“沒有出現大規模的工人傷亡，大明皇帝陛下富裕而又仁慈，為所有工人提供了足夠的保護。”
“反觀我們歐羅巴各國，從古典時代開始，王室和貴族們就長期欠著銀行家的債。”
“他們與其說是考慮要稅收，不如說是考慮債券的利息問題。”
“可惜的是，大明的皇帝陛下隻愛惜大明人，對外族沒有什麼興趣。”
“這裡本來有很多大食人，但卻基本沒有機會參與到工程之中，反而都被遷徙到了外地……”
“大明的仁武皇帝陛下說過，存地失人，人地皆失，存人失地，人地皆存，隻有自己的百姓掌握的土地，才是真正屬於自己國家和族群的土地。”
“這句話根本不是這麼解釋的吧？本來應該是獲得當地百姓的信任，就算是暫時的失去了土地，也有再奪回來的機會，而大明在海外的操作就是把人趕走，然後隻要地啊……”
“所以這句話到底應該怎麼解釋？用在這裡到底對不對？”
“你們理解錯了，這句話不能單純的看表麵意思，要結合當時的情況來理解，世祖皇帝陛下當時的實際目標，是要求將領們注重消滅敵人的有生力量，而不要太過在乎一城一地的爭奪。”
“對對對，隻要徹底消滅了敵人，讓自己的子民殖民這塊土地，才能真正掌控這塊土地。”
“大明在大食地區遷走了大食人，在墨洲東部地區將墨人向更深的內陸驅趕，然後讓大明百姓移民過來，大明的移民來了可就不會走了，他們就會變成這裡的人了！”
“我們當初在北殷洲做的事情也是這樣的，我們將殷人往殷洲內陸驅趕，然後用我們的百姓接手當地的土地。”
“我覺得你們說的不對，大明人怎麼能夠跟我們英國人一樣做法？”
在學者們的旁邊，還有一些最著名的商人。
同樣看著寬闊平靜的水麵的他們，關注的話題又與學者和貴族們完全不同。
他們看著這條運河，都仿佛看到了成堆的金子。
不止一個商人，不止一次的看著運河感歎：
“這裡流淌的根本不是海水，這全部都是金沙啊！”
“如果我能夠承包這條運河，我能夠讓大明皇帝的收入至少再翻一倍！”
“豈止是一倍啊，大明皇帝對運河運行太過粗放了，太多的人可以免費通過這條運河了。”
“最合理的價格，應該是與繞到走西洋海角的成本接近。”
“對，單純計算油耗成本接近，但是能夠縮短送貨時間，就能讓商人選擇走西海運河，而不是去繞道西洋海角！”
但是在這一片和諧之中，也有人提出了不同意見，這個不同意見還直接開了地圖炮：
“如果從一開始就讓你們承包這條運河，你們會將這條運河修築到如今的這種規模嗎？
“哪怕你們擁有同樣多的錢？
“你們覺得自己比大明皇帝陛下，比皇帝陛下的大學士們和大臣更有智慧嗎？
“皇帝陛下和大臣們看重的是長遠的未來，看重的是對人類文明的連接和提升，看重的是對全人類的益處。
“而不是已經占滿了你們的腦子的簡單商業利益。”
這樣公開的直接開地圖炮，正常情況下應該是會犯眾怒的。
但是周圍的商人看了看這個人的樣子，基本都沒有與之對噴的想法。
主要是這個人本來就是個另類。
羅伯特·歐文，一個英國的工廠主和著名“掌櫃”。
他主動去效仿大食係廠商的管理製度。
給工人更多的休息時間，將工作時間從十三四個小時，縮減到了大食係標準的十個小時。
效仿大食係的工廠管理方式，給工人建設了更高標準的宿舍，在宿舍區設計了富人區才有的環境綠化設施。
在宿舍區安裝了明式的廣播，為工人播放大明的音樂和廣播節目。
在廠區內建設學校和幼兒園，為工人的孩子以及在英國合法的童工，提供基本的教育。
在傳統英國商人看來，這就是離譜到極點的操作。
沒有大食親王的能力，卻得了大食國的病。
很多人當初都認為，歐文必然會失敗，必然會丟掉家裡的產業，最終也會一無所有。
但是很離譜的是，歐文卻就這樣成功了。
歐文的工廠的工人工作效率非常高，生產的商品質量也在同行中名列前茅。
所以他的產品銷量也很不錯，能夠得到中產階級的認可，被認為是“英國工業的良心”。
最後，最為關鍵的是，他打入了大食係的供應鏈，可以承擔一些大食係商行和工廠的外包業務。
在此基礎上，他的特立獨行和成功，又獲得了英國王室的注意。
這次要去大明訪問和履行，歐文這個本來就與大食係產業有了關係的特殊商人，也就理所當然的入選了。
歐文感覺非常的榮幸，當然也感覺非常的幸運，同時本人也非常的激動。
歐文對曾經的大食親王也就是如今的大明皇帝神往已久。
尤其歐文最近剛聽說，大明皇帝已經決定將大食係的管理製度在全大明逐步推廣。
並將工人們每月的休息時間增加到六天。
歐文認為，大明皇帝的管理理念，在很多地方都與自己不謀而合。
在彆人看來，歐文就是在模仿大食係的管理製度。
但是歐文自己卻不這麼認為，歐文覺得按照自己的思路，也應該采用與大食係類似的管理方式。
所以歐文將大明皇帝視為知己。
不過，歐文覺得兩人在細節上上的想法還是有差異的。
歐文認為，以大明皇帝的能量，完全可以做到更多的，更加深入的改革和嘗試。
比如說，大明應該已經有能力，可以逐步實施全民義務教育了。
在比如說，歐文認為，大明的現有製度之中，可以增加一種集體所有的廠商。
當然，歐文也認同大明皇帝目前的做法。
在現有的傳統秩序的基礎上，循序漸進的推進人性化的工廠和商行管理製度，是合理和穩妥的選擇。
最終目的是讓工人發揮出作為人類應有的能力和熱情。
歐文也準備了一份請願書，希望大明皇帝可以支持自己做一些新的嘗試。