處翩翩放下平板，揉了揉眉心。
“文總，我們或許能給更高的固定年薪，甚至更多的期權承諾。
但我們給不了星辰傳媒那種……簡單粗暴到讓人無法拒絕的‘即時激勵’模式，以及那種近乎‘士為知己者死’的歸屬感。”
“什麼意思？”文濤掐滅了煙蒂。
“我後來從側麵詳細了解了他們的激勵機製。”
處翩翩的語氣帶著一種“難怪如此”的感歎，“包祥、封印他們團隊搞出白果那套算法係統，初步驗證效果爆炸之後。
白曉婷那邊，直接以‘突出貢獻獎’的名義，給整個核心團隊發放了現金獎勵。您猜猜多少？”
文濤盯著她。
處翩翩緩緩吐出兩個字，清晰無比：“兩千二百萬，單位是人民幣。而且是稅後。”
文濤的瞳孔微微收縮了一下，即便以他的層級和見識。
這個數字對於獎勵一個技術團隊哪怕成果顯著來說，也堪稱驚人。
這不是期權畫餅，不是未來分紅，是真金白銀，立刻到賬的千萬現金！
處翩翩繼續道：“這還隻是初步獎勵。
按照星辰傳媒內部流傳出來的慣例，對於被認定為‘戰略級突破’的技術成果。
後續還會根據產生的實際效益，進行持續的分點獎勵。”
“包祥他們現在的年薪，早就不是我們調查的初始數字了，百萬起步隻是基礎。
最關鍵的是，這種獎勵是公開的、製度化的。
在星辰傳媒和它關聯的體係內，技術大牛的地位和‘錢’景，高得嚇人。”
“現在業內有點真本事、又不想隻拿死工資的技術人才，哪個不削尖了腦袋想往星辰係鑽？
我們開出的價碼，或許在彆處是天文數字，但在他們眼裡，可能已經缺乏足夠的吸引力了。”
她頓了頓，補充了更致命的一點。
“而且，星辰傳媒在核心人才合同裡設置的違約金高得離譜。
但條款同時也寫明，如果是公司主動優化或戰略調整導致人才流失，違約金由公司承擔。
如果是競業挖角……他們法務部可不是吃素的，打官司也能拖死你。”
“但更重要的是，白曉婷似乎從不擔心核心人才被挖，因為她給的，彆人很難複製
——不僅是錢，還有那種‘你的成果立刻被認可、立刻值天價’的快感和尊重。
我派去接觸的人反饋說，包祥的原話是。
‘在這裡，代碼寫得好，是真能立刻改變世界，也立刻改變自己銀行賬戶的。’”
文濤沉默了，許久沒說話。
辦公室裡的煙霧漸漸散去，但他的臉色在燈光下卻顯得有些晦暗。
上千萬的現金獎勵……彆說包祥那些技術宅，就連他這個級彆的高管，聽到這個數字心臟都難免多跳兩下。
那不僅僅是一筆錢，更是一種姿態，一種對技術價值毫無保留的認可和激勵。
相比之下，字母跳動雖然也重視技術，但大公司固有的層級、審批、平衡，很難做出如此激進、直接且個人化的重獎。
更彆提那種“違約金我出”的底氣和對技術環境的塑造。
“也就是說，”文濤緩緩開口，聲音裡聽不出情緒。
“我們給出的，他們不缺；