金泰妍家庭危機的悄然化解，為金賢宇的形象鍍上了一層溫暖而可靠的內裡光澤，這份無形的人情投資，其長遠回報難以估量。而op娛樂的公開步伐，並未因這些幕後插曲放緩。與sbs的戰略合作框架初步確立後，公司亟需夯實最核心的資產——人才儲備。經過周密籌備，opentertainent宣布舉辦成立以來的首次公開練習生選秀。
消息一出，憑借“金賢宇”這個名字在綜藝界的巨大聲望、“金鐘國”加盟帶來的轟動效應，以及“作曲家ace”與公司若隱若現的神秘關聯，迅速在業內引發了遠超預期的關注浪潮。公告發布的當天，op官網的報名通道訪問量激增，谘詢電話幾乎被打爆。這不僅是一次簡單的人才選拔，更是對這家新晉公司行業號召力的一次公開檢閱。op娛樂新總部大樓外，清晨便排起了長龍。懷揣星夢的少男少女們在家人或朋友的陪伴下，臉上交織著緊張、期待與不安。現場有媒體記者架起相機，報道這場“新貴”公司的首次公開亮相。op的工作人員身著統一製服，高效而專業地維持著秩序，引導參賽者進入候場區，整個流程井然有序，透露出與初創公司名號不符的成熟氣場。
內部的評審現場，氣氛莊重而專業。主評審席上，金賢宇坐在中央，身著深色休閒西裝，神情平靜，目光銳利。他的左側是剛剛加盟、氣場強大的金鐘國，右側是公司負責藝人培訓的資深聲樂總監。李靜媛、樸誌訓等人則在側席負責協調與記錄。這個評審陣容，兼具市場眼光、專業實力和運營思維，彰顯了op對此次選秀的極高重視。
選秀正式開始。參賽者按編號依次入場，進行簡短的自我介紹和才藝展示歌唱或舞蹈任選其一）。金賢宇作為主評審，話語不多，但每個問題都直指核心：
“你為什麼想當歌手藝人？”
“你認為自己區彆於其他人的最大特點是什麼？”
“如果未來五年無法出道，你能接受嗎？”
這些問題看似簡單，卻是在考察參賽者的動機、自我認知、抗壓能力和長期承諾度。金鐘國則更多從專業角度出發，點評音準、節奏、氣息運用或舞蹈動作的力度與協調性，語氣嚴格但不失鼓勵。他們的配合默契，一個把舵方向，一個夯實基礎。
海選過程中，大多數參賽者表現平平，或緊張失誤，或風格雷同，難以留下深刻印象。但亦有幾顆“遺珠”的光芒，未能逃過評審們的法眼：
case1：嗓音獨特的“黑馬”
一位名叫李碩薰的男生，外貌並不出眾，略顯羞澀。但當他開口演唱一首抒情歌時，那把充滿故事感、略帶沙啞磨損質感的嗓音，瞬間抓住了所有人的耳朵。金鐘國身體微微前傾，低聲對金賢宇說：“聲音條件很特彆，有辨識度，像是經曆過很多故事。”金賢宇微微頷首，在評估表上做了重點標記。這種“有故事”的聲音，正是很多偶像組合中缺少的、能唱出深情的voca苗子。
case2：舞蹈天賦驚人的“活力素”
一個名叫黃光熙的男孩，表演了一段充滿活力的流行舞。他的舞蹈動作或許不是最標準的，但表現力極強，表情豐富，肢體語言誇張而富有感染力，能瞬間點燃現場氣氛。金賢宇注意到他麵對評委毫不怯場，甚至能即興與評委進行眼神互動，具備很強的綜藝潛質。這在未來的偶像團體宣傳期，是寶貴的資產。
case3：外貌與潛力兼具的“璞玉”
一位名叫林珍娜的少女，容貌清麗，氣質出眾。她的演唱和舞蹈都尚顯稚嫩，但鏡頭感極好，在有限的展示時間內，眼神、姿態都自然流露出一種明星潛質。聲樂總監點評：“基礎需要大量訓練，但外形條件和鏡頭感是老天賞飯吃，可塑性很高。”
對於這些有潛力的苗子，金賢宇並未當場給予過多肯定，隻是平靜地告知“請回去等通知”，但內部評估表上已做了詳儘的優缺點記錄和潛力評級。整個選秀過程高效、專業，杜絕了任何形式的炒作或作秀，彰顯了op務實、注重長期價值的風格。
曆時一整天的選秀圓滿結束。媒體捕捉到了金賢宇和金鐘國離場時沉穩而略帶滿意的表情，紛紛猜測op此次收獲頗豐。op內部召開複盤會議。桌上是初步篩選出的進入下一輪麵試的名單。
“這次選秀的社會反響遠超預期，”李靜媛彙報，“共收到超過3000份有效申請，今天初選過500人，進入複試名單的有32人，其中重點觀察對象8人。輿論評價我們流程專業、評審有分量。”
金鐘國感慨道：“看到這麼多有夢想的孩子，想到了當年的自己。有幾個苗子確實不錯，好好培養，未來可期。”
金賢宇翻看著重點人選的資料，最終拍板：“複試環節增加團隊協作情景模擬和即興反應測試。我們不僅要看才藝，更要看心性、情商和發展潛力。寧缺毋濫，但要敢於在好苗子上投入資源。”op娛樂不僅擁有頂級的明星資源和戰略眼光，更具備了係統化發掘、培養新人的能力與決心。它為公司注入了蓬勃的新鮮血液，也為未來的團體企劃和個人發展儲備了充足的“彈藥”。
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