上回說到集團正大力推進健身活動，卻遭遇了部分員工的質疑和觀望，這讓活動的推進麵臨不小的阻力。而此時，遠在莫桑比克處理工程事務的許襄，正忙得不可開交。
莫桑比克當地的工程環境複雜，許襄每天都要和當地的合作夥伴、施工團隊溝通協調各種事務。從項目規劃到現場施工，每一個環節都容不得半點馬虎。但許襄憑借著自己的專業能力和堅韌的性格，一點點地推進著工程的進展。
這天晚上，忙完了一天的工作，許襄坐在臨時辦公室裡，揉了揉疲憊的太陽穴。他看著牆上掛著的集團的照片，心中湧起一股思念之情。來莫桑比克已經有一段時間了，他很想念國內集團的同事們，也牽掛著集團的發展。
想著想著，許襄掏出手機，給吳佳怡、曹天明等集團內的重要人物群發了一條短信：“各位，在莫桑比克這邊的工作正穩步推進，等我回國。”發完短信，他仿佛看到了同事們收到短信時的樣子，嘴角不自覺地上揚。
而在國內集團這邊，吳佳怡正為建築公司的發展定位問題絞儘腦汁。她坐在辦公室裡，對著一堆文件資料，眉頭緊皺。她深知，建築公司想要實現突破，必須要有一個明確且合理的定位。
“聯合大集團作戰，再加上高端裝備配套，才有可能實現基建狂飆啊。但具體該怎麼操作呢？”吳佳怡自言自語道。她心裡明白，這條路充滿了挑戰，但為了集團的長遠發展，這是必須要走的一步。
就在這時，吳佳怡的手機收到了許襄的短信。她看著短信，眼中閃過一絲驚喜：“許襄這小子，終於有消息了。等他回來，說不定能給我們帶來新的思路。”吳佳怡立刻回複許襄：“好，等你回來，咱們好好商量建築公司的發展大計。”
另一邊，曹天明也收到了許襄的短信。他看完後，對旁邊的助手說：“許襄這孩子在那邊應該吃了不少苦，等他回來，可得好好犒勞犒勞他。他的能力我們都清楚，回來後肯定能為集團出不少力。”
許襄的短信在集團內引起了一陣小小的波瀾，大家都對他的回歸充滿了期待。而吳佳怡則繼續全身心地投入到建築公司發展定位的研究中。
她開始頻繁地約見行業內的專家，向他們請教聯合大集團作戰以及高端裝備配套的可行性和操作方法。每一次見麵，吳佳怡都帶著詳細的問題和自己的初步想法，認真地傾聽專家們的意見。
“吳總，聯合大集團作戰確實是個不錯的思路。但這其中涉及到很多利益分配和協調的問題，需要非常謹慎地處理。而且，高端裝備配套也需要大量的資金和技術支持。”一位資深的行業專家說道。
吳佳怡點點頭，說：“您說得對，這些問題我也考慮到了。但我覺得隻要我們做好規劃，一步步來，還是有很大機會實現的。您能不能給我一些具體的建議，比如從哪些方麵入手，如何建立合作關係等等。”
專家沉思了一會兒，說：“首先，你要對市場上的大集團進行詳細的調研，了解他們的優勢和需求，找到與我們集團的契合點。然後，在高端裝備配套方麵，要注重技術研發和人才培養。可以和一些科研機構合作，引進先進的技術。”
吳佳怡認真地記錄下專家的建議，心中漸漸有了一些頭緒。回到集團後，她立刻組織相關部門召開會議，將自己從專家那裡得到的建議和想法分享給大家。
“各位，建築公司的發展定位我們必須要明確。聯合大集團作戰和高端裝備配套是我們的方向。我們先成立幾個小組，分彆負責大集團調研、高端裝備技術研究以及合作方案製定等工作。大家有什麼想法，都可以提出來。”吳佳怡說道。
大家聽了，紛紛發表自己的看法。有的覺得大集團調研難度較大，需要耗費大量的時間和精力；有的則擔心高端裝備技術研究可能會遇到技術封鎖等問題。
“吳總，大集團調研這一塊，我們可能需要調動更多的人力和資源。畢竟要深入了解他們的業務模式和合作意向，不是一件容易的事。”負責市場調研的小李說道。
吳佳怡點點頭，說：“這確實是個問題。這樣，從其他部門抽調一些有經驗的同事，組成一個專門的調研小組。一定要把工作做細做實。”
“還有高端裝備技術研究這方麵，我們可以先和國內的一些科研機構聯係，看看有沒有合作的可能。同時，也關注一下國際上的先進技術，想辦法引進。”吳佳怡接著說道。
會議結束後，各個小組迅速行動起來。調研小組開始收集各大集團的資料，聯係相關人員進行溝通；技術研究小組則積極與國內的科研機構對接，探討合作的可能性。
然而，就在集團為建築公司的發展定位緊鑼密鼓地開展工作時，健身比賽的籌備工作也遇到了新的麻煩。
負責組織健身比賽的小趙一臉愁容地找到吳佳怡，說：“吳總，這健身比賽的報名人數比我們預期的少很多。很多員工還是擔心占用時間和受傷的問題，不願意參加。您看這怎麼辦啊？”
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吳佳怡聽了，皺了皺眉頭，說：“這樣，你組織一次員工座談會，把大家的顧慮都收集起來，我們針對性地解決。另外，宣傳部門加大宣傳力度，強調健身對工作和生活的積極影響，再把健身比賽的獎品設置得豐厚一些，提高大家的積極性。”
小趙聽了，連忙點頭：“好的，吳總，我馬上就去辦。”
吳佳怡看著小趙離開的背影，心中暗暗祈禱這次的措施能讓更多員工參與到健身比賽中來。畢竟，健身活動不僅關乎員工的健康，也是集團企業文化建設的重要一部分。
而許襄在莫桑比克的工作雖然穩步推進，但也並非一帆風順。當地的一些政策法規發生了變化，這可能會對工程的進度和成本產生影響。許襄不得不再次與當地政府部門溝通協調，爭取找到一個妥善的解決方案。
“這政策說變就變，可給我們帶來不少麻煩。但不管怎麼樣，我都得想辦法解決，不能影響工程的推進。”許襄一邊整理資料，一邊自言自語道。
許襄能否順利解決莫桑比克工程因政策變化帶來的問題？健身比賽在吳佳怡采取措施後，能否吸引更多員工參與？許襄回國後，又會給集團關於建築公司的發展定位帶來哪些新的思路和變化？曼天曹三集團的未來，依舊充滿了變數，每一個決策和行動都將影響著集團的走向……
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