錘倒的青銅僵屍爆出1個藍色的寶石就徹底再無動靜了，張一行隨手收起僵屍的屍體和寶石。
張一行在聊天群裡呼叫楊瑤之帶一個人前來給他進行一次治療，防止僵屍抓傷後持續流血減少生命值。
也沒有繼續等楊瑤之先過來，張一行走進青銅僵屍出現的房間進行探索。
屋內發現了一個寶箱，張一行經過剛才的戰鬥，膽量也更加充足了，這次他在寶箱的西側挖了一鍬。
這一下挖出了一個藍色的寶箱，張一行開啟寶箱之後，出現了一個綠色的團團，使用探查術張一行才發現，這是個食人花。
目前開出的食人花是無主狀態，可以使用自己的血液激活食人花的成長。
剛好楊瑤之也快來了，張一行就將這個食人花給了楊瑤之，讓她趕緊使用她的血激活食人花的成長。
楊瑤之知道張一行給她這個食人花也是為了保護好她，也沒有多的推辭，但給張一行說：“不急於這一會兒，我先給你進行一下治療。”
其實也就是一兩秒的時間，楊瑤之就使用完了治療室，張一行被僵屍抓傷的地方都恢複了傷口。
還好沒有被僵屍用牙齒咬了，不然就不知道怎麼能解決了僵屍的毒素。
楊瑤之治療之後，輕輕的劃開自己的指頭，流出了幾滴血之後，食人花趕緊就打開了花苞，一個巨大的花朵張開。
張一行查看現實食人花每次可以吞噬怪物的屍體進行消耗升級，還好食人花不是消耗寶石，前麵收集的不能使用的僵屍、食屍鬼那些屍體剛好可以當做食人花的養料。
張一行都想立即看看食人花的成長，都沒開啟第二個寶箱，迅速就從空間背包裡拿出一具屍體給了食人花，食人花巨大的花朵就瞬間吞噬了怪物的屍體，慢慢的在消化著。
張一行繼續用探查術查看食人花，顯示正在消化成長中，看食人花還要吃一會，就讓楊芸之收到她的背包中。
嘗試了一下，還好可以收集到背包中。
張一行繼續開啟第二個寶箱，這次開啟寶箱出現了一個技能書，就是火球術技能書，和蘇晚棠使用的差不多。
看來待會回去可以再選擇一個人學習之後加入法師隊伍了。
張一行讓楊瑤之返回車隊，帶著她怕出現其他的怪物不好保護她的安全。
楊瑤之也讓張一行小心一點就走了，張一行繼續往前麵的房間探索。
同時還問了葉帆一隊的探索情況，了解到他們目前探索還比較順利，就是隊伍的背包空間都裝得差不多滿了。
看來他們探索的物資也挺多，張一行在剛剛探索完成的地方做了一個標記之後，就到葉帆帶的探索小隊跑過去。
根據他們大概說的位置，順著人員出現多的地方查看，張一行迅速找到了他們。
碰見他們，張一行首先對葉帆的帶隊誇讚了一番，同樣也再次讓小隊注意安全，將他們的背包空間騰空之後，張一行帶著物資就繼續開始探索。
葉帆帶著隊伍運氣一直不錯，重點是張一行的黑子可以及時的發現怪物的氣息，能夠提前給葉帆他們預警，加之後麵再沒碰到厲害的怪物，他們順利完成了左側區域的物資收集。
張一行也在他們探索完成後，又探索了幾個院落就完成了右側區域的物資收集。
後麵探測再沒有碰到寶箱，收集到的也是普通的物資，但這次收集物資除了寶箱收獲的食人花、技能書之外，最大的收獲就是收集到了三輛農用三輪車和一些油料。
回頭車隊之後，張一行將三輪車給了三人，讓他們綁定使用的載具，而後使用了寶石升級。
寶石升級之後，三輪車的速度能夠達到60公裡每小時，看速度還不夠快，張一行繼續給他們使用寶石。
直到三輛三輪車將近消耗了150個寶石之後，速度才達到了90公裡每小時，基本接近了毛驢車的速度。
張一行就讓綁定的3人成立三輪車隊，這三輛車又可以拉載至少10人，目前團隊已經達到了25人，再召集10人就有35人了。
這次召集的庇護人員，張一行結合前麵召集的人員男女比例進一步調整人員男女數量，確保團隊人員基本達到男女一比一的比例。
後期團隊的人員裡麵可能也會組成伴侶，也有可能等待這三年探索出去尋找原來的伴侶。
但為了團隊進一步穩定地發展，最好的解決方式就是讓他們在內部一對一地組成伴侶。
再次召集的10到位之後，張一行就召集大家簡單的一起吃點午飯。剛才探索村落，大部分人員的消耗還是比較大的，尤其新進團隊的10人，日常基本沒有啥吃的，現在都餓得快不成人樣了。
午餐肉食用到張一行探索到的豬肉，加上原來儲備的白菜和粉條，做了兩大鍋正宗的豬肉燉白菜粉條，加上米飯，大家吃得非常滿足。
尤其新進的額10人都吃得是狼吞虎咽的，多次喝水才避免了個彆吃得噎著。
吃過之後，張一行就簡單地將隊伍調整了一下，新進的10先座三輪摩托車跟隨車隊前進。
又將自己抽取的火球術給了其中一名前麵進入團隊的女生，讓她學習好技能就進入法師隊的管理。
張一行也根據大家的先來後到和貢獻度分配大家乘坐的載具，目前就是摩托車和三輪車乘坐的舒適度差一點，但整體的安全係數要比他們原來獨自探索那時候高了許多。
現在隊伍強大了，整體的安全係數都高了許多，普通探索人員做的基本都是後勤的事務，逐步給他們護甲、武器和技能之後，有了一定的自保能力才讓他們加入戰鬥。
對於張一行的分配，每一個人員都是十分的配合，簽訂了契約，他們在團隊忠誠度不可能下降，但好感度張一行也是可以隨時觀察到的。
如果出現好感度低的人員，張一行就能及時了解具體情況，核實之後慢慢調整，適當給予照顧。
對於一直心存不滿的人員，張一行也會安排人員隨時掌握它們的動態，確保不做出危害團隊其他人員的事情。