第106章平凡人1老周食堂浪費事件
這天中午，曼天曹三集團的員工們像往常一樣在食堂裡就餐。老周，食堂的負責人，像平常一樣在食堂裡轉悠，看看飯菜合不合大家口味，有沒有什麼需要幫忙的地方。可他這一轉悠，眉頭就皺了起來。
隻見好些餐桌上都剩下不少飯菜，有的餐盤裡甚至還有大半份沒動過。老周心裡一陣心疼，這些可都是糧食啊，咋能說浪費就浪費了呢。他心裡琢磨著，最近這浪費的情況好像越來越嚴重了，得想個辦法整治整治。
下午，老周就把這事跟集團後勤部門彙報了。後勤部門一聽，也覺得事情嚴重，馬上就把這事往上反映。這事兒很快就傳到了吳佳怡和其他集團高層的耳朵裡。
“這可不是個小事啊，浪費糧食這風氣要是不刹住，對咱們集團的企業文化影響可不好。”吳佳怡在高層會議上嚴肅地說道。
大家你一言我一語地討論起來，都覺得這事兒得重視。曹天明也點頭說：“確實，咱們集團一直倡導艱苦奮鬥、勤儉節約，這食堂浪費現象和咱們的理念背道而馳啊。”
於是，集團決定成立一個專項小組，來處理食堂浪費這件事，吳佳怡親自掛帥。專項小組的第一步，就是先調查清楚為啥會出現這麼嚴重的浪費情況。
老周帶著幾個小組成員，在食堂裡詢問員工。有的員工說：“今天這菜的口味不太對，吃了幾口就不想吃了。”還有的說：“打飯的時候沒注意，打的太多了，吃不完。”
調查完情況，專項小組心裡大概有了底。吳佳怡說：“看來一方麵是食堂的菜品得改進，另一方麵得讓大家增強節約意識。”
老周有點犯愁了，說：“改進菜品倒還好說，可這節約意識咋提高啊？大家好像都習慣了。”
這時候，夏立冬想出個主意：“要不咱們搞個宣傳活動，在食堂裡貼一些標語，提醒大家節約糧食。再弄個監督小組，看到浪費的就提醒一下。”
大家都覺得這個主意不錯，就這麼定下來了。很快，食堂裡就貼滿了各種節約糧食的標語，什麼“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”“節約糧食，從我做起”，到處都能看到。監督小組也開始在食堂裡巡邏，看到有浪費的員工，就上前善意地提醒。
一開始，還真有點效果。浪費的現象明顯減少了，老周看著心裡挺高興。可沒過幾天，問題又出現了。
有員工開始抱怨監督小組管得太寬，覺得吃飯是自己的事兒，吃多吃少都得管，心裡不痛快。還有些人雖然不抱怨，但趁著監督小組不注意，還是把吃不完的飯菜倒掉。
老周把這些情況跟專項小組一說，大家都覺得這方法可能不太好，得另想辦法。這時候，一個叫小李的年輕員工找到老周，說：“周師傅，我有個想法。咱們能不能搞個積分製度啊？每次吃完飯，餐盤裡沒有剩飯剩菜，就給積分。積分可以兌換小禮品，您覺得咋樣？”
老周一聽，覺得這主意挺新鮮，就把它彙報給了專項小組。吳佳怡聽了，也覺得可行，說：“這辦法不錯，既能調動大家的積極性，又能讓大家自覺地節約糧食。”
於是，食堂的積分製度就這麼開始實行了。一開始，大家還將信將疑，不知道這積分到底能不能換到好東西。可沒過幾天，食堂就擺出了一堆小禮品，有筆記本、水杯、小零食啥的，隻要積分夠，就能兌換。這一下，員工們的積極性可就被調動起來了。
為了能多積分，大家打飯的時候都小心翼翼的，吃多少打多少，儘量做到光盤。食堂裡浪費的現象越來越少，老周看著食堂裡的變化，笑得合不攏嘴。
可這積分製度實行了一段時間後，又出現了新問題。有些員工為了積分，故意少吃，導致下午工作的時候沒精神。還有些人開始在食堂裡偷偷藏食物，等吃完了再把空餐盤拿去積分。
老周發現這些情況後，又著急了。他趕緊跟專項小組彙報，說：“這積分製度咋又出問題了呢？”
吳佳怡聽了，也覺得頭疼。她說：“看來這事兒還得再琢磨琢磨。咱們不能光靠積分這種物質獎勵，還得從思想上讓大家真正認識到節約糧食的重要性。”
於是，專項小組又開始想辦法。他們決定在集團內部開展一次關於節約糧食的主題活動，邀請專家來給大家做講座，講講糧食生產的不易，以及浪費糧食對環境的影響。
講座那天，集團的會議室裡坐滿了員工。專家通過圖片、視頻等方式，生動地展示了農民們在田地裡辛勤勞作的場景，以及全球糧食短缺的現狀。員工們看了，都深受觸動。
“原來糧食來得這麼不容易啊，我以後再也不浪費了。”一個員工感慨地說。
講座結束後，集團還組織了一次關於節約糧食的征文比賽，鼓勵大家寫下自己對節約糧食的認識和體會。通過這些活動，員工們的節約意識有了很大的提高。
食堂浪費的問題雖然得到了很大改善，但吳佳怡心裡清楚，企業文化的建設是個長期的過程，不能因為這一點成績就放鬆。而且，在處理食堂浪費事件的過程中，也暴露出了集團在管理上的一些細節問題，比如對員工需求的了解不夠深入，製度執行過程中的監督不到位等等。
就在集團準備進一步完善管理和文化建設的時候，曹少又開始在背後搞小動作了。他聽說集團因為食堂浪費的事兒大動乾戈，覺得有機可乘。
“哼，曼天曹三集團就喜歡搞這些虛頭巴腦的東西，我得讓他們知道，我可不是好惹的。”曹少陰笑著，開始謀劃著新的破壞計劃。
曹少會想出什麼新的招數來破壞集團的穩定和發展呢？曼天曹三集團在應對曹少的同時，又該如何進一步完善自身的管理和文化建設？這一係列的問題，像烏雲一樣，籠罩在集團的上空，讓人不禁為集團的未來捏一把汗……
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