她明確指出了對方工作的不足和可能帶來的後果威）。
老王的臉色有些難看了，覺得吳婷這是在敲打他。
吳婷話鋒又一轉：“考慮到您對轄區企業情況熟悉，人際關係也廣，我打算將‘企業安全生產與風險排查’這塊重要工作交給您牽頭負責。這項工作責任重大，需要老同誌的沉穩和經驗，希望您能扛起來。”
她調整了老王的分工，將他從繁瑣的文書工作中解放出來，賦予了他更體現“經驗”和“權威”的職責恩），雖然是責任更重的硬骨頭，但也給了對方重新證明自己的機會。
老王愣住了，看著吳婷那真誠而堅定的眼神，一時語塞。他原本以為會是一頓批評，沒想到卻是先肯定，後指出問題，最後還委以“重任”。這種處理方式，讓他挑不出毛病，心裡的那股怨氣，不知不覺消散了大半。
“吳主任……我，我之前是有些鬆懈了。你放心，安全生產這塊，我熟！一定給你盯緊了！”老王挺直了腰板，表態道。
第二天，吳婷在經發辦的晨會上，宣布了老王新的分工，並強調：“安全生產無小事，王師傅經驗豐富，由他牽頭負責，我最放心。”
老王坐在下麵，感覺臉上有光，之前懈怠的態度一掃而空，開始積極地投入新的工作。吳婷通過一次成功的“恩威並施”，不僅解決了內部管理的難題，還順勢將一塊難啃的骨頭分配了出去，鞏固了自己的領導地位。
晚上，林峰和薑欣例行視頻通話。林峰略帶興奮地分享了今天如何“收拾”錢衛國和吳婷如何“搞定”老王的經過。
薑欣穿著家居服，靠在床頭，認真地聽著，不時點頭。等林峰說完，她微笑著評論道：“你們這‘恩威並施’，用得挺溜嘛。從管理學和心理學角度看，你這叫‘先跟後帶’——先跟隨肯定、共情），再引導指出問題、提出要求）。‘威’不是發脾氣，而是明確規則和後果；‘恩’也不是無原則討好，而是給予尊重和機會。吳婷那邊處理得也很好，給了老同誌體麵和新的價值感。”
她頓了頓，以一個醫生的視角補充道：“其實這跟我們醫生和病人溝通有點像。你不能一上來就批評病人‘你怎麼不遵醫囑’，得先理解他的困難，然後再強調不遵醫囑的嚴重後果，最後給出他能做到的、更優化的治療方案。核心都是建立信任，促進合作。”
林峰在屏幕那頭聽得連連點頭：“聽君一席話，勝讀十年書。薑醫生這是從理論和實踐兩方麵給我做了精準解讀啊！”
兩人就管理藝術和溝通技巧又深入探討了許久，既有理論高度，又有實戰案例，思想碰撞，火花四濺。這種精神層麵的深入交流和相互啟發，讓他們的感情在各自事業的奮進中，愈發深厚和穩固。
城郊一處極其隱秘的私人會所密室，煙霧繚繞。馬衛國忐忑不安地坐在劉國棟對麵。劉國棟麵色陰沉，手指間夾著雪茄，卻沒有吸，隻是任由煙霧嫋嫋升起。
“老馬，你最近，動作太多了。”劉國棟終於開口，聲音低沉，帶著不容置疑的壓力。
馬衛國心裡一緊，連忙解釋：“市長，我……我也是被林峰和陳國華逼得沒辦法了！他們這是要趕儘殺絕啊！”
“趕儘殺絕？”劉國棟冷哼一聲，“是你自己把尾巴越露越多！周文斌進去了，還不夠警醒？現在又去動那個什麼‘旭日科技’，還讓人從區裡施壓？你是怕陳國華抓不到你的把柄嗎？！”
“我……我也是想給他們製造點麻煩，讓他們分心……”
“製造麻煩？”劉國棟打斷他，眼神銳利如刀，“你那是在給自己挖墳！現在是什麼時候？要收斂！蟄伏！等風頭過去！你倒好，上躥下跳，是嫌自己目標不夠大？我告訴你，再這麼不知輕重，沒人保得了你！”
馬衛國被訓得冷汗直流，他從劉國棟的話語中，清晰地感受到了一種厭棄和準備切割的冰冷意味。巨大的恐懼攫住了他，仿佛一瞬間被拋入了冰窖。他一直以為自己是為劉國棟衝鋒陷陣的卒子，現在卻發現，在關鍵時刻，卒子是可以被毫不猶豫地舍棄的。
“市長，我……我知道錯了！我一定收斂，一定蟄伏！”馬衛國聲音發顫，幾乎是在哀求。
劉國棟深深看了他一眼，將雪茄摁滅：“你好自為之吧。最近沒什麼事，不要聯係我。”說完，起身徑直離開，沒有再多看馬衛國一眼。
空蕩的密室裡，隻剩下馬衛國一個人，癱坐在椅子上，滿臉絕望。他感覺自己成了一枚棄子，被拋棄的恐懼如同毒蛇，噬咬著他的心臟。然而，極致的恐懼，有時會催生出極致的瘋狂。一個更加鋌而走險的念頭，在他絕望的心底，悄然滋生。
林峰在筆記本上記錄下“恩威並施”的心得，感覺自己的領導能力又進了一步；吳婷看著經發辦重新煥發活力的工作氛圍，對自己的管理更有信心；薑欣則在醫學與管理學的交叉思考中，獲得了新的靈感。
而與他們的穩步前進相比，馬衛國正被恐懼和絕望推向更危險的邊緣。劉國棟的警告如同喪鐘，敲響在他的耳邊，也預示著，一場更激烈的風暴，或許即將來臨。
本章完）
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