緊接著是吳澤明。
“吳澤明，剛從淘寶出來，P10，負責過淘寶後台技術，對高並發和電商業務比較熟。”
他的話裡帶著阿裡人特有的職級標簽，這既是實力的證明，也是一種無形的資曆展示。
群裡的氣氛開始變得有趣起來。
這些平日裡在各自公司都是說一不二的技術領袖，如今聚集一堂，即便隔著網線，也能聞到空氣中彌漫的，那股屬於頂尖高手之間的“王霸之氣”。
每個人都報上了自己的名號和戰績，言語間客氣又疏離，像極了一場武林高手在華山之巔的初次會晤。
他們對群主夏冬是服氣的，畢竟，那些開源項目就像一本本橫空出世的武功秘籍，每一行代碼都透著對未來的深刻理解。
但對於彼此，那份屬於技術人頂端的驕傲，讓他們誰也不願輕易示弱。
每個人都在暗中掂量著其他人的份量。
“原來是阿裡的P10，久仰。”
“陳默兄的分布式理念，我之前在技術論壇拜讀過，受益匪淺。”
客套話的背後，是飛速的思維碰撞和實力評估。
他們很快發現，這個群裡，沒有一個是省油的燈。
夏冬看著這一切，並不插話，隻是偶爾會拋出一兩個問題，引導著話題的方向。
他像一個經驗豐富的樂團指揮，讓這些桀驁不馴的頂級樂手，在相互試探中，逐漸找到了和諧的共振頻率。
一兩個小時的熱聊，群裡的氣氛肉眼可見地融洽起來。
從最初的相互戒備，到後來的技術探討，再到對行業未來的展望，大佬們發現彼此都是同一個“物種”。
那種高手相遇的惺惺相惜，逐漸取代了最初的暗中較勁。
夏冬見火候已到，便將話題輕輕一轉。
“好了，技術問題我們以後有的是時間討論。”
“大家可以先看看我發到群裡的那兩份文件。”
眾人聞言，紛紛點開了群文件。
當他們看完第一份《快看科技初期組織架構及管理準則》時，心中再次泛起波瀾。
這份文件，清晰地定義了公司的組織架構、權責邊界，尤其是CEO的“最終決策權”和技術委員會的“集體議事權”之間的平衡，做得滴水不漏。
既保證了決策效率，又給予了技術團隊足夠的尊重和創造空間。
這哪裡像一個初創公司的草案，分明是一份經曆過無數次迭代、沉澱了無數管理智慧的成熟體係。
而當他們打開第二份文件——《快看網V1.0技術架構方案》時，之前所有的情緒，都彙聚成了一種難以言喻的震撼。
這份被夏冬命名為“技術白皮書”的文檔，簡直就是一部來自未來的天書。
它將夏冬之前發布的RediS等開源項目完美地融合在一起，構建了一個模塊化、高內聚、低耦合的，並且具備驚人擴展性的技術體係。
從數據采集、清洗、存儲，到算法推薦、在線學習，再到前端展示、用戶反饋，每一個環節都采用了當下最前沿，甚至超前半步的技術理念。
更讓他們心悅誠服的是，白皮書的最後，還將整個V1.0版本的開發任務，精準地拆分成了六大模塊，不多不少，正好對應了群裡的六位技術大佬。
每個人負責的，都是自己最擅長的領域。
陳默負責底層架構，吳澤明負責數據中台，陸奇前沿算法……
分工之明確，權責之清晰，讓他們這些多年的技術管理者都自愧不如。
“我沒意見。”陳默再次言簡意賅地表態。
“這方案……完美。”吳澤明打出這句話，後麵還跟了一個“膜拜”的表情。
“夏總，你不僅是技術上的神，管理能力也讓人歎為觀止。”
群裡的氣氛，從此刻開始，發生了質的變化。
再也沒有人有絲毫的懷疑或試探，隻剩下純粹的認可和期待。