一鳴指著屏幕，語氣裡帶著技術人員特有的嚴謹。
“隻是監聽了窗口失去焦點的事件，沒有任何強製性手段。“
”如果他們真的想作弊，旁邊放台筆記本電腦查百度，或者乾脆找個高手坐在旁邊指點，這係統根本攔不住。”
在一鳴看來，既然要做考試係統，技術上就必須嚴防死守，比如調用控件鎖定全屏。
或者強製開啟攝像頭進行圖像識彆。
“技術上確實攔不住，但從招聘成本上考慮，我們不能攔。”
說話的不是夏冬，而是梁遠。
梁遠靠在辦公桌旁，手裡轉著一支鋼筆，目光透著老練的精明。
“一鳴，你現在是用程序員的標準在思考問題。但做招聘，首先得考慮‘漏鬥模型’。”
一鳴愣了一下：“漏鬥模型？”
“對。”梁遠耐心地解釋道，“我們現在是初創公司，要的是速度。如果按照你的想法，搞那些複雜的攝像頭監控或者全屏鎖定，開發的額外時間會很久。“
”而且，電腦配攝像頭的能有幾個？網吧裡的機器又有多少能支持你的強製插件？”
梁遠伸出一根手指，在空中畫了個圈：“如果強行上技術鎖，我們第一步就會把很多雖然有才華、但電腦配置低或者怕麻煩的候選人擋在門外。“
”我們現在需要的是海選，是大基數，先讓有才華的人，儘可能的進入我的人才漏鬥。“
”哪怕這裡麵，混入一些濫竽充數的人。”
一鳴沉默了片刻，還是有些遲疑：“可是，如果不設防，混進來的水分太大，後續篩選成本不是更高嗎？”
梁遠笑了笑，那種掌控全局的HR氣場顯露無疑，“這就叫‘防君子不防小人’。“
”能被這行字嚇住而不去作弊的，說明底線高。“
”看著警告還要硬來的，說明膽子大。這兩類人，我們都要先收進來看看。”
“梁遠說得對。”夏冬接過話茬，“線上考試隻是為了篩掉那90%連百度都不會用的混子。“
”至於剩下那10%的高分者，不管他是真材實料還是作弊得來的，我都會邀請他們來公司麵試。”
一鳴推了推眼鏡，似乎明白了什麼：“你是打算......”
“這就是梁遠的漏鬥機製了，漏鬥會有很多層，一層一層篩選。而我們的第二層。”
夏冬豎起兩根手指，“麵試的時候，我會讓他們在公司的電腦上，現場再做一套難度相當的題。”
看著一鳴還有些不解，梁遠身子前傾，語氣中帶著一絲玩味：“一鳴，你想想看。如果一個人線上考了90分，來了現場卻隻能考30分，這意味著什麼？”
一鳴此時也明白了，脫口而出：“意味著他之前作弊了。”
“不僅僅是作弊。”梁遠搖了搖頭，眼神銳利，“這直接暴露了他的人品缺陷。誠實是技術人員的底線。這種巨大的‘分差’，就是最完美的淘汰理由。我們連麵試的唾沫星子都省了，直接讓他走人。”
“這招叫‘請君入甕’。”梁遠看向夏冬，眼底全是佩服，“利用他們的僥幸心理，把作弊的人騙過來，然後當麵戳穿。
既保證了前期的簡曆量，又在後期精準剔除了人品不合格的求職者。”
一鳴站在原地，來回看了看夏冬和梁遠。他此時才意識到，招聘不僅僅是技術比拚，更是一場關於人性和心理的博弈。