會議室的空氣像是凝固了。當汪楠說出“十五到十八億，如果技術潛力得到證實，可以上探到二十億”的估值區間時，他能感覺到十幾道目光瞬間聚焦在自己身上。有驚訝，有不屑，有審視，更多的是毫不掩飾的質疑。
一個剛入職的新人，在如此重要的項目啟動會上，當著所有總監和VP的麵，提出一個比保守派高出近三分之一的大膽估值？這簡直是不知天高地厚。
“年輕人有想法是好事，”一位頭發花白的副總裁慢悠悠地開口，語氣帶著長輩式的“提點”，“但估值要建立在紮實的數據基礎上，不能靠拍腦袋。我們內部模型跑出來的結果隻有十二億左右。”
另一位投資總監也幫腔：“盛達的現金流問題很大，技術壁壘也沒有他們吹的那麼高。我看十億都算樂觀了。”
質疑聲接踵而至。汪楠能感覺到手心在出汗，但他強迫自己保持鎮定。他回想起葉婧在早餐時的話——“我需要一個不同的聲音”。也許這就是他的價值所在，一個不被內部政治和固有思維束縛的、敢於冒險的聲音。
他深吸一口氣，開始有條不紊地反駁。他引用早餐時剛看過的競爭對手數據，指出市場對同類技術公司的估值已經水漲船高；他分析盛達幾個核心客戶的潛在價值，認為目前的財務數據沒有完全體現其增長潛力；他甚至大膽預測了下一代智能控製係統的市場空間，儘管這更多是基於對技術趨勢的判斷而非確鑿證據。
他的語速平穩，邏輯清晰，引用數據準確。雖然觀點大膽，但論證過程卻顯得十分嚴謹。漸漸地，會議室裡的質疑聲小了下去，取而代之的是思考的沉默。
整個過程中，葉婧始終沒有說話。她坐在主位上，指尖輕輕點著光滑的桌麵，目光低垂，像是在看眼前的資料，又像是在思考彆的事情。直到爭論聲平息，她才緩緩抬起頭，目光掃過全場。
“汪分析師的估值是激進了些，”她的聲音不高，卻讓所有人都屏住了呼吸，“但並非毫無道理。啟明和華晟都不是傻子，他們願意接觸，說明盛達確實有我們內部模型沒有捕捉到的價值。”
她停頓了一下，看向剛才發言最激烈的副總裁：“陳總，你們的模型參數，是不是還停留在上個季度的行業數據上？”
陳副總裁的臉色微微一變，沒有接話。
“並購不是做算術題，”葉婧繼續說，語氣平淡卻帶著不容置疑的權威，“關鍵是看未來三到五年的價值，而不是過去三個季度的報表。這個項目，我看可以按更積極的思路推進。儘調團隊本周內組建，汪楠也加入。”
最後這句話像一塊石頭投入平靜的湖麵。讓一個新人加入核心儘調團隊？這幾乎是破格提拔！眾人看向汪楠的目光更加複雜了。
“葉總，這……”李總監似乎想說什麼。
“他有技術背景，看問題的角度新鮮，我需要這樣的視角。”葉婧直接打斷了他，語氣不容置疑，“具體的儘調分工，李總監你來安排。散會。”
她站起身，率先離開了會議室，沒有看汪楠一眼。
會議結束後，汪楠感覺自己像打了一場硬仗，後背已經被冷汗浸濕。他收拾東西準備離開，李總監卻笑眯眯地走了過來。
“汪楠啊，表現不錯！”李總監親熱地摟住他的肩膀，低聲道，“葉總很欣賞你！好好乾，前途無量啊！”
這過於熱情的舉動讓汪楠渾身不自在，他隻能勉強笑了笑：“謝謝李總，我會努力的。”
“對了，”李總監像是突然想起什麼，從西裝內袋裡掏出一個普通的白色信封，塞到汪楠手裡，“拿著，葉總吩咐的。你應得的。”
信封很薄，但捏在手裡有種異樣的質感。汪楠心裡一沉，已經有了不好的預感。
“這是……”他遲疑著問。
“一點項目激勵，提前給你了。”李總監笑得意味深長，“葉總說，年輕人剛來，用錢的地方多。收著吧，彆聲張。”
說完，李總監用力拍了拍他的肩膀，轉身走了。
汪楠站在原地，感覺那個薄薄的信封像炭塊一樣燙手。他幾乎能猜到裡麵是什麼。
他快步走回自己的工位，趁沒人注意，閃身進了衛生間的一個隔間，反鎖上門。顫抖著手打開信封，裡麵沒有隻言片語，隻有一張薄薄的、印著銀行標誌的現金支票。
當他看清支票上的數字時，呼吸瞬間停滯了。