第六十九
林天與d國總統、總理溝通“軍事人才培育”細節時，提出由程度牽頭負責基層練軍統籌工作，特種部隊專注安全防控，同時針對部分不配合訓練的d國人員，建議通過“赴華實習鍛煉”的柔性方式引導轉變——這一方案既避免直接衝突，又能借助中國經驗幫其打開視野，很快獲得d國高層認可。
方案落地當天，林天召集程度與特種部隊負責人明確分工：“程度，你帶一支骨乾團隊進駐d國各軍事基地，對接中國軍事顧問團，細化訓練計劃，重點解決基層士兵‘不會練、不願練’的問題；特種部隊繼續守住邊境線與關鍵設施，同時協助d國警方排查反政府武裝線索，絕不能讓安全問題拖慢練軍進度。”
程度立刻帶著團隊奔赴d國北部軍事基地。剛到基地就發現，有十幾名d國士兵因對“標準化訓練”存在抵觸情緒，訓練時消極怠工。程度沒有強硬批評，而是先與他們聊天，了解到抵觸源於“覺得中國訓練方式不符合本地作戰習慣”。他當即調整方案，讓中國教官結合d國地形特點，修改戰術訓練科目，比如在沙漠地形中加入伏擊與隱蔽的實戰演練，同時邀請d國老兵分享本土作戰經驗，讓訓練更接地氣。
調整後，大部分士兵逐漸接受新的訓練模式，但仍有3名軍官堅持己見，甚至公開質疑訓練效果。林天得知後，立刻與d國總統、總理溝通，提議將這3人納入首批“赴華軍事實習”名單，讓他們到中國軍隊觀摩學習，親身感受現代化軍事訓練與管理模式。d國總統爽快答應：“這是個好辦法，讓他們去中國看看，才能真正明白‘標準化訓練’的重要性。”
3名d國軍官抵達中國後，被安排到南部戰區某合成旅觀摩。看到中國士兵精準的戰術配合、高效的指揮體係，以及結合實戰場景的模擬訓練，他們原本的抵觸情緒逐漸消散。在一次山地攻防演練後，一名軍官感慨道：“以前總覺得本土作戰靠經驗就夠了，現在才知道，標準化訓練能讓經驗發揮更大作用，減少不必要的傷亡。”
實習期間，他們還參觀了中國國防科技企業、軍事院校，了解防禦性武器研發與軍事人才培養體係。回國後，這3名軍官不僅主動向其他d國人員分享赴華見聞，還牽頭根據中國經驗，結合d國實際優化訓練流程，成了練軍工作的“推動者”。
與此同時，程度帶領團隊聯合中國軍事顧問團，在d國各基地推行“分層訓練法”：針對新兵開展基礎體能與武器操作訓練，針對老兵強化戰術配合與指揮能力，針對後勤人員提升裝備維護與物資保障效率。訓練間隙，還組織“軍事技能比武”，獲勝者能獲得赴華參觀學習的機會，極大調動了d國人員的訓練積極性。
特種部隊也在安全防控上持續發力。一次，他們通過情報監測發現，a國試圖向d國反政府武裝運送武器，立刻聯合d國軍方在邊境設伏，成功截獲一批步槍與彈藥，抓獲5名走私分子。這次行動不僅挫敗了a國的陰謀，更讓d國軍隊看到了“標準化訓練+情報協作”的實戰效果，進一步認可中國的練軍思路。
兩個月後，d國軍隊組織首次實戰化演練，參演士兵在戰術配合、武器使用、應急反應等方麵的表現，較之前有了質的提升。d國國防部長在觀摩後，特意找到林天說：“感謝中國的幫助，現在我們的軍隊不僅能守護邊境，還能保護民生項目，這是以前想都不敢想的！”
林天笑著回應：“軍隊的強大，最終是為了守護民眾的和平生活。後續我們還會繼續完善合作，幫你們培養更多軍事人才，讓d國的安全防線越來越堅固。”
當晚，林天向沈首長彙報練軍進展，重點提及“赴華實習”的柔性施策效果。沈首長欣慰地說：“這種方式既尊重了d國的自主性，又達到了引導轉變的目的，比強硬施壓更有效。後續可以擴大‘赴華實習’規模，讓更多d國軍事人員感受中國經驗，鞏固合作基礎。”
掛了電話，林天站在d國軍事基地的操場上，看著正在夜訓的士兵們，心中滿是感慨。從民生到軍事，從經濟到安全，中d合作始終以“互利共贏”為核心，用柔性方式化解分歧，用務實行動解決問題——這或許就是“勝天半子”的深層含義：不追求一時的掌控，而是通過長期的賦能與協作，實現共同發展、長久穩定。
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