我們雲輝現有的研發管線，有些不錯，但更多是曆史遺留的、重複低效或前景不明的項目。”
她的話引起了眾人的深思，尤其是研發部門的主管，下意識地挺直了背脊。
“我並非要砍掉研發，”
白曉婷話鋒一轉，語氣堅定，“相反，我們需要更聰明地做研發。我的思路是——‘外部並購，內部優化’。”
她示意助理打開投影，屏幕上出現清晰的戰略圖示：
“未來一段時間，雲輝的戰略重點將放在精準並購上。
目標是那些擁有已上市或即將上市成熟藥品、特色技術平台、或細分領域專利優勢的中小型醫藥公司。
通過並購，我們可以快速獲得市場驗證過的產品、縮短研發周期、補充產品管線。
然後利用雲輝現有的生產能力和銷售網絡，迅速放大規模效應，實現盈利。”
這個思路清晰務實，避開了自研的長周期和高風險，又能快速提振業績和現金流。
在場不少高管，尤其是銷售和運營體係的負責人，都不由自主地點頭，眼中露出讚同之色。
連幾位中立的原高管也暗自思索，覺得這確實是當前形勢下較為穩妥高效的擴張路徑。
“為了表明公司踐行這一戰略的決心，也為了儘快補強我們的生產與產品矩陣，”
白曉婷接下來的話，卻讓所有人都愣住了，尤其是那些中立的高管。
“我將把我個人全資控股的‘飛鶴製藥’，以1元人民幣的價格，有償轉讓給雲輝集團。”
會議室裡瞬間落針可聞。
1塊錢？飛鶴製藥？
那可是剛剛完成整合、設備先進、擁有多個獨家品種和不錯在研項目的企業，市場保守估值至少二三十億！
就這麼……一塊錢賣給雲輝了？
幾位中立高管瞪大了眼睛，簡直不敢相信自己的耳朵。
他們知道白曉婷手段厲害，清洗了周炳榮的勢力，帶著大家走出了低穀，薪資也恢複了。
但他們潛意識裡，或多或少還殘留著“職業經理人”與“老板”之間的那層隔閡，覺得白曉婷再厲害，終究是在為周家賺錢。
可這一出“1元轉讓”，徹底擊碎了這種想法。
這是什麼？
這是實實在在的、巨大的利益輸送！
是掏自己的腰包，填補集團的短板，增強集團的競爭力！
相比之下，以前那個周炳榮在位時，想方設法從雲輝掏錢出去填補自己的窟窿、中飽私囊……高下立判，雲泥之彆！
震驚之後，湧上心頭的是強烈的震撼與感佩。
這位年輕的女總裁，不僅有能力帶大家賺錢，更有魄力為了集團的長遠發展，做出如此“無私”，至少看起來如此的舉動。
對比前任，怎能不讓人心生敬意與歸屬感？
楊猛坐在白曉婷下首，推了推眼鏡，鏡片後的眼神平靜無波，心中卻暗歎。
老板這一手“陽謀”，真是玩得出神入化。
一塊錢，買斷了可能存在的“關聯交易”質疑，更買來了在場所有人，尤其是那些中立派的絕對忠誠和認同。
飛鶴本就是她用晨曦基金的錢收購的，左手倒右手，實際控製權未變，卻給雲輝注入了優質資產，提振了士氣，凝聚了人心。一箭多雕。
白曉婷仿佛沒看到眾人的震驚，繼續有條不紊地部署：
“飛鶴並入後，研發中心要立即牽頭，組織精乾力量，對飛鶴現有的全部研發項目、技術成果進行徹底評估和分析。”
她的語氣變得務實而果斷：“已經成功、具備市場價值的，立刻製定方案，利用雲輝的產能和渠道加速投產上市。
有潛力、但需繼續投入的，經過嚴格評審後可以保留，納入雲輝的研發體係。
至於那些方向不明、前景黯淡、或與集團新戰略嚴重不符的研發項目……”
她停頓了一下，目光掃過研發主管：
“該停的停，該砍的砍，不要有任何猶豫。
資源，必須集中在最有可能產出效益的地方。
寒冬或許會來，但我們可以，也必須，通過主動的乾預和布局，讓自己穿得更暖和些。”
這番話，既展現了戰略眼光，又體現了壯士斷腕的決心，更用“1元轉讓飛鶴”的實際行動，證明了與集團共度時艱、共同發展的誠意。
會議結束後，高管們陸續離開，許多人臉上還帶著未能完全平複的激動和思索。
楊博澤留下來整理文件，低聲對楊猛感慨：“白總這一下……人心算是徹底收服了。”
楊猛微微頷首，看著白曉婷走向辦公室的挺拔背影，心中默道：
何止是收服。經此一事，雲輝上下，恐怕再無“周炳榮時代”的陰影，也再無對這位新主人能力的絲毫疑慮。
她不僅拿到了雲輝的所有權，更用最低的成本，贏得了這家企業未來發展的“統一思想”和“戰鬥意誌”。
接下來，就該是甩開膀子，按照她的藍圖，大刀闊斧地前進了。
而飛鶴的研發資產盤點，就是這新篇章的第一個切實落點。