她緩緩說道：“接下來可以在學校、工廠附近多開幾家門店，貨源要保證正宗，價格要公道，不能因為生意好就抬價。”
桑寧一一記下，合上文件夾，臉上帶著滿滿的成就感。
“老板，咱們這幾個產業現在都越來越順了，手下的員工們也越來越能乾，上個月還評出了好些個優秀店長。”
“我想著給她們發點獎金，再晉升一級，激勵激勵大家。”
“這個主意好！”
林晚青讚許地看著桑寧。
“跟著我乾，不能讓大家吃虧。”
“獎金要給足，晉升機製也要完善，讓大家都有奔頭。”
她站起身，走到窗邊，望著廠區裡忙碌的身影，心裡感慨萬千。
從當初的一個鹵味店，到如今橫跨鹵味、服裝、零食的連鎖產業。
這一路走來，離不開自己的堅持，更離不開像桑寧這樣的得力乾將，還有顧明澤在背後的支持。
實際上，桑寧的話像一顆石子，在林晚青心裡激起層層漣漪。
她望著窗外街上穿梭的自行車流，車鈴清脆，裹挾著改革開放後京市特有的蓬勃氣息。
隨著產業越來越大，手下員工越來越多，再用之前的那些個製度和法子，也確實是不合適了。
員工們的訴求很實在，做得好的想有更高的回報，有能力的想有晉升的渠道。
不光是連鎖店這邊，錦繡服裝廠那邊也需要進行一些改變。
林晚青深吸一口氣，心裡已然有了決斷。
她抬眼看向站在桌前的桑寧，語氣堅定地說道：“桑寧，你這話倒是提醒我了，是該變一變了。”
她從抽屜裡拿出一疊稿紙，筆尖在紙上劃過，留下清晰的字跡。
“這樣吧，你牽頭，帶團隊先把連鎖店這邊新的獎勵和晉升機製定下來。”
“鹵味店、服裝店、零食店，業態不一樣，獎勵標準得有所區分。”
“比如鹵味店，營業額達標給基礎獎金，超額部分按比例提成。”
“服裝店除了銷售額，服務態度、回頭客數量都得算進去。”
“晉升方麵，普通店員可以升小組長，小組長可以升副店長，副店長又可以升店長，店長表現得優秀可獲得分紅，甚至有機會調到總部。”
“每個級彆對應的晉升條件、薪資和福利都要明確。”
桑寧認真地聽著，手裡的筆記本記得飛快，時不時點頭附和。
“另外……”
林晚青頓了頓，補充道：“你跟蘇知航廠長說一聲，讓服裝廠的人事部門也跟上。廠裡的工人、技術崗、管理崗，也得製定一套對應的考核和晉升體係。”
“技術好的工人能評星級，工資往上提。”
“有管理能力的，也能往車間主任、部門主管的位置上走。”
“不能讓大夥兒覺得，在廠裡乾一輩子，頂多就是熟練工。”
“好嘞老板，我明天一早就召集人開個會，儘快把方案拿出來給您過目。”
桑寧合上筆記本，臉上帶著雀躍的神色。
她知道這套機製一旦落地，不僅能穩住員工的心，說不定還能讓生意再上一個台階。
林晚青擺擺手，看著桑寧風風火火地走出辦公室，才端起涼透的茶杯喝了一口。