“今年咱們公司營收1320多億，主要營收由……較之去年增長50，其中增長最快……淨利潤歸屬513億。”
第一個發言的是財務老總陸川。
整個彙報枯燥而乏味，聽得人昏昏欲睡。
雖然數字很激動人心，但大部分利潤都與在場的高管幾乎沒什麼關係，都是躺在公司賬戶。
符於坐在上位，點點頭。
在他身邊，還有空位，原本是沈北的位置，但沈北對此沒興趣。
沈北早就看過財務報表，他隻需知道公司采購花了多少錢，員工發了多少工資，上稅多少，賺了多少錢就行。
隨後是古川部長介紹深度科技今年員工招聘數量，離職率，在崗率等等。
相對來說，任何一家公司，人事的考核最是麻煩。
財務隻要算好賬，一筆是一筆，不出錯就行。、
哪怕是出錯，在重新算，總能找到“那一分錢”是從哪裡來的。
都是肉眼可見的數據。
但人事不同，其考核核心圍繞“戰略支撐、組織效能、人才管理、合規風險、團隊建設”五大維度，既要體現hr部門的職能價值，也要綁定公司整體經營目標，避免“隻做事務性工作”。
這其中什麼“人均效能提升率”，“人工成本投產比”，““選、育、用、留”，“勞動仲裁訴訟勝訴率”等等。
任何一項幾乎都是摻雜著主觀。
“如今公司擁有員工1072人，其中行政部員工……財務部……”
巴拉巴拉……
介紹完今年人事部大概的工作後，古川這才坐下。
而陸月好奇的問道：“前段時間你出差去招聘，報銷一筆費用，但怎麼沒在你的工作報告中體現？”
這是有問題啊。
總不能錢花了，最後連工作報告都沒有，讓老板知道了，還不得被問責？
然而，還未古川解釋，符於壓壓手：“陸總不該問的彆問。”
陸月猛然一激靈，連忙帶著歉意說道：“是我唐突了，不好意思。”
用腳指頭想想都知道，古川工作報告中沒有的，那一定是沈北參與了。
接著，其他幾個部長相繼進行今年工作總結。
一晃，一個多小時過去了。
符於在其中批評幾位部長工作不嚴謹，什麼浪費了材料，工作簡單粗暴等等。
算是一個敲打警告。
會議進行到最後一個階段，所有人都來勁了。
如今已經到了年底。
年底意味著什麼？
發獎金啊！
說實在的，在場各位部長和管理者每個月的工資較之其他公司高一點，但不多。
重頭戲全指著年底發獎金。
在眾人期盼的眼神之中，符於抽出來一張表格，掃視眾人一眼，清清嗓子：
“年底了，大家都想過個好年吧？”
眾人相視一笑。
“那我也不賣關子了。”符於抖了抖紙張：“關於職工的年終獎，一線普工，每人5萬，被處罰少於兩次，滿額發放，一次未被處罰，在加三千，被處罰三次，扣五千，三次以上扣一半。現場管理崗位，每人8萬，額外加減薪同以上。”
“辦公室職員每人5萬，辦公室組長管理崗位每人8萬，額外加減薪同以上。”
“以上是普工和職工，還有基礎管理崗位，實習生年終獎是1個月工資。”
“好了，散會！”
符於站起身宣布著。
這下可把眾人都乾懵逼了。
不是，下麵的員工都頒布年終獎了，我們這些部長和經理的呐！
忘了啊？
“符總……”古川舉起手，笑嘻嘻的問道：“彆這麼早就散會啊，再聊一會。”
眾人附和著。
聊一會也不是瞎扯淡聊天。
話題自然是要往獎金上引。