上回說到集團成功發布“零碳蔬菜”概念，在市場上引起了不小的轟動，同時吳佳怡和許洋緊鑼密鼓地籌備與霍氏家族的談判，曹家也準備拿著所謂“證據”與集團談賠償。就在這一係列事情緊張推進的時候，集團又迎來了一個重大決策——確定職工股權登記日。
消息一傳開，整個集團都沸騰了。員工們聚在一起，興奮地討論著這件事。
“嘿，你聽說了嗎？集團要搞職工股權登記了，這可是個大好事啊！”一個年輕的員工滿臉激動地對身邊的同事說道。
“當然聽說了，這意味著咱們以後也是集團的股東了，自己給自己打工，能不努力嘛！”另一個老員工笑著回應，眼中滿是期待。
集團的會議室裡，吳佳怡和高層們正在商討股權分配的具體細節。
“這次職工股權分配，一定要公平、公正、公開，讓真正為集團做出貢獻的員工得到應有的回報。”吳佳怡嚴肅地說道。
人力資源部經理點頭稱是，說道：“吳總，我們已經根據員工的工作年限、績效表現、崗位重要性等多方麵因素，製定了一個初步的股權分配方案，您看看。”
吳佳怡接過方案，仔細地翻閱著，不時提出一些問題和建議。“這個方案整體思路不錯，但在一些細節上還需要再調整。比如說，對於那些在特殊項目中表現突出的員工，應該給予額外的股權獎勵，這樣才能更好地激勵大家勇於挑戰困難項目。”
大家圍繞著方案展開了熱烈的討論，你一言我一語，不斷完善著股權分配的細則。
而在員工中間，大家也在猜測自己能獲得多少股權。劉鳳琴作為集團的老員工，工作一直兢兢業業，她心裡也充滿了期待。
“劉姐，您在集團這麼多年，肯定能拿到不少股權。”同事羨慕地對劉鳳琴說道。
劉鳳琴笑著說：“我就是做好自己的本職工作，能有股權是集團對我的認可。不管多少，我都會繼續努力的。”
曉敏也在直播間裡和粉絲們分享了這個好消息。
“家人們，我們集團要給員工分股權啦！感覺大家的乾勁更足了，相信集團以後會發展得越來越好。”曉敏興奮地對著鏡頭說道。
粉絲們紛紛在屏幕上留言祝福。“哇，你們集團太棒了，跟著這樣的集團乾肯定有前途。”
“希望你們集團越做越大，以後多分享一些有趣的事兒。”
然而，就在集團內部為職工股權登記日積極準備的時候，與霍氏家族的談判日子終於到了。
吳佳怡和許洋帶著精心準備的資料和團隊，信心滿滿地來到了談判地點。霍氏家族的代表們早已等候多時。
“吳總，許總，很高興再次與二位洽談合作事宜。”霍氏家族的代表笑著說道，但眼神中透露出一絲謹慎。
“霍總，我們也期待著能與貴家族達成合作，共同開啟新的篇章。”吳佳怡回應道，臉上帶著自信的微笑。
談判一開始，雙方就直奔主題，圍繞著決策權分配的問題展開了激烈的討論。
“吳總，我們經過內部討論，認為在合作項目的關鍵決策上，霍氏家族應該擁有主導權，畢竟我們在資金和資源方麵投入巨大。”霍氏家族的代表說道。
吳佳怡心中早有準備，她笑著說道：“霍總，我們理解貴家族的想法。但我們集團在項目執行和市場運營方麵有著豐富的經驗，決策權過度集中可能會影響項目的高效推進。我們建議根據不同的業務板塊，結合雙方的優勢來分配決策權。比如，在技術研發板塊，我們集團有著強大的技術團隊，應該主導相關決策；而在資金運作和戰略規劃方麵，霍氏家族經驗豐富，可以發揮主導作用。”
說著，吳佳怡示意許洋將準備好的方案遞給霍氏家族的代表。
霍氏家族的代表接過方案，仔細地翻閱著，臉色漸漸緩和。“吳總，這個方案確實有一定的合理性。但我們還需要時間再研究研究。”
就在這時，吳佳怡靈機一動，說道：“霍總，我們集團最近發布了‘零碳蔬菜’的概念，市場反響非常好。這是一個極具潛力的項目，未來有望為合作帶來豐厚的收益。如果我們雙方能夠在決策權分配上達成共識，共同推進這個項目，相信會取得很好的成果。”
霍氏家族的代表聽了，眼中閃過一絲興趣。“哦？詳細說說這個‘零碳蔬菜’項目。”
吳佳怡詳細地介紹了“零碳蔬菜”的概念、種植規模、市場前景等方麵。霍氏家族的代表們聽得很認真，不時提出一些問題。
而在另一邊，曹家也按捺不住，主動聯係集團，要求儘快進行賠償談判。
曹大在電話裡對吳佳怡說道：“吳總，我們想和你們談談賠償的事兒，您看什麼時候方便？”
吳佳怡心中冷笑一聲，說道：“行，那就明天吧。希望你們是帶著誠意來的。”
集團與霍氏家族的談判能否打破僵局，成功達成合作？曹家與集團的賠償談判又會出現怎樣的狀況？職工股權登記日的各項準備工作能否順利完成？曼天曹三集團的未來，依舊充滿了變數和挑戰，一切都讓人拭目以待……
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