想要成為督察級警務人員，有兩條截然不同的晉升渠道，分彆是參加公開招考，或者內部晉升（也就是“具督察潛質人員計劃”）。
公開招聘，員佐級可以和社會人士一起參加見習督察的公開招聘，不需要得到長官的內部推薦。
見習督察招聘通過率極低（不足2%），包括很多大學生都選擇先考取警員（20%左右）開始工作，然後再繼續參加考試以期成為督察。
晉升督察級的另外一條途徑，就是警隊設有“具督察潛質人員計劃”，每年從表現優異的員佐級警察裡挑選。
警員滿足基本要求，加上上級領導推薦，可以參加遴選（並非非得警署警長才能參與遴選）。
通過後和公開招聘成功的人一樣，都要一起去警察學院參加為期36周的學習。
但“具督察潛質人員計劃”比公開招聘通過率更低。
劉灘暗暗給自己打氣，一定要在5年內，通過社招考上見習督察。
至於通過“具督察潛質人員計劃”成為見習督察，劉灘不敢去想，太難了，比參加社招還難。
……
陳正東沒有去觀察劉灘的微表情，並不知道對方的心理活動這麼豐富，他走到窗邊小書桌處，放下資料，伸了個懶腰。
其實，如果可以的話，他還是喜歡一個人住，比較自在。
但沒辦法，PTU實行準軍事化管理，所有隊員（包括見習督察、督察等）在訓練和執勤期間需集中居住在警員宿舍，以強化團隊協作和快速響應能力，這是硬性規定。
見習督察作為小隊指揮官，需與下屬警員同住以便隨時指揮。
另外，見習督察需通過基層融入考核，與隊員同住是其領導力評估的重要環節。
想要住單間，最低警銜要求達到總督察級，才可豁免集中住宿，因其需參與跨部門協調會議……
最後，就是已婚見習督察可申請外宿，但需保證5分鐘內抵達執勤點。
陳正東拉出椅子，坐在掉漆的小書桌前，翻看起黃警司送的考前特訓，那本泛黃的《晉升題庫》。
畢竟是黃sir經驗總結，多少都有參考作用的。
第II標準考試主要包含有：筆試部分、麵試與實操評估、附加要求等。
首先，筆試部分：重點測試《警隊條例》、《刑事訴訟程序條例》等香港核心法律知識，涵蓋逮捕權、搜查程序、證據規則、內部紀律守則、警務處行政流程及緊急事件處理規範等實務法律應用。
其次，麵試與實操評估：則是模擬街頭執法場景（如處理市民衝突、拘捕程序等），考察臨場指揮能力，需展示對《警察通例》中武力使用分級原則的理解；
管理能力評估，針對小隊指揮官角色，測試人員調配、任務分配及團隊協作能力……
其三，附加要求：服務年限：需完成實習期……（含軍裝巡邏小隊指揮經驗）；結合平時績效（如破案率、投訴記錄）與考試成績。
此時的升級考試內容，受英國警務體係影響，強調法律素養與實戰能力結合。
針對以上三項，第三的附加要求隻要再縮減6個月實習期，陳正東就完全沒有問題了。
第一、第二兩項，他也沒有問題。
陳正東覺得，自己參與第II標準考試，其實就是走個過程，實力足夠了，晉升一切都是水到渠成。
這些一方麵是得益於他平時本身就愛鑽研法律法規、條例、以及各種知識，另一方麵則是完成任務獲得係統加持的法規、條例精通（如《警隊條例》精通等）。
當然，陳正東自身擁有超強記憶力，也是非常重要。