國家國際金融協調辦公室成立後的第一周，林天召集蘇烈、葉無紫、趙陽等紈絝在辦公室開會。會議室裡，林天將一份《家族參與國際業務細則》推到眾人麵前，開門見山：“現在我們要對接華爾街投行的日常運營，還要拓展全球產業合作，人手不夠。你們回去跟家族協商，選23名懂金融、實業或國際法的家族成員加入，負責具體業務對接。”
話音剛落，葉無紫率先開口：“林哥，讓家族成員加入沒問題，但萬一有人想搞‘特殊待遇’，或者借著職位謀私怎麼辦？”他這話也是眾人的顧慮——世家子弟中難免有眼高手低、貪小利的人，一旦壞了規矩，會影響整個團隊的聲譽。
林天早已考慮到這一點，指著細則中的一條，語氣嚴肅：“這裡寫得很清楚，所有家族成員入職前必須簽訂‘廉潔協議’，一旦發現涉黑、貪汙、利益輸送，不僅立刻除名，還要追究法律責任，且整個家族永久失去參與國際業務的資格。”
他頓了頓，話鋒一轉：“但待遇方麵，我們也不會虧待大家。加入團隊的成員，工資按行業頂尖標準翻倍，績效獎金與國際業務收益掛鉤，做得好，年底還有額外分紅。”
“工資翻倍？”趙陽驚訝地抬起頭，“這比很多跨國公司的高管待遇都高！”
“高待遇對應高要求。”林天看著眾人，“我們要做的是代表中國資本對接國際市場，不是給家族子弟‘鍍金’。讓你們選家族成員，是因為你們了解自己人，能確保人品和能力；而嚴明規矩，是為了讓團隊走得更遠，不栽在‘內鬼’手裡。”
眾人瞬間明白林天的用意——既借助家族的人才和資源，又用鐵規杜絕隱患，還能通過高待遇激發積極性。蘇烈當即表態：“我回去就跟我爸說，讓他從集團挑最懂海外投資的副總過來，絕對符合要求。”
葉無紫也點頭：“葉家雖然之前犯過錯，但這兩年也整頓了不少，我選兩個在歐洲做過能源貿易的堂兄，他們做事踏實，絕不敢搞小動作。”
會議結束後，眾人立刻回家與家族協商。蘇家長輩看到細則中的“嚴懲條款”和“高薪待遇”，當即拍板：“選最優秀的人去，絕不能給蘇家丟臉，更不能辜負林天的信任。”葉家長輩更是特意叮囑入選的成員：“你們去了不是為自己謀利，是為葉家彌補過錯，為國家做事，誰敢出問題，彆怪家裡不講情麵。”
短短三天，各家族就確定了人選。當12名家族成員齊聚辦公室，林天親自進行入職培訓，再次強調紀律：“你們代表的不僅是自己的家族，更是中國資本的形象。未來對接國際業務時，既要守住底線，也要展現我們的專業能力，讓全球看到中國團隊的水準。”
隨後，林天對工作進行分工：蘇烈家族的成員負責華爾街投行的風險管控，葉無紫家族的人對接歐洲能源合作項目，趙陽家族的成員協調全球物流與供應鏈，沈佳樂家族則參與網絡安全與數據合規——所有人都直接對接國際業務，成為連接中國資本與全球市場的橋梁。
消息傳到中央，沈首長特意在經濟會議上表揚：“林天這招‘家族入局、嚴管善待’做得好，既整合了民間資源，又守住了紀律底線，為國家利用社會力量參與國際事務提供了新思路。”
而在華爾街投行的北京辦事處，當蘇烈帶著家族成員與投行高管開會，用流利的英語分析風險、製定合作方案時，曾經輕視中國團隊的華爾街精英們徹底改觀。一位投行高管私下感慨：“以前以為中國資本隻會‘砸錢’，現在才知道，他們有專業的團隊，還有嚴格的規矩，未來真的要跟他們好好合作了。”
入職半個月後，葉無紫的堂兄葉明在歐洲能源項目中成功談下一筆20億歐元的合作，為國內新能源企業爭取到了關鍵的原材料供應渠道。林天在團隊會議上公開表揚：“這就是我們要的結果——用專業能力做事，用規矩守住底線，既為自己贏得榮譽，也為國家創造價值。”
會議結束後，葉無紫私下對林天說：“林哥，現在家族裡的人都以能加入團隊為榮，連我爸都說，跟著你乾，比在京城混圈子有意義多了。”
林天笑著拍了拍他的肩膀：“這隻是開始。未來我們還要拓展東南亞、非洲的市場，需要更多優秀的人加入。記住，規矩不能鬆，待遇不能少，隻要大家齊心協力，我們能在國際舞台上做得更好。”
此時的林天，站在辦公室的落地窗前，看著樓下川流不息的車流，心中充滿底氣。他知道，有這群紀律嚴明、能力出眾的夥伴，有背後家族和國家的支持，中國資本在國際市場上的腳步會越來越穩，而他“勝天半子”的棋局，也將在全球舞台上，下出更精彩、更輝煌的篇章。
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