我真沒吃軟飯！
楚凡仔細想了想，為何自己和孫群的票數這麼高？
原因說簡單也簡單，歸根到底都是因為人性。
技術部50名員工中，誰不垂涎經理之職？
其中一大部分員工的第一反應，並不是真的推選優秀，而是先乾掉最大的競爭對手。
最大的競爭對手，無疑是朱慶生。
朱慶生越是二把手，越不能投他。不然他得了幾十票，直接碾壓性獲勝，我們就沒機會了。
但如果不投給朱慶生，投給誰呢……
投給自己吧，不太合適。
所謂的不記名投票，也就是個形式。說不定紙條上都有記號，會議室到處也都是監控，齊總若想要查出誰投給了誰，有的是辦法。
所以大家都很謙虛，不投自己。
那就投給一個最沒競爭力、最沒存在感的人吧。
楚凡和孫群就是如此，他倆無論如何不會成為對手。
他倆工作不到一年，能力平平。就算所有人都投票給他倆，齊總也不會讓他們上位，畢竟資曆實在太低。
…………
這就好比是競選班長，全班同學都想當班長。
每個人都不希望支持自己的對手，索性就把票投給倒數第一。
而技術部總共50名員工，當然不會都這麼想，不過十來個是有的。
另外，可能還有個彆人惡趣味，隨便寫了“差生”的名字。
總之這部分票數，足以把楚、孫二人推進前五。
…………
“好了，我的演講完畢，謝謝大家！”
主講台上，汪秋曼款款下台。
她的演講很不錯，不但展示出了自己的優點，也表明了自己團結同事的決心，表現出了足以擔任經理的能力。
朱慶生在台下暗暗咬牙，心中罵道
一個個老陰嗶，嘴上說著支持我，心裡其實都想往上爬，不然怎麼會演講得這麼好？
“接下來，有請朱慶生同事上台演講！”女秘書高聲宣布道。
朱慶生當即整理好表情，滿麵春風地走上主講台。
他雖然得票第四，但依舊信心滿滿。
員工們的投票，就相當於一個預選，是齊總為了表示公平、民主。
第一也好、第五也罷，隻要能進入這個名單就行。
最終到底是誰取得經理職位，還是得齊總敲定。
他朱慶生資曆最高，工作能力和經驗也最強，齊總隻要腦子正常，都知道怎麼選。
“尊敬的齊總，親愛的同事們……”
朱慶生聲情並茂地開始了自己的演講，努力發揮出最佳水平
自信歸自信，他也不敢小看汪秋曼、黃偉二人。
汪秋曼和黃偉都很優秀，在公司的人員也不錯，的確是強大的競爭對手。尤其是黃偉，編程技術極強，在公司很受敬仰，他的這幾票，可都是含金量極高的。
至於得票最高的楚凡和孫群……
嗬嗬。
朱慶生沒放在心上。
構不成競爭關係。