星辰傳媒技術部的開放辦公區，下午四點的陽光斜斜照進來，在程序員們略顯淩亂的工位上投出暖色的光斑。
易建盯著屏幕上滾動的代碼，手指在機械鍵盤上敲出清脆的節奏——
這是算法推薦係統的核心模塊，他帶著團隊連續熬了三個月才打磨出來。
“易哥，胡總和高總往這邊來了。”鄰座的實習生小聲提醒。
易建抬頭，看見人事總監胡驕陽和技術副總裁高遠並肩穿過辦公區，兩人臉上都帶著一種……難以形容的表情。
不是嚴肅，不是生氣，倒像是憋著什麼大事。
他心裡咯噔一下。
最近係統剛上線，數據表現超預期，該不會是出什麼bUg了吧？
“易建，來一下小會議室。”高遠朝他招手，語氣平靜。
易建起身時，和團隊裡其他幾個核心程序員交換了個眼神——大家都有些茫然。
跟著兩位高管走進那間能容納八人的玻璃會議室時，易建注意到胡驕陽手裡拿著一個深藍色的文件夾。
門關上，隔音玻璃阻斷了外麵的鍵盤聲。
“坐。”胡驕陽自己先拉開椅子坐下，把文件夾放在桌上，卻沒馬上打開。
易建和另外五個程序員依次坐下，最小的王磊才二十五歲，這會兒緊張得手都不知道往哪放。
“彆緊張。”高遠笑了，那笑容有點古怪，“是好事。”
胡驕陽終於翻開文件夾，第一頁是一份獎金分配方案。
他推了推眼鏡，目光在六人臉上掃過。
“記得三個月前，白總在項目啟動會上說過什麼嗎？”
易建記得。太記得了。
那天白曉婷親自來技術部，站在白板前，用馬克筆畫了一個簡單的模型圖。
“這套算法係統做成了，按貢獻點數獎勵。我白曉婷說到做到。”
當時大家鼓掌，心裡卻都明白——老板畫的餅，打工人都吃過。
所謂“按點獎勵”，最後能發個幾萬塊紅包就不錯了。
“當時白總說按點獎勵，”胡驕陽的聲音把易建的思緒拉回來。
“確實是按點。我們幾個高管討論的方案是0.2個點。”
他頓了頓，翻開第二頁。
那頁紙上有一個用紅筆圈出來的數字——0.4。
“白總把這個改了。”
胡驕陽的聲音裡有一絲複雜的情緒，像是感慨，又像是羨慕。
“她說，0.2配不上這個成果。係統上線一個月，海外內容分發效率提升百分之三百，電商轉化率翻倍——值0.4。”
會議室裡安靜得能聽見空調出風口的風聲。
易建的大腦有一瞬間的空白。
0.4個點？按什麼基數算？項目利潤？還是……
“按這個季度，‘小七’係列通過算法推薦產生的直接增量利潤計算。”
高遠接話，他顯然更懂技術人員的思維。
“具體數字財務部核算了一周，最終確認——增量利潤一點四五億。”
王磊的呼吸明顯重了。
胡驕陽翻開第三頁，那是一張表格，六個人的名字，後麵跟著一串數字。
他的手指滑到最後一行：“易建，項目總負責人，核心算法架構師，貢獻點占比最高。按0.4個點算——”
他抬起頭，看向易建：“你的獎金是五百八十萬。”
哢嚓。