時光荏苒，轉眼小曦光即將迎來周歲。
白曉婷產後恢複得極好，早已重返工作崗位。
如今的雲輝集團，氣象已然一新。
當初周炳榮留下的那些“保皇派”，在降薪壓力、嚴密審計和生產線事件後接連不斷的清查中，早已走的走，散的散。
夏運、裘德那批最後還指望周炳榮能東山再起、給點支援的中層，
在收到那寒酸的一萬塊“打發費”後也徹底心涼，紛紛拿了補償離職，另謀出路。
現在的雲輝管理層，基本上都是白曉婷帶過來的嫡係，高管全部都是她的人。
生產線上，三倍工資的激勵效果持續發酵，工人們乾勁十足，自發維護生產秩序，效率和質量顯著提升。
自上次後花園那次“攤牌”，白曉婷用“開山斧”和牛坤的陳年舊事拿捏住周炳榮的七寸後，這位三叔算是徹底熄了火。
至少在雲輝集團範圍內，再未見任何來自三房的明槍暗箭。
周炳榮和龍孟君夫婦似乎真的認了命，守著他們剩下的產業，過起了低調的日子。
雲輝內部，終於迎來了久違的、無人掣肘的平穩期。
雲輝集團總裁辦公室，厚重的窗簾並未完全拉攏，午後的陽光在地板上切割出光帶。
白曉婷聽完楊猛的彙報，臉上沒有任何意外，隻有一種棋局按照預定路線推進的沉靜。
楊猛將一份厚厚的文件輕輕放在白曉婷麵前。“白總，飛鶴製藥的收購流程已全部完成。
最終收購價低於我們預估的百分之八。所有法律文件、資產交割、人員清冊均已核實無誤。”
他特意停頓了一下，補充道。
“收購主體是晨曦基金下設的特殊目的公司，與雲輝集團賬麵完全隔離。外界暫時隻會認為是一次獨立的醫藥行業投資。”
白曉婷拿起文件，快速翻看著關鍵條款和財務數據，指尖在紙張上輕輕劃過。
半晌，她合上文件。
“做得乾淨。柴琴海那邊配合得不錯。”
“柴總親自盯的，所有資金路徑都做了多層處理，
確保短期內不會回溯到晨曦基金明麵上的主要LP（有限合夥人），更不會牽連到您個人或雲輝。”
楊猛回答得一板一眼，這是他一貫的風格。
白曉婷點點頭，目光轉向楊博澤：“博澤，你那邊呢？”
楊博澤上前半步，“白總，按照您的第一步計劃，雲輝旗下位於南郊的第三製藥廠，關停預案已經啟動。
關停理由充分：設備老化嚴重，能耗比不合理，環保標準麵臨升級壓力，繼續運行的綜合成本已高於新建或置換。
相關報告和風險評估，一周前已按流程提交給集團董事會備案。”
如今的雲輝董事會，雖未完全改組，但周炳榮的勢力已被清洗殆儘，剩下的要麼是白曉婷的人，要麼是保持中立，備案，不過是走個過場。
楊博澤繼續說道，“本周五下午五點，全線停產，設備封存，廠區安保升級。
所有涉及到的235名一線工人，已經逐一完成新合同簽署和意向確認。”
“核心安撫策略完全按照您定的基調——‘崗位平移，待遇不變’。
工人隻是工作地點從雲輝三廠，換到十五公裡外的飛鶴製藥新園區，崗位職責基本對應，最重要的是，”
他強調，“三倍工資政策同步平移至飛鶴。新勞動合同是與飛鶴製藥簽署。
但福利待遇條款完全參照雲輝現行最優標準，且明確了三年內待遇隻升不降的保障條款。”
“工人反應如何？”白曉婷問，目光落在楊博澤臉上。
“出乎意料的平穩。”楊博澤如實道，甚至帶了點感慨。
“最初我們擔心會有抵觸情緒，畢竟換了東家。
但溝通下來，工人們最關心的就是兩件事：工資能不能照發，活兒是不是還一樣乾。
我們把這核心兩點保證了，又詳細解釋了這是集團內部資源優化，
不是裁員，他們的工齡、社保都會連續計算，還有交通補貼和班車解決通勤問題……幾乎沒人反對。
幾個老師傅還說，反正都是給白總乾活，在哪兒乾不是乾？錢給夠就行。”
白曉婷微微頷首。這結果在她預料之中。
基層工人最務實，誰能保障他們的切實利益，他們就擁護誰。
之前三倍工資的舉措，不僅收買了人心，更在這次關鍵的結構調整中，發揮了“穩定器”的作用。
“管理層呢？”她繼續問。
“更沒有問題。”楊猛接口，語氣帶著一絲冷然的肯定。
“經過前幾輪的清洗、離職和調整，現在雲輝集團總部及各重要子公司的高管、核心中層。
他們對您的決策隻有執行，不會有任何公開的異議或阻撓。
周炳榮時代留下的最後一點人脈影響，在生產線事件和後續審計中，已經徹底拔除了。”