清晨六點半，曹氏集團總部大樓的公告欄前，行政部的老張正踩著梯子，將一張比辦公桌還大的白色公告紙往牆上貼。漿糊是剛熬好的，冒著熱氣，在冷空氣中凝結成細小的水珠，黏在紙張邊緣，讓那慘白的紙頁微微發皺，像一張等待宣判的死刑判決書。
“張哥，貼正點，李助理說了，這東西得讓所有人一眼就看見。”旁邊的年輕職員小聲提醒，手裡還攥著一把備用的圖釘——這張公告太重要，容不得半點差錯。公告紙上，“關於對抵製貫標人員的處理決定”十幾個黑體字加粗放大，下方用同樣醒目的字體列出52個名字，每個名字後麵都跟著“予以開除，解除勞動合同”的批注，墨跡黑得發亮，像是用墨汁混合了冰冷的鐵水。
老張抹了把額角的汗，小心翼翼地調整紙張位置。他從事行政工作二十年，貼過無數公告，卻從沒像今天這樣手抖。這52個人裡，有跟著董事長打天下的老夥計，有各部門的業務骨乾，還有幾個是他私下關係不錯的同事。可現在，他們的名字被整齊地排列在這張紙上，成了“抵製體係”的犧牲品。
七點整，第一批員工陸續走進大樓。市場部的小林是第一個發現公告的，她原本哼著歌往辦公室走，瞥見公告欄時，腳步猛地頓住。“開除52人？”她下意識地念出聲，聲音裡帶著難以置信。很快，越來越多的人圍了過來，原本嘈雜的大廳瞬間安靜下來，隻剩下紙張被風吹得微微顫動的“嘩啦”聲。
“王師傅也在上麵！”有人驚呼。王師傅是生產部的老技工，昨天還在茶水間抱怨貫標太折騰，今天就出現在了開除名單上。人群中，王師傅的徒弟小張臉色慘白，他擠到公告前，手指在名單上反複摩挲著師傅的名字，眼眶瞬間紅了：“不可能，王師傅隻是說了幾句實話，怎麼就要被開除？”
“還有張主任！他昨天還在會上跟李總爭辯，說貫標不符合實際……”議論聲再次響起，卻沒人敢大聲說話，每個人都壓低聲音，眼神裡充滿了恐懼和不安。之前那些抱怨貫標太嚴、吐槽管理層“瞎折騰”的人，此刻都低著頭，不敢與他人對視——他們害怕自己的名字，會出現在下一張公告上。
人群中，幾個平時最活躍的“刺頭”臉色鐵青。采購部的老周就是其中之一，他昨天還在微信群裡組織大家聯名抗議，現在看著公告上的名字，手指緊緊攥成拳頭，指甲幾乎嵌進肉裡。他想開口反駁，卻看到兩個穿著黑色西裝的安保人員站在公告欄兩側，目光銳利地掃視著人群——那是主角李哲的心腹，專門負責維持秩序。
“都散了吧，上班時間到了。”安保人員開口，聲音冰冷，沒有絲毫溫度。人群像被驅散的羊群，慢慢散開，卻沒人真的往辦公室走，而是三三兩兩地聚在走廊角落，用眼神交流著內心的恐懼。有人拿出手機，想在微信群裡討論，卻發現之前熱鬨的群聊已經被解散，隻剩下一片空白。
李哲站在辦公室的落地窗前，看著樓下公告欄前的人群從聚集到散去，手裡端著的咖啡早已涼透。他的助理敲門進來，遞上一份文件：“李總，52人的離職手續都準備好了，財務部那邊也已經核算好補償金。另外，剛才收到消息，有三個部門經理申請病假，說是身體不舒服。”
“知道了。”李哲的聲音平靜，目光卻沒有離開窗外，“讓行政部把公告的電子版發到每個員工的郵箱，再打印幾份，貼到各個車間和部門的顯眼位置。”
助理猶豫了一下，還是忍不住說：“李總，這次是不是……太狠了？那52個人裡，有不少是老員工，這麼做會不會引起更大的反彈？”
李哲轉過身，看著助理，眼神裡沒有絲毫波瀾：“狠？如果不這麼做，貫標永遠推行不下去。你以為那些老員工隻是抱怨嗎？他們暗地裡阻撓流程、修改數據，甚至跟競爭對手通風報信，這些你都忘了？”
他走到辦公桌前，打開抽屜，拿出一份厚厚的舉報材料——裡麵全是這52人抵製貫標的證據，有聊天記錄，有監控截圖，還有數據異常的報告。“這不是簡單的開除，是給所有人立規矩。”李哲的語氣帶著一絲不易察覺的堅定，“體係要運轉，就必須清除障礙。哪怕背上‘冷血’的罵名，我也要做。”
助理看著他冰冷的眼神，心裡泛起一絲寒意。他跟著李哲三年，從未見過他如此決絕。以前的李哲，雖然也注重規則，卻總會顧及人情，可自從推行貫標以來，他像變了一個人，眼裡隻有“體係”和“規則”，再也看不到半分溫度。
上午十點，公告欄前已經沒人停留，隻有那張白色的公告紙在牆上隨風顫動。紙張的一角因為漿糊收縮，微微卷曲起來，從某個角度看，像是一個簡陋的絞刑架，又像是一張咧開嘴嘲笑的臉。行政部的老張路過時，忍不住多看了一眼，心裡湧起一股莫名的寒意——他總覺得，這張紙不是死的，而是活的，它正在一點點吞噬著公司裡的人情和溫度，隻留下冰冷的規則和恐懼。
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車間裡，工人們都低著頭乾活，沒人說話，隻有機器的轟鳴聲在廠房裡回蕩。之前那些愛開玩笑的老工人，此刻都麵無表情，手裡的活卻比平時快了不少——他們害怕自己成為下一個被“絞刑架”盯上的人。生產部的主任站在車間門口，看著眼前的場景，心裡五味雜陳。他知道，李哲的目的達到了，恐懼確實能提高效率，可這種效率，是以犧牲所有人的積極性和歸屬感為代價的。
李哲的辦公室裡，電話響個不停。有求情的，有質問的，還有想辭職的。他都一一掛斷，隻留下一個留言：“按規則辦事，有異議找人力資源部。”放下電話，他走到書架前，拿出一本厚厚的《企業管理體係》，翻到扉頁，上麵寫著父親當年留下的話：“管理不是管人，是建立讓每個人都能遵守的規則。”
他輕輕撫摸著這句話，眼神裡閃過一絲複雜的情緒。他知道，自己現在做的，或許和父親的初衷背道而馳。可他沒有退路，公司的體係已經腐朽，不徹底清洗，就隻能走向滅亡。那些被開除的人，不是犧牲品，是舊體係的陪葬品。
下午五點，下班時間到了。員工們像往常一樣走出大樓，卻沒人像平時那樣說說笑笑，每個人都低著頭，快步走向停車場。公告欄前，一個清潔工正在打掃衛生，他看著那張公告紙，想伸手把卷曲的一角撫平，卻被路過的安保人員製止：“彆碰，按原樣留著。”
清潔工愣了一下，默默收回手。他看著那張在風中顫動的公告紙，心裡突然覺得，這張紙就像一個無形的絞刑架，不僅絞殺了52個人的工作，也絞殺了公司裡最後一點人情味。
夜幕降臨，總部大樓的燈光漸漸熄滅，隻有公告欄前的路燈還亮著。那張白色的公告紙在燈光下顯得格外刺眼，卷曲的一角依舊像絞刑架一樣，矗立在那裡。李哲坐在車裡，看著窗外的公告欄，久久沒有發動車子。他知道，這場以恐懼為代價的改革，才剛剛開始。那些被壓抑的憤怒和不滿，不會憑空消失，它們會像種子一樣，在某個角落悄悄發芽，等待著爆發的那一天。
他拿出手機，給助理發了一條信息：“明天開始，加強各部門的監控，尤其是核心崗位。”發送成功後，他發動車子，彙入夜色中的車流。車窗外的風景快速倒退，就像那些被他拋棄的人情和過往。他知道，自己再也回不去了，從張貼那張公告開始，他就成了體係的一部分，成了那個冷酷的“絞刑者”。
公告欄前，風還在吹，那張白色的公告紙依舊在微微顫動，像一張無聲的嘴，在黑暗中訴說著即將到來的風暴。
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