在劉曼麗看來，兩年前龍空雲決定去哈佛大學商學院做訪問學者時，她一度認為是他準備移民的節奏。終究而言，這些年來他一門心思埋頭創業，不結婚，不戀愛，也不到外麵去找女人消遣自己，她就認為他可能有隱藏的追求，其中移民美國，估計也是選項。直接到他要把龍翔盛環球貿易公司的經營交給自己的時候才發現，她依然沒有全麵解構這個男人。
對於龍空雲的追隨，劉曼麗是純粹的。現在，他即將學成歸來，她無限放鬆，自己以副總經理名義，作者執行總經理的實務，但也領取著行業內絕對令人羨慕的高薪，並且還有每年的分紅，龍空雲確實不曾虧待過或者委屈過他。現在他要歸來，真好，自己還是舒舒服服做個實實在在的副總好。她知道舒適區的危害，但她從不因此焦慮，就因為她知道的自己的這個舒適區，就是龍空雲。
有些好事者提醒過她，應該早給自己做點準備，商場不會那麼純粹。但她無所謂，因為她本來就有過硬的家庭背景，家族財富管理計劃，早就讓她衣食無憂，剩下的要麼就是積極上進，謀取更高前途，要麼就是躺平享受生活，隻要不犯渾事兒就行了。
公司百來號人，在上海廣州均有辦事處。劉曼麗召開公司中層會議，議題就是一個，讓龍空雲儘快掌握公司的全新基本情況，迅速進入狀態，帶領公司繼續向上發展。
管理公司是有技巧的，劉曼麗的深刻體會就是，她對大家說道：“始終要保持銷售型的態勢，國際貿易公司有很多要素，都需要平衡發展，換言之就是能力匹配業務，實力匹配規模，但其中的核心就是銷售要占據主導，所有平衡的活力，來自銷售不斷的突破，才能給公司帶來真正的競爭力與活力，才能從根子上保障所有員工的福利。”
是的，龍空雲能夠撒手不管公司，就用了這兩招：重用銷售型人才，確保公司每一位員工的福利得以實現。
為此，劉曼麗跟大家介紹說：“龍總去哈佛大學商學院做訪問學者，可能是奔著他一直在突破和構建的‘超六維認知’夢想，但他對於公司，則是‘超現實主義’的篤定追隨者和築夢者。他跟我溝通最多的，就是如何讓銷售在可以承受的範圍內，實現業務的突破，然後給公司所有員工的福利約定創造一切實現的可能性。這是他的魅力，也是他的傳奇。”
接下來，業務部（含國內、國際業務兩大部分），財務部，人力資源部，法務合規部等部門分彆介紹了情況，準備好了彙報材料，坐等龍空雲的回歸。
與此同時，在太平洋的另一端，美國開放融合基金大廈頂層會議室內，燈火通明，傑克正在向安東尼等一眾大佬彙報最新情況。當然這隻是他們最尋常的工作狀態而已，不停地聆聽工作人員彙報的各種分析和結論，讓後讓他們做出決策。此時，約翰遜的位置已經越來越靠後了。他倒也不擔心什麼，他知道自己總有一天，回回歸核心地帶的。
一位工作人員說道：“現在，我們基本上已經係統規整了龍空雲的大數據模型，基本上我們已經掌握了這個人所有的物理型數據。對於他的性格分析，我們忽然發現，似乎有點不太好拿捏，或者精準掌控。也許這個人的身上，還有很多我們未能熟悉的特彆內涵。他似乎是複雜體的存在，能接觸到無數美女資源，但是一直不婚，也沒有好色的成分。但如果你說他身體某些功能不全，但這是最愚蠢的結論，各種醫學數據顯示，此人一切正常，某些身體機能完全在十八歲小夥子的狀態。所以這是我們的最核心建議，現在不要對此人下結論，最好在觀察一段時間，再下結論也不遲。”
“那就從你們的情報分析角度，給我一個可以支撐你們這個結論的理由。”安東尼不動聲色地說道。
“很簡單，我們從他創建的龍翔盛公司來分析，人事結構非常穩健，人員流動性非常之低，低到離譜的程度，幾乎沒有員工離職，但從熱烈學第二定律而言，他們並沒有產生什麼內耗的事情，都在積極主動地突圍，目標非常明確，沒有亂七八糟的東西。這在中國這種文化背景下成長起來的公司，應該是令人非常驚奇的存在。故此，我們分析他的管理模式時卻發現，非常傳統，公司的部門設定，薪資的設定，均是傳統模式。所以我們認定，他掌握了中國傳統文化的精粹，並順利、有效地運用到了現代商業領域。”
“那麼，他的核心競爭力是什麼？”
“專注於業務的健康突破，專注於員工福利的兌現。”工作人員回答道，“這恐怕是全球很多企業的夙願，絕大部分企業，有點起色就輕飄起來不知道天高地厚，最後導致公司的完蛋。但龍空雲實現了認知突圍，在實際效果上做到了，這就是他的恐怖之處。”
“所以，你們的結論，還是需要對他進行全新的、全麵的未來觀察？”傑克問道，“你們認為還需要多久？”
“就看他這次回國後，如何接手他已經撒手兩年的公司，以及他與現在公司的執行總經理劉曼麗的關係，會不會出現破裂。”工作人員乾脆利落。
“那你說說劉曼麗。”安東尼表示。
“劉曼麗，龍空雲的大學同班同學，中國典型的富二代。他們兩個關係非常密切，但實質性的關係不好界定。幾乎是大學一相遇，她就開始追隨龍空雲了。其知性之美，應該是龍空雲接受她的核心原因。”工作人員建議，“如果我們要通過劉曼麗去影響龍空雲，可能要通過對她的家族公司實施必要的影響，令她感覺到家族產業的危機，從而對龍空雲采取某些必要的舉措。”
“她的家族公司，跟資本，尤其是跟國際資本有什麼直接或者間接的聯係嗎？”
“有的，因為她的家族決策人，與香港一家信托投資公司合作，進行家族財富托管，為的就是讓家族財富安全穩健地發展起來，從而讓家族成員，在後代生育、文化修為方麵有更高的成就。”工作人員表示，“我們發現一個很有趣的現象，劉曼麗似乎對生育這一點沒有什麼直接的危機感，因為她是女孩，在家族內部，屬於外嫁的角色，因此她的父母隻催著她的弟弟們儘快生育更多兒女，但對她一直是寵溺的狀態。”
“這有何奧秘？”斯蒂芬問道，
“很簡單，這是一種偏執型人格。”工作人員說，“我們可以通過瓦解她內心最頑固的那些堅持，從而令她人格淩亂，最終產生對於龍空雲極其不利的影響。”
安東尼不得不再次糾正工作人員，說道：“我說了，我們不需要毀滅龍空雲，我們需要他的研究成果為我們所用。你們總是想著毀滅和瓦解這樣的一個學者，那麼我們作為科技狩獵者，還有什麼意義？我們是要通過劉曼麗，去及基地影響龍空雲，讓龍空雲儘快將自己的學術成果落地，開花結果，然後將他的成果成為我們的科技資產，明白？”
這位工作人員沉默不語，悄悄將眼神投向了遠處的約翰遜。但是約翰遜的眼睛一直盯著辦公室的吊燈，根本不理會這一切。而傑克敏銳地捕捉到了工作人員的某種不正常，於是他提議休息半小時，然後再繼續情報分析會議。
安東尼心知肚明，與傑克走進了自己的獨立辦公室。
“**，我們確實需要對約翰遜采取果斷行動了。”傑克說道，“他完全不懂，不，是完全不遵循作為科技狩獵者的基本規則或者內涵，以為我們是一個黑幫組織，也是一個武裝團夥的存在，這很危險。”
安東尼沉默片刻，說道：“暫時留下來，還是要給機會。這些年，他也在不斷地積蓄個人的勢力，大有形成氣候的趨勢，就是按照養豬的邏輯，也需要把他再催費一段時間，然後再收拾也不遲。隻是現在我們需要做一件事情，搞清楚基金內部，多少人被他籠絡拿捏。”
“這確實很麻煩。”傑克說道，“搞不好，基金內部要出現一段時間的動蕩，控製不好就會危機四伏。”
“為了捍衛科技狩獵者的全球價值觀，必要時，必須宰掉這條肥豬。”安東尼不得不下了決心。
傑克心領神會，但還是祈禱一樣地說道：“還是希望他迷途知返，先觀察再說。”
“龍空雲這個事情，以後的情報收集，全部由你信任的團隊處理。總之，在沒有拿到龍空雲的學術成果之前，我們必須保障他的一切安全，甚至必要時，我們要不惜代價在暗中直接去保護。我相信威廉姆·喬治的判斷，這樣頂尖的教授反向追隨他去中國，足見龍空雲這個人對於未來科技的價值。所以，我們不能浪費了。”
“因此，我們第一要提防的，就是約翰遜了。”傑克表示。
“必要時，你就自行決定就是。”安東尼麵無表情地說道。
那麼，在安東尼與傑克的“閉門會議”結束時，劉曼麗也聽取完了大家的彙報，然後總結性地說道：“大家不要以為我要離職或者怎麼了，這隻是再也正常不過的工作交接，我們公司不允許有猜疑，或者小道消息傳播，有什麼事情不明白，就直接找我溝通，龍總回來了就直接找龍總，總之我們是一個團結的利益共創體，不是勾心鬥角的烏合之眾。”
這時，業務總監唐紹雄輕鬆愉悅地問道：“我們的龍總，是不是已經從美國直接回到老家去了，我們什麼時候可以見到他？我太想跟他一起喝酒聊天了，那種感覺太美好了。”
劉曼麗一聽，感覺不對，心裡的一驚，手裡的水筆差點掉落。但幾乎是在毫秒之間，她就穩住了心神，立即說道：“哦，這個情況，我知道，等會兒我們私下說。”
於是散會，唐紹雄跟劉曼麗來到辦公室，她問道：“你怎麼知道這個消息的？”
唐紹雄一聽傻眼，脫口而出，“劉總，我以為你知道的。是我們的一個客戶，說是在飛往星南市的航班上，看到了龍總，就問我一嘴，他是不是已經回國後回老家了。所以，我以為你是知道的。”
“是的，他確實是提前回國，因老家出了點事情，就直接趕回去做處理。”劉曼麗非常自信地道來，強忍內心的失落，但她根本就不知道龍空雲已經回國，按照他告訴自己的時間點，還有兩個禮拜呢。但她明白，唐紹雄不會亂傳信息。這就說明，龍空雲的老家一定是發生了天大的事情，導致他還沒有想到要讓自己知道的時候。否則一切就說不過去了，自己是他最親密的盟友，怎麼回老家這麼大的事情，不第一時間告訴她，做好策應準備呢？
但現在就是這麼個事實。劉曼麗隻能更加自信地提醒自己，也許真的是事出突然，龍空雲也是驚慌失措的狀態。不然怎麼連她也不告知呢？不要懷疑龍空雲對自己的信任！
於是，就“輕描淡寫”地叮囑唐紹雄，既不要做任何猜測，但同事背後議論的時候，就不要做無謂的聯想。她知道這類事情，是不能禁止的。最好的辦法，就是讓大家夥兒去議論就好了，然後必要的時候，自己出麵做個說明，給大家做出一個解釋就行了。