能量藥劑的成功研發，如同給聯盟注入了一劑強心針，預示著個體力量提升的嶄新可能。然而，就在這令人振奮的科技曙光初露時，楊帆的注意力卻被另一件同樣至關重要，甚至更為基礎的事情所牽動——聯盟日益凸顯的管理問題。
隨著人口突破八十，事務的複雜程度呈指數級上升。最初那種依靠個人威信和簡單約定維持運轉的模式，開始顯得有些力不從心。
矛盾是逐漸積累並爆發的。
先是關於貢獻的爭議。一次清剿行動後，一名戰鬥隊員認為自己冒著生命危險斬殺了數隻喪屍，功勞最大，理應在戰利品分配上擁有優先權。而負責後勤運輸的隊員則覺得，沒有他們及時將物資運回據點，並保障了撤退路線的暢通，前線再勇猛也是徒勞。雙方爭執不下，最後鬨到了楊帆這裡。
接著是新隊員的適應問題。之前加入的五名大學生還好，有明確技能分配。但後來零星加入的幾個幸存者，缺乏係統訓練，在一次外圍警戒時，因為緊張和操作不熟，險些誤傷友軍，雖然沒造成嚴重後果，卻敲響了警鐘。
還有就是對公共物資的浪費。有人覺得反正東西是大家找來的，用水用電大手大腳，甚至有人將分配到的壓縮餅乾私下與彆人交換不那麼實用的個人物品……
這些看似瑣碎的問題，彙聚起來，卻可能侵蝕聯盟好不容易凝聚起來的向心力和效率。楊帆深知，一個組織若沒有清晰、公正、被普遍認可的規則，僅靠情感和領袖魅力維係，終究是沙灘上的城堡，經不起風浪。
他決定，必須將規則的完善提上日程。
這天下午，總部據點的會議室兼食堂）裡，氣氛嚴肅。楊帆坐在主位，兩旁是柳樹坡的老陳、小河灣的木匠頭老李頭、亂石崗的沉默漢子石堅，以及總部據點的幾位核心成員，包括負責後勤的老周、負責巡邏隊的孫磊和醫療站的林雪。這便是聯盟目前的決策核心。
“今天請大家來，隻為一件事。”楊帆開門見山，沒有寒暄，“我們的聯盟，人多了，事也多了。但我們的規矩，還是老一套，有些地方已經不合時宜，甚至開始產生矛盾。長此以往，不是好事。”
他列舉了最近發生的幾個典型案例，與會者都默默點頭，他們各自管轄範圍內也或多或少遇到過類似問題。
“所以，我們必須把規矩立得更清楚，更公平，讓付出的人得到應有的回報，讓新來的兄弟知道該怎麼做事，也讓那些想鑽空子的人無空可鑽。”楊帆的目光掃過眾人，“今天，我們就在這裡，把幾條關鍵規則定下來。”
會議進入了激烈的討論階段。
首先是貢獻度計算。以前基本是模糊的“按勞分配”，但“勞”如何衡量？戰鬥組覺得外出拚命功勞最大，後勤組認為穩定大後方同樣不可或缺，生產組鍛造、木工等）也覺得自己的技術活價值不菲。
“不能光看是否戰鬥。”老陳吸著自製的煙卷，慢條斯理地說，“打個比方，巡邏隊清剿一隻變異體，是貢獻。我柳樹坡的人挖一整天壕溝，手都磨出血泡，保障了大家安全，難道就不是貢獻？”
孫磊點頭表示認同：“老陳說得在理。我看，可以把任務分分類，量化。比如，清剿一隻普通喪屍算1點貢獻，收集十公斤有用物資也算1點。守衛據點站崗一小時，算0.5點。這樣，無論是前線拚殺，還是後方建設、日常警戒，大家的付出都能被看見，被記錄。”
這個提議得到了大多數人的讚同。經過一番細化，一套初步的貢獻度量化標準被確定下來，涵蓋了戰鬥、采集、建設、巡邏、醫療、技術研發等主要領域。貢獻度可以累積，用於兌換額外的食物、更好的裝備使用權，甚至未來可能推出的能量藥劑。
接著是新隊員培訓問題。
“不能再讓新來的兄弟直接上崗了，太危險，對他們自己，對大家都不負責。”孫磊態度堅決，“我建議，所有新加入者，無論之前有無經驗，必須參加統一培訓，至少三天！內容包括武器基礎使用、小隊戰術配合、據點安全規則、簡單急救，還有最重要的——我們的規矩！”
林雪補充道：“醫療站可以負責急救部分的教學。係統化的培訓，能大大減少非戰鬥減員。”
這條規則全票通過。建立新兵培訓體係，被正式提上日程。
最後，是關於獎懲製度。
“有功要賞，有過也得罰。”石堅難得地開口，聲音低沉，“完成緊急任務，比如主動支援友鄰據點，或者清剿特彆危險的精英變異體，除了基礎貢獻度，應該額外獎勵，5到10點不等，激勵大家勇於承擔重任。”
“那犯了錯呢？”老周問道，“浪費物資，擅離職守，這些行為必須遏製。”
楊帆沉吟片刻，說道：“初犯、情節輕微者，扣除相應貢獻度，並給予警告。屢教不改，或者情節嚴重，比如在警戒時睡覺導致據點遇險，或者偷盜、私藏重要戰略物資……直接逐出聯盟！”
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“逐出”兩個字，讓會議室安靜了一瞬。在這末世，被一個強大的集體驅逐，幾乎等同於宣判死刑。但這恰恰體現了規則的嚴肅性。
三條核心規則，經過反複的討論、修改、完善，最終確定下來。會議結束時，已是深夜。每個人都帶著疲憊，但眼神卻比開會前更加清明。他們知道，這些用筆墨記錄下來的條條框框，將是維係聯盟未來發展的秩序磐石。
第二天，新的聯盟規則被抄寫在大張的牛皮紙上，張貼在據點最醒目的公告欄上。立刻引來了大量隊員的圍觀。有人仔細閱讀，有人低聲討論。
量化貢獻度的方式得到了廣泛認可。一名柳樹坡的隊員興奮地對同伴說：“看見沒？挖溝也算貢獻點！以後咱們乾活更有勁了！攢夠了點，說不定能換罐肉罐頭改善夥食，或者換個好點的刀頭！”
新兵培訓製度也讓一些老隊員點頭，他們受夠了帶啥也不懂的新人那種提心吊膽的感覺。
獎懲條例則讓一些人暗自警醒，行為舉止不自覺收斂了許多。
變化是潛移默化而又實實在在的。任務派遣變得更加順暢，因為貢獻度記錄清晰，大家爭著承擔更有“價值”的任務。新加入的幸存者經過三天培訓後，眼神裡的茫然和恐懼少了，多了幾分規矩和自信，能更快地融入團隊。公共區域的水電浪費現象明顯減少，物資領取和歸還都自覺進行登記。
秩序，帶來的是效率的提升和內部矛盾的減少。整個聯盟如同一台塗抹了潤滑油的機器，各個部件之間的齧合變得更加緊密、高效。
楊帆站在公告欄前，看著上麵工整的字跡，聽著周圍隊員積極的議論，心中稍感安定。規則的完善，為聯盟的進一步發展打下了更堅實的基礎。然而，他清楚，外部世界的威脅從未遠離。工業區清剿後留下的謎團，更高等級變異體的潛在威脅，以及那冥冥中可能存在的、引導屍群的存在……都在提醒他，這片刻的秩序與安寧，需要更強大的力量去守護。
而力量，來自於每一個個體的成長，也來自於整個集體在規則指引下，凝聚成的那個名為“文明”的拳頭。
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