清晨八點半，林氏集團技術部的培訓教室裡，三十張座椅坐得滿滿當當，卻異常安靜。所有人的目光都集中在門口——今天，是外部聘請的設備維護專家老貓的第一堂課。吳佳怡坐在最後一排，指尖輕輕敲擊著筆記本，心裡既有期待，也有一絲不安。
上周三體係認證通過後，她就意識到，管理層麵的改革隻是基礎，要真正扭轉企業的頹勢，必須從技術根基入手。集團的核心設備大多使用了十年以上，技術部的老師傅們依賴經驗維護，不僅效率低，還常常藏著“獨門絕技”不傳授，年輕技術員成長緩慢。為此，她通過獵頭花高薪，才挖到了行業內大名鼎鼎的老貓。
“吱呀”一聲，教室門被推開。一個穿著洗得發白的牛仔服、背著工具包的中年男人走了進來，頭發亂糟糟的，下巴上留著濃密的胡茬，手裡還拎著一個油膩的機械零件。“都坐直了，彆跟沒睡醒似的。”他的聲音沙啞，目光掃過全場，最後落在技術部元老張師傅身上，“聽說你們這兒的設備維護，全靠‘手感’和‘經驗’？”
張師傅的臉瞬間沉了下來。他跟著吳父創業三十年，一手維護技術在廠裡無人能及，最反感彆人質疑他的“經驗”。“老貓師傅，我們的設備能正常運轉三十年，靠的就是這些經驗。”他語氣生硬地反駁，“不是所有人都喜歡搞那些花裡胡哨的理論。”
老貓冷笑一聲，把手裡的機械零件放在講台上：“這是昨天從你們三號衝壓機上拆下來的軸承，按經驗，你們覺得還能湊合用多久？”
教室裡立刻響起竊竊私語。幾個年輕技術員湊過來觀察，張師傅的徒弟小王小聲說：“看起來磨損不嚴重，再用半年應該沒問題。”
“半年？”老貓拿起零件，走到張師傅麵前，“張師傅，你用手摸摸內圈的凹槽，再看看潤滑脂的顏色。”
張師傅猶豫了一下，伸手摸了摸零件，臉色漸漸變了。“內圈有細微裂紋，潤滑脂已經氧化發黑，最多還能撐一個月。”老貓的聲音陡然提高，“就這，你們還敢說經驗可靠？要是這台衝壓機在生產時出故障，損失至少五十萬！”
全場瞬間安靜下來。張師傅的臉漲得通紅，卻找不到反駁的理由——他昨天檢查時，確實沒注意到這些細節。老貓沒再糾纏，轉身走到講台前，打開投影儀：“今天我教你們的第一個知識點，就是設備故障的‘可視化檢測法’，用數據說話，而不是靠手感……”
接下來的兩個小時，老貓用生動的案例和現場演示，把枯燥的設備維護知識講得通俗易懂。他甚至當場拆開了一台老舊的電機，隻用一把遊標卡尺和手電筒，就找出了三個潛在故障點，讓在場的技術員們驚歎不已。
然而，課程結束時，衝突還是爆發了。張師傅的另一個徒弟小李質疑：“老貓師傅，您講的這些方法確實好，但我們的設備太老了，很多檢測工具都不配套，怎麼執行？”
“工具不配套可以買，理念不更新才是真的完蛋！”老貓的語氣變得尖銳，“我看你們不是工具不夠，是怕學了新方法，你們那些‘獨門絕技’就沒用了！”
這句話徹底激怒了張師傅：“老貓！你彆太過分！我們在廠裡乾了幾十年，難道還不如你一個外人懂設備？你要是再這麼說話，這課我們不上了！”
“不上就不上，誰稀罕？”老貓也來了脾氣，收拾起工具包就要走。教室裡的氣氛瞬間降到冰點，年輕技術員們麵麵相覷，誰也不敢說話。
吳佳怡連忙站起身，攔住老貓：“老貓師傅，彆生氣，有話好好說。張師傅，您也是，老貓師傅隻是說話直了點，沒有惡意。”
她知道，這件事處理不好，不僅技術培訓要泡湯，還會讓技術部的分裂更加嚴重。當天下午，吳佳怡分彆找老貓和張師傅談話。
“老貓師傅，您今天的課講得非常好，大家都很認可。”吳佳怡遞給他一杯茶，“但張師傅他們畢竟是老員工，在廠裡有威望，您能不能稍微注意一下溝通方式？”
老貓喝了口茶，語氣緩和了些：“吳總，我知道您難。但那些老經驗確實害人，要是再不改，遲早出大問題。我可以注意語氣，但技術上的原則，我不能讓。”
“這就夠了。”吳佳怡笑了笑，“我會跟張師傅溝通，讓他配合您的教學。”
找到張師傅時，他正坐在車間門口抽煙，臉色陰沉。“張叔，我知道您心裡不舒服。”吳佳怡在他身邊坐下，“但老貓師傅的技術確實厲害，他帶來的方法，能幫我們減少很多設備故障，您難道不希望看到廠裡的設備越來越好嗎？”
張師傅沉默了很久，歎了口氣：“佳怡，我不是反對學新東西，隻是他那態度，太讓人難受了。我們這些老骨頭，在廠裡乾了一輩子，難道就這麼不值錢？”
“您的貢獻，廠裡所有人都記在心裡。”吳佳怡真誠地說，“我希望您能帶頭學習新方法，把您的經驗和新技術結合起來，這樣不僅能讓設備維護得更好，還能把您的本事傳給更多年輕人，這不是更好嗎？”
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張師傅抬起頭，看著吳佳怡真誠的眼神，心裡的火氣漸漸消了。他點了點頭：“行，我聽你的。但要是他再敢胡說八道，我可不給麵子。”
一場危機暫時化解，技術培訓得以繼續推進。接下來的兩周，老貓的課程越來越受歡迎，年輕技術員們像海綿一樣吸收著新知識。其中，最突出的是剛入職兩年的趙磊——他不僅上課認真記筆記，還經常在課後纏著老貓請教問題，甚至自己動手做了很多設備模型，用來模擬故障處理。
在一次模擬故障處理考核中，趙磊負責的“電機異響”故障，連老貓都以為是軸承磨損，他卻通過聽聲音的頻率和震動數據，判斷出是線圈短路，還提出了一種更快捷的檢測方法，讓老貓眼前一亮。“小子，有前途！”老貓拍著他的肩膀，“以後有什麼問題，隨時找我。”
吳佳怡看著趙磊的表現，心裡暗暗高興——她知道，像趙磊這樣的年輕骨乾，才是集團未來的希望。然而，她也注意到，技術部的小李每次課後都會偷偷打電話，語氣神秘。通過助理的調查，她發現小李竟然在向她的堂兄吳天宇彙報培訓情況，還把老貓講的技術要點和課堂上的衝突都告訴了吳天宇。
“看來，技術培訓也被卷進權力鬥爭了。”吳佳怡坐在辦公室裡，揉了揉發脹的太陽穴。吳天宇一直反對她的改革，這次肯定會利用技術部的矛盾大做文章。
果然，周五的管理層會議上，吳天宇突然發難：“佳怡，我聽說你請來的那個老貓，在培訓時經常辱罵老員工，還強行推行不符合廠裡實際的技術方法，很多技術員都有意見。你這樣做，是不是太急功近利了？”
吳佳怡早有準備，她拿出培訓記錄和學員反饋：“天宇哥，老貓師傅的教學方法確實直接，但他的課程得到了大部分年輕技術員的認可，這是他們的反饋表，您可以看看。而且，通過新的維護方法，我們已經減少了三次設備故障，節省了近二十萬的維修費用。”
她頓了頓，目光掃過在場的管理層：“技術改革肯定會有爭議，但我們不能因為怕衝突就停滯不前。如果各位有更好的建議，我很樂意聽取；但如果隻是為了反對而反對，我不會放棄。”
吳天宇被噎得說不出話，隻能悻悻地坐下。會議結束後，吳佳怡走出會議室，看到趙磊正站在門口等她。“吳總，我……我有個想法。”趙磊有些緊張地說，“我想把老貓師傅講的知識整理成手冊，再結合廠裡設備的實際情況，製定一套標準化的維護流程，這樣以後大家都能按流程操作，也能避免很多誤會。”
吳佳怡眼睛一亮：“好主意！我支持你！需要什麼幫助，隨時跟我說。”
看著趙磊興奮地離開，吳佳怡的心裡湧起一股暖流。她知道，技術改革的路還很長，會遇到更多的阻力和挑戰，吳天宇的反撲、張師傅等老員工的抵觸、年輕學員的分化，都是擺在她麵前的難題。但隻要有像趙磊這樣願意學習、願意改變的年輕人，隻要老貓能堅持傳授技術，她就有信心把改革進行下去。
夕陽透過窗戶，照在辦公室的地板上，泛著溫暖的光澤。吳佳怡拿起桌上的技術培訓計劃，在“標準化流程製定”後麵打了個勾，又在旁邊寫下“培養核心技術團隊”。她知道，係統化推進改革，不僅要完善課程體係，更要培養出一批能支撐起集團未來的技術人才。
而在技術部的培訓教室裡，老貓正和趙磊一起研究設備圖紙，張師傅也湊了過來，指著圖紙上的一個細節，和老貓討論起來。雖然偶爾還有爭執，但更多的是知識的碰撞和融合。吳佳怡站在窗外，看著這一幕，嘴角泛起一絲微笑。她知道，這場技術層麵的改革，雖然充滿波折，但已經邁出了最關鍵的一步。接下來，她要做的，就是守護好這來之不易的成果，應對即將到來的更多挑戰。
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