廠長在車間公開表揚林曉棠的消息，像根針似的紮進張副廠長心裡。他坐在辦公室裡，手裡攥著小李剛送來的3號機床維修報告，報告上“故障處理及時、修複精度達標、避免經濟損失約5萬元”的評價，看得他眼睛發疼。
“廢物！連這點事都辦不好！”張副廠長猛地把報告摔在桌上，嚇得小李一哆嗦。他原本以為，3號機床突發故障，林曉棠肯定處理不了，就算能處理，也得拖延幾個小時，到時候他就能以“延誤生產”為由，在廠長麵前參她一本。可沒想到，林曉棠不僅半小時就修好了機床，還得了個“技術應急獎”，反而讓她在工廠裡的名聲更響了。
“張副廠長，我……我也沒想到林技術員這麼厲害，連老陳都說她修複得又快又好。”小李小聲辯解，“這陣子我天天盯著她的工作，她的維護記錄、故障報告都做得滴水不漏，連個標點符號的錯都沒有，實在找不到把柄啊。”
“找不到？”張副廠長眼睛一瞪，“她就沒一點疏漏？比如零件領用不及時？參數記錄不完整？或者跟操作工鬨矛盾？”
小李搖了搖頭，苦著臉說：“她每次領零件都提前一周申請，參數記錄比檔案還細致，跟操作工相處得也很好，上次小王操作失誤，還是她幫忙彌補的，大家都很喜歡她。”
“喜歡？”張副廠長冷笑一聲，手指在桌上敲得“咚咚”響，“一個臨時工出身的丫頭，才轉正幾天就這麼會籠絡人心，真是不簡單！”他越想越氣，心裡的不滿像野草一樣瘋長——他原本想在試用期把林曉棠擠走，可現在倒好，她不僅沒出錯，還屢立功勞，廠長更是把她當成了技術科的重點培養對象，照這樣下去，林曉棠遲早會爬到他頭上去。
不甘心的張副廠長，又想出了新主意。第二天，他以“優化技術流程”為由，在技術科會議上提出：“林技術員剛入職，經驗不足，負責3號到5號機床的維護壓力太大，不如把5號機床分給新來的實習生，你專心負責3號和4號，也能減少失誤。”
這話看似是為林曉棠著想，實則是想削弱她的工作範圍，一旦實習生出了錯，還能把責任推到她頭上。可沒等林曉棠開口，沈廷舟就先反駁：“張副廠長，5號機床是林技術員從入職就負責的，她對機床的性能、參數都了如指掌，最近三個月的加工合格率都是100。實習生剛接觸數控設備，貿然接手核心機床，反而容易出問題，影響訂單交付。”
張科長也附和道：“沈科長說得對，林技術員的工作能力大家有目共睹，現在正是訂單關鍵期，不宜隨意調整負責範圍。等實習生熟悉業務後，再慢慢交接也不遲。”
其他技術科同事也紛紛點頭，連老陳都站出來說：“我跟曉棠一起處理過幾次故障，她的技術比不少老技術員都紮實，讓她負責三台機床，我們放心。”
張副廠長看著眾人都維護林曉棠，臉色鐵青，卻找不到反駁的理由，隻能悻悻地說：“既然大家都這麼認為，那暫時就不調整了，以後再議。”
會議結束後，張副廠長把小李叫到辦公室，咬牙說：“你去查一下林曉棠手工坊的情況，看看她有沒有利用工廠資源做私活，比如用工廠的電、拿工廠的材料！隻要找到證據，我就能以‘公私不分’為由，讓她滾出工廠！”
小李心裡雖然不情願，卻還是隻能點頭應下。他偷偷去家屬院打聽，可無論是工坊的幫工，還是周圍的鄰居，都說林曉棠的手工坊用的是自家的電，材料都是從縣城批發商那裡買的，跟工廠一點關係都沒有。甚至有鄰居說：“曉棠這孩子規矩得很，連工廠發的勞保手套都舍不得用在工坊，生怕彆人說閒話。”
小李把打聽來的情況告訴張副廠長，張副廠長徹底沒了脾氣，癱坐在椅子上，心裡又氣又無奈——他處心積慮想找林曉棠的茬，可她就像一塊無縫的鋼板，讓他連下嘴的地方都沒有。
更讓張副廠長憋屈的是，廠長在月底的全廠大會上，再次提到了林曉棠：“林曉棠同誌雖然剛轉正，但在試用期表現突出，不僅圓滿完成了機床維護任務，還多次解決突發故障，為工廠避免了重大損失。希望大家都能向她學習，立足崗位，紮實工作！”
台下響起熱烈的掌聲，林曉棠站起身鞠躬，臉上帶著自信的笑容。張副廠長坐在主席台上，看著她的樣子，心裡的不滿幾乎要溢出來——他知道，自己想把林曉棠擠走的計劃，已經徹底落空了。可他又不甘心，暗下決心：就算林曉棠通過了試用期，他也不會讓她好過，以後隻要有機會，就一定要找她的麻煩，讓她知道自己在工廠裡的厲害。
而林曉棠早已察覺到張副廠長的敵意，她沒有絲毫畏懼——試用期的經曆讓她明白，隻要自己技術過硬、工作紮實，就不怕任何人的刁難。她會繼續做好自己的工作，用實力證明自己，讓張副廠長的所有算計，都變成無用功。
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