清晨，陽光透過寬大的落地窗，灑在吳佳怡寬敞的辦公室裡。她身著一套剪裁精致的淺灰色職業套裝，坐在辦公桌前，眼神專注地看著電腦屏幕上的新園區采購案相關資料。吳佳怡深知這個項目對集團發展的重要性，而推進這個項目，一份跨部門協調會的紀要正式批文必不可少。
“小王，你去催一下那份批文，看看進展怎麼樣了。”吳佳怡對站在一旁的助理說道。助理小王點頭應下，快步走出了辦公室。
吳佳怡靠在椅背上，心中想著項目的種種細節，本以為一切都在按計劃進行，卻沒想到一份批文竟成了阻礙。
過了一會兒，小王匆匆返回辦公室，臉上帶著無奈的神情。“吳總，那份批文需要經過11個節點簽批，現在才到第三個節點，進展非常緩慢。”
吳佳怡眉頭微皺，“怎麼會需要這麼多節點？”她決定親自追蹤這份文件的流轉。
吳佳怡來到第一個簽批節點所在的部門。部門負責人李經理看到吳佳怡，臉上立刻堆起笑容。“吳總，您怎麼親自來了？”
“李經理，那份跨部門協調會紀要批文，怎麼卡在您這兒了？”吳佳怡儘量保持著冷靜的語氣。
李經理無奈地聳聳肩，“吳總，不是我不批，這個流程上次審計後改過了，必須等xx部門先備案，我這邊係統才解鎖得了他那個節點。”
吳佳怡心中湧起一股無名之火，但她強忍著，“那您能不能催催xx部門？這個項目時間緊迫。”
“吳總，我催過了，他們說還在走流程，我也沒辦法啊。”李經理攤開雙手。
吳佳怡走出李經理的辦公室，心中十分鬱悶。她來到下一個簽批節點，卻發現同樣是各種推諉。
“吳總，我這不是不批，您也知道，最近公司內部情況複雜，我得謹慎點，不然出了問題我可擔不起責任啊。”另一位負責人說道。
吳佳怡明白，這些人要麼是害怕擔責，要麼就是故意拖延，想以此換取談判籌碼。她繼續追蹤，每到一個節點，都遭遇了類似的情況，不是扯皮就是形式主義。
隨著時間的推移，窗外的天色漸漸從明亮變得昏暗。吳佳怡看著手中那份薄薄幾頁紙卻重若千鈞的文件，心中充滿了無奈和憤怒。“我們不是在經營企業，我們是在供奉一套由恐懼和猜忌編織而成的程序。它不吃不喝，隻吃時間和人的心力。”吳佳怡忍不住對助理說道。
這時，吳佳怡突然想到新上線的“數據可視化流程平台”，或許可以利用它來加速批文的流轉。她和助理匆匆回到辦公室，打開平台，輸入相關信息。
屏幕上，審批路徑逐漸顯現出來，然而，讓吳佳怡震驚的是，審批路徑竟形成了一個無法解開的“死結”。紅色的警告信號不斷閃爍，旁邊彈出提示框：“警告：檢測到流程循環依賴circuardependency），審批路徑無法解析。請聯係係統管理員。”
吳佳怡看著屏幕上刺眼的紅色“死結”圖案，隻覺得一陣眩暈。她意識到，問題已經嚴重到非人為努力可以解決，整個係統已經僵化。
時鐘的指針滴答作響，日曆上的日期似乎也在嘲笑她的無力。吳佳怡坐在辦公桌前，眼神呆滯地看著屏幕。那份文件依舊卡在某個中間環節，審批流程圖在屏幕上形成一個刺眼的、紅色的“死結”警告。
吳佳怡感到深深的無力，同時意識到這不僅僅是效率問題，更是權力結構病的晚期症狀。她開始懷疑，在這樣的環境下，任何改革是否還有可能。
“吳總，現在怎麼辦？”助理小王小心翼翼地問道。
吳佳怡沉默了許久，緩緩說道：“我再想想辦法。”她知道，要解決這個問題，必須找到“係統管理員”，也就是那個有權限修改底層規則的人。而這背後，很可能指向it部門負責人或其背後的勢力，說不定就是二叔的人。
回想起在審批鏈上，有一位中層在卡殼時流露出的那一絲猶豫和暗示“除非有上麵的電話…”，吳佳怡心中暗暗思索，或許她得尋求非常規突破，比如直接找爺爺，或者進行利益交換。
還有這個可視化平台，究竟是誰主張引進的？它本該是提升效率的工具，卻照出了係統的癌變。引進者想必也陷入了困境，他又會有什麼下一步行動呢？這個“死結”的圖案，看似複雜的拓撲圖錯誤，是否會有技術高手能夠破解？一切都是未知數，而吳佳怡，正麵臨著前所未有的挑戰，在這充滿窒息感、荒謬感和膠著感的困境中，努力尋找著一絲突破的可能……
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