就在馬悅風塵仆仆地奔走在各個招聘網站和寫字樓之間時，李婉晴也在經曆著同樣的過程。
那天在素食館，她對鄭勤躍說的每一個字，都是發自肺腑。但她並沒有找好下一份工作。提出離職，隻是因為她覺得，錯過了這個因鄭勤躍退出而產生的“窗口期”，下一次再想離開，可能就更難了。
她不是舍不得這份工作。這是她畢業後第一份全身心投入的事業，公司裡有她熬夜加班後看到的第一縷晨光，有項目成功後團隊歡呼的回憶。但更多的，是被馬悅當眾掌摑的屈辱，是被同事曲解的孤立，是被當成棋子利用的疲憊，以及後續那壓得她喘不過氣的高壓工作。
所以，當第二天她和萬先生派來的方總做交接時，她的內心充滿了迷茫。換言之，她甚至還沒有正式開始投簡曆，隻是做好了簡曆而已。
交接隻用了三天。
因為她早就做好了離開的準備，手頭的工作、項目資料、人事檔案，方方麵麵都整理得井井有條，清清楚楚。三天後，她抱著一個紙箱走出雲海科技大門時，心裡五味雜陳。
公司給了她一個體麵的結局。雖然她是主動離職，但方總代表公司，額外給了她一個月的工資作為補償。這筆錢，對於一個工資始終不算高的年輕人來說，無疑是一筆可觀的“安心費”。她盤算了一下，手頭的積蓄，足夠她支撐三四個月，這讓她稍微鬆了口氣。
她開始認真投遞簡曆。憑借雲海科技的經曆和紮實的業務能力，很快，幾家公司的麵試邀請發了過來，時間基本都安排在了下周。
至少，這個周六日，她可以好好休息一下了。
周六，李婉晴關掉了所有鬨鐘，一覺睡到自然醒。陽光透過窗簾縫隙灑進來，她沒有像往常一樣焦慮地拿起手機看工作消息，而是慢悠悠地起床，給自己煮了一杯咖啡，坐在陽台上發呆。她需要這樣的空白，來洗去過去一年的疲憊，為下周的麵試積蓄能量。
與此同時，城市的另一端，馬悅的求職之路卻遠非一帆風順。
她已經四十歲了。這個年紀，對於一個重返職場的女性來說，本身就是一道無形的門檻。儘管她的簡曆光鮮亮麗，寫著“知名大廠財務總監”的經曆，但很多公司在看到她的年齡和“空窗期”後，都變得猶豫不決。沒人想請一個“祖宗”回來，尤其是在管理崗位上。
馬悅得到的麵試邀請，比李婉晴少得多。
但她這個人，骨子裡有一股不服輸的韌勁。既然常規的投遞簡曆效果不佳，她就換了一種方式。她不再局限於線上申請，而是開始頻繁地參加各種行業交流會、財經論壇。
在這些場合，她不再是那個哭訴婚姻不幸的“悲情女主”，而是以“雲海科技創始人夫人”的身份出現。她舉止得體，談吐不凡，主動結識各路大佬，巧妙地透露自己對雲海科技早期發展的貢獻，以及對市場、財務、人力整合的獨到見解。
她塑造的是一個全新的形象：一個不甘於隻做成功男人背後的女人，渴望獨立創業、實現自我價值的“新時代女性”。
這種主動出擊，反而比海投簡曆有效得多。有幾家初創型公司，正缺少一個能同時搞定財務、人力，甚至參與戰略規劃的“多麵手”。馬悅豐富的經驗和展現出的強大氣場，恰好滿足了他們的需求。
很快，她也收到了兩份含金量很高的橄欖枝，對方都表示，可以給她“合夥人”級彆的職位。
消息傳來，馬悅坐在梳妝台前，看著鏡中的自己，眼中重新燃起了光芒。她迫不及待地想要展示自己的能力，早已摩拳擦掌，準備在新的戰場上大乾一場。
這個周末，李婉晴在享受著難得的寧靜，為下周的麵試養精蓄銳。
而馬悅，則在反複研究著那兩家公司的資料，構思著自己的“就職演說”。
兩個女人，曾經因雲海科技而相遇，如今又同樣因為雲海科技而分道揚鑣。一個選擇暫歇，療愈內心，重新出發；一個選擇猛攻，抓住機會，逆風翻盤。
她們的故事，如同兩條並行的軌道，從同一個起點出發，正朝著截然不同的未來延伸。誰也不知道，前方的風景，究竟是繁花似錦，還是荊棘叢生。
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