小組的整體收益和個人出勤表現，大多分在一百到三百積分之間。
而這僅僅是績效提成，每個外勤部的正式成員，每個月還有三百積分的基礎底薪。
這麼算下來，普通隊員的收入足以補貼家用，小組長級彆的骨乾，則完全有能力租住一套獨立單間了。
這個工資在工廠已經不算低了！
他早就問過妹妹秦青依和李青平，信息部的員工，每個月固定薪水是三百五十積分，沒有提成，隻有一些根據項目完成情況發放的獎勵，通常不會超過五十積分。
秦青依第一個月隻拿到了四十積分的獎勵。
管理部的員工，底薪稍高，有四百積分，但他們連項目獎勵都沒有，隻能靠著調度床位、協調物資時，收取一些微不足道的“辛苦費”，比如幾根香煙，或者一點零食糖果。
李青平一個人管理偌大的部門，對這些小動作也隻能睜一隻眼閉一隻眼。
既然積分統計已經清晰，那麼外勤部住房福利也該提上日程了。
分配給外勤部的福利住房一共三十套，其中15平方米的單間有二十套，25平和35平的各五套。
由於前期建設部並未完全竣工，外勤部隻領取了部分鑰匙，一直老孫、秦陽加入外勤部的親屬在住。
除此以外，就隻有前兩天給喬曉欣分了一套。
現在房子基本都蓋好了，得儘快去管理部把剩餘的鑰匙全部領回來，和積分獎勵一同發放下去。
有夏柳青統計出的各小組積分總額作為依據，評選出績效冠軍小組並不困難。