霍少晚宴：羅克韋爾合作邀請
許襄這邊正努力從感情的波瀾中掙脫出來，全身心投入工作，曼天曹三集團這邊又迎來了一件大事。霍少發來了晚宴邀請，指名要集團的核心成員參加。這霍少在商圈裡也是有頭有臉的人物，他舉辦的晚宴，肯定不簡單。
到了晚宴那天，吳佳怡、曹天明、夏立冬還有許襄等人，都收拾得整整齊齊地去赴宴。一進晚宴大廳，那場麵，金碧輝煌的，到處都是商界的名流。霍少看到他們來了，滿臉笑容地迎了上來。
“各位，歡迎歡迎啊！今天把大家請來，是有件大好事想跟你們分享。”霍少一邊說著，一邊把眾人往裡麵請。
晚宴進行到一半的時候，霍少拍了拍手，示意大家安靜。他清了清嗓子，說道：“今天，我要給曼天曹三集團帶來一個難得的合作機會。想必大家都知道羅克韋爾吧，全球頂尖的科技企業，在自動化控製和信息技術方麵那可是首屈一指。他們有意和咱們合作，我呢，就牽了個線。”
這話一出口，曼天曹三集團的幾個人都吃了一驚，彼此對視了一眼。這確實是個大機遇啊，如果能和羅克韋爾合作，集團的技術升級和市場拓展那都不是事兒，能跨上一個大台階。
霍少接著說：“羅克韋爾掌握著很多先進技術，要是咱們合作成功，這些技術引入到集團的生產和管理中，效率能提高一大截，產品質量也能更上一層樓。而且，借著羅克韋爾的國際影響力，咱們集團在海外市場也能打開更大的局麵。”
吳佳怡心裡一動，這事兒確實誘人，但她也知道，天下沒有免費的午餐，這麼大的合作，肯定藏著不少挑戰。她笑著問霍少：“霍少，這合作聽起來確實非常不錯，不過，羅克韋爾那邊對合作有什麼具體的要求和想法嗎？”
霍少笑了笑，說：“這合作條款嘛，肯定是有的。他們對產品質量標準要求很高，咱們集團得按照他們的標準來生產。而且，在技術共享方麵，也有一些限製，他們的核心技術肯定是不會輕易給咱們的。還有就是企業文化融合這塊，大家也知道，羅克韋爾是國際企業，文化上和咱們肯定有差異，得想辦法解決。”
曹天明聽了，皺了皺眉頭說：“這產品質量標準提高，對咱們來說倒是個提升的機會，但技術共享有限製，這會不會影響合作的深度呢？而且企業文化融合也不是個小事兒，弄不好，合作過程中會矛盾不斷。”
夏立冬也點頭說：“是啊，咱們得好好琢磨琢磨。雖然這是個大機遇，但要是處理不好，也可能給集團帶來麻煩。”
許襄一直沒說話，在旁邊靜靜聽著。他心裡也在權衡利弊，這合作要是成了，對集團的發展肯定有巨大推動作用，但正如大家說的，這些挑戰也不容小覷。
晚宴結束後，曼天曹三集團的幾個人回到公司，馬上就召開了緊急會議，討論和羅克韋爾合作的事兒。
“我覺得這合作可以嘗試一下。雖然有挑戰，但隻要咱們應對得當，好處還是很多的。咱們集團這幾年發展，也到了需要技術升級的時候，羅克韋爾的技術說不定就是咱們的助推器。”吳佳怡率先發言。
曹天明卻還是有些顧慮：“話是這麼說，可這合作條款裡的技術限製，咱們得好好想想辦法。要是不能真正掌握一些核心技術，這合作的效果可能會大打折扣。而且企業文化融合這塊，怎麼解決呢？”
這時候，許襄開口了：“我覺得企業文化融合方麵，咱們可以先做一些調研，了解羅克韋爾的企業文化特點，然後找出和咱們集團文化的共通點，從這些方麵入手，慢慢磨合。至於技術限製，咱們可以在合作過程中，加大自身的研發投入，爭取在現有技術基礎上進行創新，逐步縮小和他們的差距。”
大家聽了許襄的話，都覺得有道理，開始你一言我一語地討論起來，提出各種應對方案。討論了好幾個小時，也沒個定論。
就在大家為合作的事兒爭得不可開交的時候，公司裡又傳出了一些不好的風聲。有人說，這合作就是霍少設的一個套，羅克韋爾根本就沒那麼好合作，到時候集團投入了大量資源，最後可能啥都得不到。還有人說，這合作一旦開始，集團就得聽羅克韋爾的，會失去自主權。
這些風聲一出來，員工們又開始人心惶惶。畢竟這合作要是成了，對每個員工的工作都可能產生影響。吳佳怡知道，不能再這麼拖下去了，必須儘快做出決策。
“大家先彆慌，這些都是沒有根據的謠言。咱們集團做決策，肯定是要綜合考慮各方麵因素的。但不管怎麼樣，這合作對集團來說，確實是個難得的機會。我們再和霍少以及羅克韋爾那邊深入談談，爭取把合作條款談得更有利，把可能出現的問題都提前想好應對辦法。”吳佳怡在公司大會上對員工們說道。
然而，曹少那邊聽說了集團要和羅克韋爾合作的事兒，又開始動起了歪腦筋。他想：“曼天曹三集團要是和羅克韋爾合作成功了，那以後更難對付了。我得想辦法攪黃了這事兒。”
曹少會想出什麼陰招來破壞這次合作呢？曼天曹三集團又能不能順利和羅克韋爾達成合作，實現技術升級和市場拓展呢？集團上下都被這事兒弄得緊張兮兮的，未來充滿了變數，大家都拭目以待……
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