交代了所有他知道的內幕!
第七天，清晨剛上班，幾輛沒有任何標識的黑色轎車，悄無聲息地停在了葉氏集團總部大廈樓下。
車上下來七八名穿著普通夾克或西裝，神情冷峻的男子，他們徑直走入大廈，出示了證件。
總裁辦公室的門被敲響。楊帆沉聲道：“進。”
進來的是張律師和集團保安部部長，兩人臉色都有些發白。
“楊總，”張律師聲音乾澀，“市經偵總隊的同誌……來了。他們要求直接帶走集團財務總監劉能、運營副總裁趙斌，以及……財務部首席會計師孫磊，協助調查。”
就這樣公司的兩個高管和一個會計被警察叔叔帶走了。
第八天，楊帆召開經理以上的領導會議，目的隻有一個公司要進行內部整頓。
第九天，葉氏集團公司股票開始下跌!
人心慌慌!
葉家人首先坐不住了，紛紛上門找楊帆，“小帆，你能不能彆這麼折騰了，現在公司很平穩，你這麼搞，產生動蕩損失大了，我們葉家經不起折騰啊！”
“我看你們是好日子到頭了吧！有沒有聽說過一句話叫做居安思危，你們隻知道股票下跌，你們分紅會減少，但是不管不顧公司的利益。做生意有賺有賠，風險與機遇並存!
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你們的分紅每月不會少，可是公司流動資金嚴重不足，這就像一個國家的國庫虧空了，遇到大事情怎麼辦？往後還要不要發展。
你們就知道吃老本!你們看看公司裡高層領導夥同會計挪用公款，貪汙腐化，甚至幾個人狼狽為奸。再這樣下去，用不了多久公司倒閉，破產，你們吃土去吧！”
葉家人，不管男女老少被楊帆臭訓一頓，灰溜溜走了。
當然了，楊帆見好就收，並沒有擴大影響，小問題內部處理了。
在公司裡，原本有三位副總，但其中一位卻因為某些原因被關進了班房，隻能去踩縫紉機了。
這樣一來，就空出了一個副總的職位。
麵對這個空缺，楊帆展現出了他果斷的一麵。
“通知所有部門負責人，一小時後，大會議室開會。”他的聲音平靜，卻帶著一種不容置疑的力量，“議題，集團下一階段業務梳理與人事調整初步構想。”
會議議題，他打算組織了一場競爭上崗的活動。
楊帆明確表示，這次競爭並不局限於公司的股東，隻要有能力、有才華的人都可以參與競爭。
他相信，這樣的選拔方式能夠讓最合適的人來擔任這個重要的職位。
張副總已經年逾五十，身體狀況也不是很好。
他對楊帆的做法非常讚賞，並且毫不猶豫地主動提出了辭職。
他覺得自己年紀大了，身體也不如從前，是時候回家安享晚年了。
隨著張副總的辭職，公司原本就緊張的高層管理團隊頓時變得更加空缺。
職位空缺，有想法的人自然蠢蠢欲動。
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