清晨九點，曹天明辦公室的紅木門緩緩合上，隔絕了門外集團總部的喧囂。吳佳怡抱著厚厚的文件袋，站在巨大的落地窗前，目光掠過樓下整齊停放的員工車輛——三個月前，她還在為職工大學的招生名額發愁，如今卻要向集團最高決策者彙報足以影響未來五年戰略的人才方案，掌心的汗水浸濕了文件袋的邊緣。
“佳怡，坐吧。”曹天明的聲音從辦公桌後傳來，他放下手中的鋼筆，指了指對麵的座椅，“聽說你為職工大學畢業生的安置，做了套詳細方案？”
吳佳怡深吸一口氣，將文件袋放在桌上，取出一份彩色打印的技能矩陣圖：“曹總，這是首期30名畢業生的技能評估結果。其中，8人掌握自動化控製技術，6人精通工業機器人編程，10人具備數據采集與分析能力，還有6人通過了精益管理工具認證。”她指著圖表上不同顏色的模塊，“我們根據無人化工廠的建設規劃，將這些技能與戰略節點做了精準匹配。”
曹天明拿起圖表，仔細端詳著。圖表上，紅色代表“自動化設備運維”，藍色代表“數據係統搭建”，綠色代表“精益流程優化”，每個模塊都標注著對應的畢業生姓名、技能熟練度，以及計劃上崗的時間節點。“你的意思是，讓這些年輕人直接參與無人化工廠的籌備？”他抬起頭，眼神裡帶著一絲審視。
“不隻是參與，而是成為核心力量。”吳佳怡打開另一份文件，“我製定了‘階梯式融入’計劃。第一階段，讓他們以‘助理工程師’身份，加入現有生產車間的精益改造項目，熟悉設備運行邏輯；第二階段，待無人化工廠一期工程啟動後，抽調15人組成‘先鋒組’，負責機器人調試與數據係統測試；第三階段，項目落地後，根據表現選拔5人擔任班組長，帶領新入職員工快速適應新生產模式。”
她頓了頓，補充道：“同時，我們還啟動了‘種子計劃’，從這批畢業生中篩選出5名潛力股，送往德國慕尼黑工業大學進修，專攻工業4.0技術，為未來二期工程儲備高端人才。”
曹天明的手指在文件上輕輕敲擊，臉上漸漸露出笑容：“這個方案很細致，考慮到了人才成長的周期，也貼合戰略推進的節奏。但我有個疑問——這些年輕人經驗不足，直接委以重任，會不會出問題？”
“曹總，經驗可以積累，但創新思維和學習能力是稀缺資源。”吳佳怡打開平板電腦，調出一段視頻，“這是小草團隊在上周的設備改造項目中，用自學的機器人編程技術，將設備調試時間縮短了40。還有趙剛，他帶領小組優化了生產線布局，讓物料周轉效率提升了25。他們缺的不是能力，而是機會。”
視頻裡，年輕人們專注操作設備的身影、討論問題時的熱烈場景，讓曹天明的眼神愈發柔和。他想起自己年輕時推行改革的艱難，那時也有人質疑他“太冒進”，可正是這份“冒進”，才讓集團從一家小作坊發展成如今的行業龍頭。“你說得對，機會是給有準備的人的。”他合上文件，語氣變得堅定，“這個方案，我批準了。”
吳佳怡心裡一鬆，剛想道謝，卻聽到曹天明繼續說道：“不僅如此，我還決定，成立‘戰略人才發展部’，由你擔任部長，直接向我彙報。人才是轉型的第一戰略資源，這件事，必須由最懂行的人來抓。”
這個任命讓吳佳怡愣住了。戰略人才發展部是集團新增的核心部門，權限覆蓋所有業務板塊的人才規劃，這意味著她將從一個項目負責人，一躍成為集團戰略決策層的一員。“曹總，我……”
“不用多說。”曹天明打斷她，眼神裡滿是信任，“這三個月，你用職工大學的成果證明了自己的能力。我相信，你能把這件事做好。”
然而，喜悅過後，吳佳怡的表情變得嚴肅起來：“曹總，有件事我必須向您彙報。要推進這個計劃，需要各業務部門的配合，尤其是生產製造部。但吳建東部長對無人化工廠一直持反對態度，恐怕……”
提到吳建東，曹天明的臉色瞬間沉了下來。吳建東是集團元老，也是保守派的核心人物，一直以“穩定生產”為由，阻撓無人化工廠的建設，甚至暗中散布“自動化會導致大規模裁員”的謠言。“我知道他的小動作。”曹天明的聲音帶著一絲冷意，“集團層麵的協調，我會處理。你放手去做，遇到阻力，直接找我。”
這句話像一顆定心丸，讓吳佳怡徹底放下心來。她站起身，鄭重地說：“請曹總放心，我一定不會辜負您的信任。”
離開辦公室時，吳佳怡的腳步格外輕快。走廊裡，她遇到了正匆匆趕來的林總。“怎麼樣，曹總批準了嗎？”林總急切地問。
“不僅批準了，還成立了戰略人才發展部，讓我當部長。”吳佳怡笑著說，“曹總還說，會親自協調生產製造部的配合。”
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林總臉上露出驚喜的笑容：“太好了！有曹總撐腰，吳建東就算想作妖，也沒那麼容易了。”
然而，兩人都沒注意到，走廊儘頭的拐角處，一個身影一閃而過——是吳建東的秘書。他手裡拿著一份文件，眼神裡滿是警惕，顯然聽到了兩人的對話。
當天下午，吳建東的辦公室裡，氣氛凝重。秘書將聽到的消息一五一十地彙報後，吳建東猛地將茶杯摔在桌上：“曹天明這是要把我架空！讓一群毛頭小子來管生產，簡直是胡鬨！”
“吳總，那我們怎麼辦？要是真讓那些年輕人進了生產車間，咱們的人恐怕就沒立足之地了。”秘書小心翼翼地問。
吳建東坐在椅子上，手指緊緊攥成拳頭，眼神裡閃過一絲狠厲：“彆急，我倒要看看，那些年輕人到底有多大本事。你去通知車間主任，就說從明天開始，嚴格按照老規矩辦事，任何未經我批準的改革措施，一律不準實施。要是有人敢不聽話，直接讓他卷鋪蓋走人！”
秘書連忙點頭，轉身離開。吳建東看著窗外，心裡暗暗盤算：曹天明想靠一群年輕人推進改革，簡直是異想天開。隻要他卡住生產製造部這一關，無人化工廠的計劃就隻能是紙上談兵。
而此時的吳佳怡，正在戰略人才發展部的新辦公室裡，召開第一次部門會議。小草、趙剛和張碩坐在會議桌前，眼神裡滿是興奮。“接下來，我們的首要任務，是協助生產製造部完成精益改造。”吳佳怡指著白板上的計劃，“小草負責設備技術支持，趙剛協調現場施工，張碩負責數據分析。記住，我們不僅要完成任務，還要用成果證明，年輕人也能扛起重擔。”
張碩坐在角落裡，臉上帶著微笑，心裡卻早已波濤洶湧。他知道，吳建東絕不會善罷甘休，這場人才與戰略的融合之戰，注定不會平靜。他悄悄拿出手機，給一個匿名號碼發了條信息：“吳佳怡已開始部署人才計劃，目標生產製造部。”
會議結束後，吳佳怡留在辦公室，看著窗外漸漸落下的夕陽。她知道，獲得曹天明的支持隻是第一步，接下來要麵對的，是吳建東帶領的保守派勢力的激烈反撲。但她並不害怕——有曹天明做後盾，有小草、趙剛這樣的骨乾，還有隱藏在暗處的張碩這顆“暗棋”，她有信心，將人才計劃與集團戰略牢牢綁定，推動無人化工廠的建設，實現真正的改革。
隻是，她不知道，吳建東已經開始布局，一場針對年輕人才的“圍剿”，即將在生產車間拉開序幕。而張碩這條“暗線”，究竟會成為她的助力，還是將她推向深淵，也還是一個未知數。
夜色漸深，吳佳怡的辦公室依舊亮著燈。她打開電腦，開始細化人才培養計劃，每一個時間節點、每一項任務分工，都標注得清清楚楚。她知道，這場關乎集團未來的戰略之戰，已經沒有退路，隻能全力以赴。
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