顧楓如同一個中二少年，滿懷理想而又充滿人情味。
謝熙媛頻頻頷首，和邊上的盧淩耳語：“董事長，就是天生奇才，技術商界雙重領袖。”
第一次聽兒子在大會上發言，顧文宣聽得很認真，問坐在邊上有些拘束的常月月說：“我兒子講得還好吧？”
常月月理解他的意思。
自己的理想沒實現，兒子幫他實現了，很欣慰的感覺而非吹噓。她點頭，不知道心緒飄到哪裡去了。
接下來，各個子公司的總裁，研究機構的首席做05年彙報。
時間很短，每個人不能超過20分鐘，也就是亮亮相。
重頭戲是鄭佳宜的全員持股計劃。
錦鯉股份分三種：職工基本股，貢獻持股，管理持股。
按5000億資產的盤子，錦鯉分成5億股，每股1000塊，但是職工股和貢獻股隻限子公司，管理股才是集團股份。
職工持股，工齡滿一年的員工，每個人按工資標準自動獲得100股，想多要股份的可以出錢購買，沒有上限。
貢獻持股，是獎勵性股份，重大研究發現，工藝改進，崗位績效，敬業精神等，由係統打分配給，一般從100股到股不等。
管理持股，就是擔任領導崗位的人，能獲得集團股份，多少不一，由子公司報董事會批準。
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以前有股份的，都要換算成新方案的股份，可以互相轉讓，但離職時要按市價賣給公司。
鄧鵬心中默算，他的股份差不多3萬股，變現能有3000萬，他很知足。
曾瑤在安瑤軟件持股很多，但安瑤盤子不大，差不多9萬股，9千萬身家。
吳翰清5000股，身家500萬，但他負責的雲計算公司潛力無限；
任峻1萬股，4年時間，混成了千萬身家，他很滿足，更加雄心滿懷。
蔣大富在洛神煙花的股份13，身家早就過了億，集團管理股反而隻有1萬股，折成現金1000萬；
慕風華、安大智、段樂平、秦飛虎、廖凡、屠見虹、康蓉、王朝富、倪老、廖老頭、張傑、王宇......
核心管理層，技術骨乾，少的300萬，多的4千多萬。
鄭佳宜一人例外，她第一多！她分了20萬股，妥妥的2億女土豪，人生贏家，傲視眾生。
另外，顧楓私下還送給她30萬股，讓她當場落淚；
第二多的是黃良平，他自己投了500萬，加上地產公司快速膨脹，現在坐擁4000萬身家。
顧楓的女友，在顧楓的授意下，按同一個量級：每人1萬集團管理股，不多也不少。
至於女友們在子公司有多少股份，那就看她們自己的能力，和對金錢的喜愛程度了。
所有高管的股份數，都簽有保密協議，不得對任何人提起。
......
儘管顧楓再三送股份，賣股份，但他是創始人，實際投資人，78的股份還在他手裡。
5000億的資產，員工沒這麼多錢，買不起，又不能白送。
善財童子有錢，但不會鼓勵人吃白食，那會讓人找不到奮鬥的意義，不利於公司發展。
再說股份分配方案，每年調整一次，不是最終方案。
鄭佳宜說得很簡短，因為會後有詳細的方案，會發到每個人手裡，年後最終確定。
然後，年會按序進行，各種頒獎，代表發言，節目表演。
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