三月，木棉花開得如火如荼時，陳磊推薦的第一個人選到崗了。
葉曼曼，二十九歲，香港科技大學電子工程碩士，曾在一家矽穀智能穿戴初創公司工作兩年，回國後想尋找技術與傳統產業結合的機會。
麵試那天，馬曉雪特意從醫院產檢後趕回公司。
孕四月，她的腹部已經微微隆起，但用寬鬆的西裝外套巧妙遮住了。
葉曼曼給她的第一印象是乾練而富有衝擊力。
剪裁利落的褲裝，精致的妝容，說話語速很快，帶著海歸精英特有的自信。
“馬總，我看過千喜國際的資料。你們在傳統職場服飾領域做得很好，但麵對數字化浪潮，反應慢了至少兩年。”
葉曼曼開門見山。
“智能穿戴的風口已經起來了，蘋果、穀歌都在布局。如果我們現在切入，還有機會占一席之地，再晚就來不及了。”
她帶來的PPT展示了令人眼花繚亂的數據：
全球智能服裝市場規模年增長率35%，中國職場女性對健康監測功能的接受度達到68%，柔性傳感器成本三年內下降了70%……
“我們需要做三件事。”
葉曼曼切換幻燈片。
“第一，組建跨界研發團隊，把服裝設計師和電子工程師放在一起工作；第二，尋找供應鏈合作夥伴，深圳有全國最完善的電子產業鏈；第三，小步快跑，先做最小可行產品投放市場測試。”
馬曉雪被她的專業和激情打動了。
麵試結束後，她對林芳說：“就是她了，技術總監的位置，給她。”
“可是曉雪，她要求的薪酬是王慧的兩倍。”林芳有些猶豫，“而且她的風格……會不會太強勢了？”
“轉型需要鯰魚效應。”
馬曉雪揉了揉太陽穴，孕期的疲勞感又上來了。
“按她的要求辦。另外，把東邊那個獨立辦公室給她，研發團隊由她全權組建。”
決定做出後，馬曉雪給陳磊發了條信息：“葉曼曼錄用了，謝謝推薦，她很優秀。”
陳磊很快回複：“她能力確實強，在矽穀時就有‘鐵娘子’的外號。但你也要注意身體，彆太累。”
馬曉雪放下手機，看著窗外的深圳。
這座城市永遠在尋找下一個增長點，就像她現在做的。
但為什麼，心裡總有一絲隱隱的不安？
這種不安在幾周後的一次聚餐中得到了印證。
那天是葉曼曼的入職歡迎宴，陳磊作為推薦人也參加了。
餐廳是葉曼曼選的，深圳灣一家新開的分子料理店，人均消費過千。
“陳總，這杯敬您。”葉曼曼舉杯，眼神明亮，“沒有您的推薦，我不會有這麼好的機會把技術落地到實際產業中。”
陳磊笑著碰杯：“是千喜的平台好，馬總有魄力。”
整個晚上，葉曼曼的注意力似乎更多在陳磊身上。
她聊矽穀見聞，聊科技趨勢，聊創業者的孤獨——每一個話題都精準地戳中陳磊作為企業家的興趣點。
馬曉雪插不上話，她不懂區塊鏈，不懂人工智能算法，不懂風險投資的遊戲規則。
孕期的惡心感不合時宜地襲來。