他們或許目前隻是中層職員，但從今天起，將成為公司重點培養的對象，未來極有可能晉升為高層管理人才。
而當名字被念到的那一刻，不少人臉上寫滿了震驚與錯愕。此前毫無征兆，沒有任何通知，突然就被授予巨額獎金，令他們難以置信。
此刻，他們的內心充滿震撼。
的確，他們一直勤勉工作，也取得了亮眼成績，但他們從未想過，這樣的付出竟能換來如此實在的回報。早知如此，當初定會拚得更狠、乾得更多！
不少在場記者也看得心頭發熱，眼中泛起羨慕之色。
這一批受獎員工共計十三人，換言之，僅這一項獎勵，孔天成便豪擲至少一億三千萬元。
一億三千萬元！
這個數字令人瞠目。過去給明星分紅，是因為他們創造了票房奇跡、拉動了產業鏈；而現在人們終於意識到：隻要你在光明集團踏實做事、竭儘全力、提升業績，同樣能收獲令人豔羨的回報。
儘管之後仍有明星藝人上台領取分紅，但所帶來的衝擊力已遠不如先前那般強烈。原因無他——前麵那十三位，都是普通人。
而正是這些普通人的脫穎而出，讓整個光明集團的員工為之振奮。
原來，隻要肯努力，年底就一定有收獲。
那十三人，本就是普通人。
奮鬥，才有希望！
記者們無言以對。明星與他們的生活相距甚遠，哪怕有分紅也輪不到自己；但光明集團的中層職員，乃至普通員工所拿到的獎金，卻是真金白銀、實實在在地進了口袋。
孔天成這個人，的確夠豪氣！
若認真追查下去便會發現，
幾乎每一位光明集團的雇員，都收到了他發放的獎勵金。
金額從數千元到數萬元不等。
當然，對於從事重複性勞動、技術含量較低的一線工人，獎金數額相對有限。
而掌握核心技術的專業人才，則獲得了更高額度的激勵。
再往上，銷售崗位和管理崗位的人才中，前者所得更為豐厚，後者雖也不少，卻略遜一籌。
儘管公司早有推行虛擬股權的設想，但孔天成並不急於實施——他堅持要有所區分。
技術導向型產業可以享受虛擬分紅機製。
可房地產、寫字樓運營、物業管理這類躺著也能賺錢的業務，為何還要額外給予虛擬分紅？
象征性地發點獎金，差不多就該知足了。
至於那些尚在起步階段的技術項目，目前還未見顯著成果。
即便如此，當香江媒體曝出孔天成竟向普通員工發放高達一百多萬獎金時，全城仍如雷轟頂，震動不已。
這出手未免太過闊綽。
如果說去年獎勵的是明星與導演，大眾還覺得事不關己，仿佛隔了一層霧。
那麼今年，受惠者已是普普通通的基層職工。
這意味著：隻要你進入光明集團，隻要肯付出努力，真正拚儘全力，就有機會收獲這樣的回報。
這場盛大的年會，幾乎成了一場公開的“分錢大會”。
新聞一經發布，便如同在香江社會投下一顆重磅炸彈，掀起滔天波瀾。
翻天覆地！
對大多數香江居民而言，他們從未見過如此豪橫的企業——