孩子生下來後，念初的家庭規劃就算結束了。
賀媛按照約定，把手頭的產業都交給職業管理人，自己則住進蔣天頌的彆墅，做了他們的大管家，幫兩人帶孩子。
念初因此對孩子們更加放心，剛出月子，立馬就又回歸了工作狀態。
入主振華教育的三年內，她總共進行了六次改革，六次都給振華帶來了不小的收益，股價大幅度提升。
念初也在過程中，在公司裡培育出了不少自己的人，現在她再想做什麼，已經不需要召開股東大會那麼費力了，隻需要輕飄飄一句話，手底下的人自然會為了她的指示去爭取、努力。
曾經外麵的人介紹她，是蔣先生的太太。
現在偶爾有人提起蔣天頌，是梁董事長的丈夫。
兩人從單方麵扶貧，變成了公認的強強聯手，相輔相成。
至少在商業圈子裡，很少有人說什麼蔣太太，梁念初就是梁念初。
話語權穩固後，念初還偷偷做了幾件事，她找了個獵頭公司，讓他們把王小山挖角，加薪百分之三十。
彼時王小山作為餐飲界的會計，已經被沒完沒了的加班逼到瀕臨崩潰，獵頭公司的到來，簡直是如聞天籟。
加入新公司後，念初又以員工培訓為名義，讓振華教育資助了不少技能培訓課程。
王小山在她的暗中幫助下，拿了好幾本證書，終於從普普通通的初級會計，變成了講出去也能拿得出手的財會人才了。
但他不知道這是念初做的，兩人偶爾會聚一聚，但念初從不邀功，她看著王小山的狀態越來越好，真心地為他感到高興。
王小山是聰明人，工作的幾年在會計圈子裡也有不少熟人，他的境遇明顯比旁人更加幸運，他猜到了自己這樣的幸運，背地裡少不了貴人的扶持。
但念初什麼都不說，他就也當做什麼都不知道，隻是學東西更加用功，對扶持自己的人最好的回報，就是加倍的努力，讓對方知道心血沒有白費。
跟他相反的，就是盼娣、望娣兩姐妹，念初知道她們長大後過得不好，也悄悄暗中給過一些幫助，讓兩人都擁有了在當地算得上錢多事少離家近的工作。
盼娣做了沒多久，就被上司發現偷公司物品，也不是什麼貴重東西，就是些茶葉包，小零食，濕紙巾、廁紙之類額的。
但她每次一拿就全拿空，公司補貨了，她又故意晚下班，然後等同事們都離開後，再次把茶水間所有能拿走的都搬空。
念初看著對方給她發來的監控視頻，都感覺太陽穴一突一突的，對方是振華教育分部的最高管理，對她這位董事長，措辭十分小心：
“其實茶水間的東西本來就是給同事們用的，她拿一點也沒什麼，後勤補貨就是了，但運輸也需要時間，她這樣每天都拿，茶水間難免有個空空如也的時候，萬一正好有同事餓了，看到架子上什麼也沒用，難免會覺得公司小氣，福利待遇不到位……”
念初聽出話裡的暗示，也利落做出決斷：
“把監控給她看，然後給她結工資，外加一個月補償金，讓她以後都不用來了。”
望娣倒是還好，拿到了個前台的工作後，就老老實實準點上下班，和同事相處也愉快，沒什麼大問題。
但就是每次員工培訓，她都不願意參加，主管問她為什麼不去上課，她就說：
“我一個前台，會做表格就行，學那麼多東西乾嘛？”
主管問她：“你能一輩子做前台嗎，多學技能，以後不是也有好處？”
望娣美滋滋把玩著新做的美甲：“以後的事情以後再說唄，反正我不喜歡上學。”
念初聽完彙報後，跟主管說，以後不用再特殊對待望娣，對普通員工什麼樣，以後也對她什麼樣就行。
但一個人一直停留在原地，周邊的人卻都在進步，便等同於她在後退。
半年後，公司拓展智能化服務，前台全部換成自助機器，望娣在職員優化中被辭退。