大家心往一處想，勁往一處使，形成了一股強大的合力。
提升核心員工的待遇和話語權。
用股權激勵員工參與進來、提高項目分紅，用誠意和未來願景留住骨乾。
在座的所有人相信在這樣的團隊氛圍下，欣夢一定能夠蓬勃發展，共創輝煌，打出屬於自己的一片天地！
會後，按照空缺出來的崗位開始招聘新人。
社會不缺人才!剛畢業的大學生更有闖勁。
在無法通過高價挖角來獲取人才的情況下，欣夢公司卻出人意料地成為了那些有才華但尚未被市場充分認識的新人的理想之地。
欣夢深知，真正的人才並非隻能通過外部引進，更重要的是內部的培養和發掘。
欣夢團隊在蘇夢帶領下，致力於打造一個良好的人才培養環境，為新人提供更多的機會和展示平台。
招聘理念，在欣夢公司，新人不會因為資曆淺而被忽視，相反，他們會得到更多的關注和指導。
公司會定期組織各種培訓課程和實踐活動，幫助新人提升專業技能和綜合素質。
同時，欣夢還鼓勵新人積極參與項目，讓他們在實際工作中積累經驗、展現才華。
此外，欣夢公司還建立了一套完善的人才評價體係，不以學曆、背景等因素作為唯一標準，而是更加注重個人的能力和潛力。
隻要新人有真才實學，就一定能夠得到公正的評價和認可。
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正是這種對人才的重視和培養，使得欣夢公司成為了眾多新人向往的地方。
在這裡，他們不僅可以實現自己的夢想，還能在一個充滿活力和創新的團隊中不斷成長。
這個反擊，相當不錯!
李清顏知道了之後，十分生氣，但是沒有一點辦法。
自然她也沒有閒著，開始第二輪交鋒：資源與客戶的爭奪，主要為市場擠壓。
有了挖來的人才，飛揚廣告迅速投入運營。
李清顏利用李家資源，為飛揚帶來了欣夢難以企及的頂級客戶資源和廣泛媒體渠道。
飛揚采取激進的競爭策略：
價格戰：針對欣夢的重要客戶，飛揚可以報出遠低於成本價的方案，隻為搶單。
資源碾壓：利用林家的關係，拿到獨家媒體資源、大型活動承辦權，擠壓欣夢的生存空間。
輿論戰：暗中散布對欣夢不利的謠言，如財務狀況不佳、核心團隊出走導致水平下降等，損害其商譽。
針對性提案：創造專門針對欣夢正在爭取的大客戶，製作更豪華、預算更充足的提案，進行“截胡”。
在一個極不起眼的超市角落裡，有一個被嚴密保護著的儲物櫃，一般人不注意很難發現。
而今天，楊帆像一個探險家一樣，小心翼翼地打開了這個儲物櫃的門。
儲物櫃裡的光線很暗，但楊帆的眼睛卻像鷹一樣銳利。
他迅速地掃視了一下，然後將目光鎖定在了一個小小的u盤上。
這個u盤被放在一個隱蔽的角落裡，是故意不想被人輕易找到。
楊帆輕輕地拿起u盤，他的心跳開始加速。
就像戰爭年代地下黨接頭一樣。
他知道這個u盤裡的內容可能會對他產生重大影響。
當他把u盤插入電腦，打開文件夾時，他的眼睛瞪得大大的，滿臉都是驚愕。
u盤裡的文件全部都是關於飛揚公司針對欣夢公司的策略。
這些策略詳細而周密，每一步都經過精心策劃。
楊帆看著這些文件，心中不禁湧起一股寒意。
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