這已經不是一個小股東了，這是大老板之一。
也正是因為如此，沈光林推薦一些人員去裡麵工作，理所應當的呀。
這都不用行使股東的權力。
不過，有權力不去行使，這也不是沈某人的風格呀。
早在聚會之前，沈光林就說了，希望輝瑞公司幫忙，至少要給他的學生們一個實習試用的機會。
沈光林的要求不高，給我們一個公平競爭的機會就可以了。
這有什麼不能答應的呢，畢竟是全球最知名科學家的請求。
甚至，人家公司還想著，你最好推薦幾個渣渣過來呢，我偏要錄取他，就看你沈光林的麵子。
而且，人家早就準備好了，會議事隔壁，輝瑞公司的人就守在這裡呢。
這也是事前就安排好的工作。
輝瑞公司自從和沈光林搭上線之後，表現的很是殷切。
他們也對沈光林的科研成果做過係統的分析和了解，他們一致認為，沈教授就是愛因斯坦和愛迪生的結合體，這真的是百年一遇的天才。
隻要沈教授有興趣的領域，那成果一定是出的最快的。
他們側麵了解，越是靠近沈教授的人，越是覺得他的神奇和偉大。
同樣一個難題，大家一籌莫展的時候。
到了沈教授這裡，即使他還沒搞清楚問題的來龍去脈。
可是，隻要是他給出的建議和方向，大家沿著這條路走下去，竟然就真的是可以走通的！
這種敏銳的判斷力，如果說這都不是天才，那什麼才是天才。
經過沈光林的推薦，一些準備留下來工作的同學都將會進入輝瑞公司開始他們嶄新的職業生涯。
而且，不隻是pcr醫療器械事業部呢，輝瑞公司其他單位有人才缺少的，他們也會一並招錄。
總之，多多益善。
這不隻是給沈光林結個善緣，人家單位也並不傻，這些都是華夏最頂尖的人才，即使專業不對口，在單位裡好好培養一下，難道就不能成才了？
華人的勤奮和高智商，大約就是從這個年代的留學生開始建立起來的。
而這些人也都是真有能力的，不然也不會派遣出國。
有時候，學習和應試能力也是一種能力。
天天說彆人高分低能的人，大部分都是一種嫉妒情緒在作祟。
不可否認，高分低能的人是有，但更多的是人家不但高分，而且也高能。
這次聚會，所有人都不虛此行，就連李蓉也很有收獲。
做為這次聚會的組織者之一和財務大總管，她固化了作為師娘細心慈祥和溫婉的形象，給同學們留下了很深的印象。
因為，是她組織助理們完成了同學們的檔案登記情況；是她給每個同學安排了單獨的合理化建議；是她給每個同學做發放了足額的車馬費。
這次聚會，沈光林賺的160萬美元全部花出去了。
每一場演講，李蓉是親自陪同，每一張支票，都是她親自取出。
雖然，李蓉一輩子也沒見過這麼多的錢，但是，她一點都沒表現的小家子氣，該花的錢，分發起來那是一點都沒有手軟。
居移氣，養移體。
從小就生在物質充裕家庭的李蓉真的不是一個貪財的人，她知道沈光林賺了很多錢，也知道有時候賺錢並不容易。
但是，該花的錢，該有的表示，李蓉一點都沒含糊。
畢竟，這麼多人，隻有一小部分同學是洛杉磯本地過來的，更多的同學是從加州的或者西海岸的其他城市過來的，交通費雖然不多，但是每一筆很重要。
而且，李蓉還給大家準備了個性化的小禮物呢，照顧了每個人的需求，還來個5選3的選項。
禮品清單提前給了大家，讓大家走的時候帶走，對自己有用的才選，不適合自己的可以留給其他人。
多年過去了，大家還記得沈教授在洛杉磯組織的那次聚會上，最耀眼的不是沈光林，而是那個不知道名字的師娘。
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