暴風雨雖猛，但鄭勤躍這艘船並沒有立刻沉沒。他多年積累的好人緣，在此刻成了最堅固的救生筏。
公司裡，客戶們果然像潮水一樣湧來，電話被打爆，前台接待區坐滿了怒氣衝衝的人。但銷售總監，一個跟了鄭勤躍快十年的老將，帶著團隊頂在了最前麵。他親自接待每一個大客戶，不推諉，不回避，一遍遍地解釋情況，簽署具有法律效力的分期退款協議，用誠懇的態度和鄭勤躍的個人信譽，暫時穩住了最危險的火藥桶。
幾個一直跟隨鄭勤躍的元老也聚在了一起，深夜開完會後，他們向鄭勤躍提出了一個殘酷但必須執行的方案：裁員。
“勤躍，公司現在沒有業務，養這麼多人，就是每天都在燒錢。”元老之一的李副總沉聲說，“長痛不如短痛。我們把核心團隊留下，其他人……妥善處理。該給的賠償，我們一分都不能少，大家跟著我們一場，不能虧待了人心。把矛盾降到最低，我們才能輕裝上陣，想想後麵怎麼活。”
鄭勤躍看著這些兄弟，眼中閃過一絲暖意，但很快就被冰冷的現實所覆蓋。他疲憊地點了點頭：“我同意。這件事，就交給你們去辦。授權你們全權處理，人事和財務部全力配合。”
他選擇放手，不是因為他不想管，而是他沒有精力去管。他正在和銀行、律師、以及一些潛在的合作夥伴周旋，試圖從外部找到一線生機。公司內部的“清創手術”，他隻能交給最信任的人。
然而，這個決定很快就傳到了馬悅的耳朵裡。
起因是人事部經理打來電話，向她“彙報”工作。這個經理是馬悅親手提拔上來的，名義上向鄭勤躍負責，實際上隻聽馬悅一人的指令。
“馬總，公司要大規模裁員，李副總他們擬了一份賠償方案，都是按n+1的最高標準來算的，這樣下來，又是一筆巨大的開銷。”人事經理的語氣裡帶著一絲恰到好處的擔憂。
馬悅正躺在床上聽胎教音樂，聽到這話，音樂聲戛然而止。她猛地坐起身，眼中燃起一股怒火。
她憤怒的不是裁員，她甚至認同這是必要的。她憤怒的是“該給的賠償，一分都不能少”這句話。
憑什麼？
在她看來，這些員工不過是公司的消耗品，現在公司要沉了，把這些消耗品扔掉，為什麼還要給他們穿上救生衣？每一分錢，都是從她和鄭勤躍的共同財產裡出去的。省下來的錢，將來就有她的一半！
“我知道了。”馬悅的聲音冷得像冰，“這件事，勤躍授權給李副總他們了，我們不要插手，免得他說我多事。你正常配合就行。”
“好的，馬總。”人事經理心領神會。
掛了電話，馬悅的臉色陰沉得可怕。她不會直接去乾預，那太蠢了。她要裝作什麼都不知道，做一個溫順的、專心養胎的好妻子。但她有她的辦法。
她拿出手機，給人事經理單獨發了一條信息：“儘力配合，但財務上，能省則省。”
接下來的幾天，裁員工作在暗流湧動中進行。李副總他們製定的方案，到了執行層麵，開始被各種“軟釘子”卡住。
人事經理以“流程複雜”為由拖延簽字，財務部則被告知“現金流緊張，每一筆大額支出都需要馬總那邊知曉”。一些員工的賠償金，被以各種理由克扣了零頭；另一些員工，則在“自願放棄”部分賠償的協議上，被“勸說”著簽了字。
辦公室裡，哀聲遍野。原本體麵的“妥善分離”，變成了一場充滿算計和拉扯的醜陋告彆。李副總幾次找人事經理理論，都被對方以“馬總也是為了公司好”為由擋了回去。
李副總氣得渾身發抖，他想去找鄭勤躍，但鄭勤躍每天早出晚歸，電話裡永遠在談著幾百萬上千萬的“大事”，他實在不忍心再用這些“小事”去煩他。他隻能眼睜睜看著公司的人心，在馬悅的“精打細算”下，一點點散掉。
而這一切，馬悅都裝作毫不知情。
她依舊每天安靜地在家養胎，偶爾會問鄭勤躍一句：“公司的事情，還好嗎？”
鄭勤躍總是強打精神，摸摸她的頭：“放心，有李副總他們在，都處理得很好。”
馬悅聞言，便會露出一個溫柔而滿足的微笑。她低頭看著自己日益隆起的小腹，心中一片冰冷。
她省下的每一分錢，都是在為她和孩子們的未來，添磚加瓦。至於那些被犧牲掉的“人心”，在她眼裡，一文不值。
裁員的風暴，在公司的茶水間、衛生間和吸煙區裡，早已不是秘密。起初，大家的心情是複雜的。有對未來的擔憂，但更多的是對公司的體諒和對鄭勤躍的信任。畢竟，誰都知道這不是鄭勤躍的錯。